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RAFAEL URIBE URIBE
Trata el tema de seguridad en el trabajo. -
LEY URIBE
Ley 57 de 1915. Primera ley creada en el país sobre accidentalidad y enfermedades profesionales. -
LEY 46 DE 1918
Se fortaleció la protección de los trabajadores, esta ley dictaminó medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores. -
LEY 37 E 1921
Creación del seguro de vida colectivo para empleados -
LEY 10 DE 1934
Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de cesantías, vacaciones y contratación laboral -
LEY 96 DE 1938
Creación del ministerio de la protección social -
LEY 44 DE 1939
Creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes laborales -
DECRETO 2350 DE 1944
Promulgación de los fundamentos del código sustantivo de trabajo -
LEY 6 (Ley General del Trabajo)
Se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo -
LEY 90 DE 1946
Creación del instituto de seguros sociales -
ACTO LEGISLATIVO No.77
Creación de la oficina nacional de medicina e higiene industrial -
DECRETO 3767 DE 1949
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo -
LEY 9 DE 1979
Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares" -
LEY 100 DE 1993 Y DECRETO LEY 1295 DE 1994
Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
LEY 879 - Ley de Flexibilización Laboral
Mediante esta ley, se permitió la contratación a través de cooperativas de trabajo, que en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social -
LEY 1010 DE 2006
Ley que define, previene, corrige y sanciona las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública -
DECRETO 2646 DE 2008
Este decreto pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. -
DECRETO 2566 DE 2009
En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara relación causa-efecto. Igualmente, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores de riesgo ocupacional.
