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LEY URIBE
En 1904 Rafael Uribe Uribe trata de manera especifica el tema de seguridad en el trabajo, hablando de accidentalidad laboral y enfermedades profesionales; siendo así la primera ley relacionada con la salud ocupacional en Colombia. -
LEY 46 DE 1918
Ley que dictamina medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores. -
Ley 37 de 1921
En esta ley se estableció un seguro de vida colectivo para los empleados. -
LEY 10 DE 1934
En esta ley se reglamentaba la enfermedad laboral (profesional), auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Ley 96de 1938
Se crea la entidad hoy conocida como el ministerio de protección social. -
Ley 44 de 1939
Se crea un seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
Decreto 2350 de 1944
Promulgaba los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores. -
Ley general del trabajo
Se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia; se aprueba la Ley 6 la cual anuncia disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
Ley 90 de 1946
Se crea el instituto de seguros sociales; con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores. -
Acto legislativo 77
Se crea la oficina nacional de medicina e higiene industrial. -
Decreto 3767 de 1949
Políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
Ley de 1979
Primera aproximación del gobierno a la protección de la salud del trabajador.
el ART. 81 señala "la salud de los trabajadores es una condición indispensables para el desarrollo socioeconómico del país" -
Ley 100 de 1993
Nace la ley 100 en donde también se menciona la seguridad y salud del trabajo -
Decreto 1295 de 1994
Se crea el sistema general de riesgos profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales.
Su objetivo fue la creación de la promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Resolución 1401 de 2007
Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes laborales. -
Resolución 2346 de 2007
Se regulan las practicas de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
Resolución 2646 del 2008
Se definen responsabilidades pata la identificación, evaluaciones, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial. -
Resolución 0652 del 2012
Se establece la conformación del comité de convivencia laboral en entidades publicas y empresas privadas. -
Decreto 1072 del 2015
Único reglamentario del sector trabajo -
Resolución 0312 del 2019
Se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo SG-SST; modifica las fases de implementación, dando a los empresarios un nuevo plazo.