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2000 BCE
Primeras leyes laborales
En mesopotamia surgen en cabeza el rey Hammurabbi algunas leyes de reparación a aquellos trabajadores que resultaran afectados por hacer una labor en favor de un empleador. No eran leyes preventivas y se enfocaban principalmente en indemnizaciones. -
Bernardinno Ramazzini
Se propone por primera vez el término de higiene y se describen 54 riesgos en diferentes ocupaciones. Gracias al padre de la medicina ocupacional Bernardinno Ramazzini se publico una combinación de estudios de salud pública y epidemiología de diferentes oficios y profesiones. Empiezan los primeros fuegos de concienciación. -
Primeros sindicatos
Las más antiguas organizaciones sindicales por oficios aparecieron en Inglaterra las “ Trade Unions” en 1851 -
Asociación Internacional de Trabajadores (AIT)
En 1864, se creó en Londres la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT), La Internacional, primera central sindical mundial de la clase obrera. Ese mismo año se reconoce en Francia el derecho a la huelga como uno de los derechos fundamentales del individuo. -
Creación del día del trabajador
El primero de mayo se celebra el Día del Trabajador en casi todo el mundo, en homenaje a los Mártires de Chicago: un grupo de obreros sindicalistas que salieron a marchar en 1886 para exigir mejores condiciones laborales debido al rápido avance industrial, creció mucho la concentración trabajadora de hombres y mujeres, lo que originó el abuso en los salarios de los obreros, hecho que marcó enfrentamientos, agitaciones y luchas entre trabajadores. -
Primera política colombiana en pro del trabajador
General Rafael Uribe Uribe primero en plantear una política orientada hacia la seguridad de los trabajadores. Uribe velaba porque los trabajadores tuvieran un entorno donde desarrollaran sus labores apropiados que les garantizaran la seguridad y salud. -
Primera ley colombiana en materia laboral
En los albores del siglo XX es que empieza a desarrollarse legislación al respecto, comenzando con la ley 57 de 1915 sobre accidentes y enfermedades laborales. Actualmente, los empleadores siguen considerando que invertir en la seguridad y salud de los empleados aumenta los costos de producción. -
Colombia protege a las trabajadoras embarazadas
En 1938 se crea la ley con la cual se dieron las primeras pinceladas a las protección redorzada, y en ella se estipula que toda mujer en estado de embarazo, que trabaje en oficinas o empresas, de carácter oficial o particular, tendrá derecho, en la época del parto, a una licencia remunerada de ocho semanas. Esta licencia empezará a contarse desde el día indicado por el medio de la interesada. -
Organización Internacional del Trabajo - OIT
Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. -
Seguro social en Colombia
La Ley 90 de 1946 creó el Instituto Colombiano de Seguros Sociales para brindar los servicios de seguridad social en salud a los trabajadores del sector privado. El Instituto, inaugurado oficialmente el 19 de junio de 1948, empezó a prestar servicios para enfermedades no profesionales y maternidad en 1949. -
Código sustantivo del trabajo en Colombia
El Código Sustantivo del Trabajo es un compendio de normas que empezó a regir en Colombia en el año 1950. Busca intervenir y regular las relaciones entre las partes (trabajador y empleador). Se diseñó con la finalidad de proteger a las partes involucradas en un contrato laboral. Así, en caso de vivir una situación de injusticia entre tu trabajador y tú, el CST otorga normas que regulan las acciones entre las dos partes en las empresas en Colombia. -
Creacion de los COPASST en Colombia
El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas. -
Obligatoriedad de los programas de salud ocupacional
El programa de salud ocupacional era la obligación en materia de riesgos laborales, que tenían las empresas colombianas hasta el 31 de mayo de 2017, cuando dejó de tener vigencia la Resolución 1016 de 1989. -
La famosa y controversial Ley 100
La Ley 100 del año 1993 marcó varios hitos, entre éstos, y quizás el más importante, la separación del sistema en los tres subsistemas: salud, riesgos laborales y pensiones, para que cada unidad de negocio tuviese plena autonomía en su gestión y mayor empoderamiento frente a sus afiliados. -
Los riesgos laborales en primer plano
El Sistema General de Riesgos Laborales es un mecanismo de protección para todos los trabajadores en Colombia, orientado al aseguramiento y atención de los empleados, ante la posible ocurrencia de accidentes de trabajo o una enfermedad laboral. -
Unificación de la normatividad laboral colombiana
El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia. Este Decreto regula íntegramente las materias contempladas en el.