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ANTECEDENTES
En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
ANTECEDENTES
Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. -
ANTECEDENTES
Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de
vida colectivo para empleados. -
ANTECEDENTES
Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesan-tías, vacaciones y contratación laboral. -
ANTECEDENTES
Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social. -
ANTECEDENTES
Ley 44 de 1939, creación del Seguro
Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
ANTECEDENTES
Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos
del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
ANTECEDENTES
En el año 1945 es cuando se cementan las bases de
la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6
(Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban dispo-
siciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones
profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de
los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas en-
miendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945. -
ANTECEDENTES
En 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabaja-
dores colombianos. -
ANTECEDENTES
En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. -
ANTECEDENTES
Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
EVOLUCION
La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”. -
EVOLUCION
A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -
EVOLUCION
Ley 879 del 2000, también llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
EVOLUCION
En el año 2008, el Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Igualmente, la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas. -
EVOLUCION
El Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a pro-tección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales.
En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS. -
EVOLUCION
Decreto 1072 de 2015. Decreto unico reglamentario de trabajo.
