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3500 BCE
EGIPTO
En la sociedad; había cinco clases sociales, el faraón, los nobles, el ejército, el pueblo y los esclavos. El pueblo no recibía dinero por trabajar, pero la mayoría trabajaba en construcción y se sustentaban con comercio.
El faraón dicto leyes especiales para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas para realizar su trabajo y evitar accidentes laborales. -
2000 BCE
ANTIGUO EGIPTO
El mundo antiguo que ha tenido destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional. Por ejemplo, en Egipto se utilizaban arneses, sandalias y andamios como implementos de seguridad. Dichos dispositivos eran utilizados por los esclavos que se dedicaban a construir las pirámides y esfinges que adornaban la urbe egipcia. -
350 BCE
El padre de la medicina, Hipócrates (460-370 a.c.) escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros, a quienes recomendaba tomar baños higiénicos para evitar la saturación de plomo.
La época de importantes avances para los trabajadores en Grecia, tuvo lugar entre los siglos VI y IV a.c. donde con la construcción de la Gran Acrópolis se desarrolló el trabajo diferenciado. Los mayores aportes sobre medicina ocupacional en Grecia, se dieron en el campo del trabajo de minas y el de las enfermedades por intoxicación. -
165
GALENO 130-200 d.c.
Galeno quien después de Hipócrates es considerado como el médico más importante del mundo antiguo en occidente. Galeno estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y los gladiadores. Asimismo, menciona enfermedades asociadas por los vapores del plomo y enfermedades respiratorias en los trabajadores de minas. -
476
Edad Media 476- 1453 DC
En esta época se forman los Estados y la responsabilidad de proteger al ciudadano, la circunstancia del fondo de nacimiento, la salud pública y el recibo. -
1413
Primeras normas en el Renacimiento
Se redactan las primeras leyes de protección de los trabajadores donde se construyen los primeros peldaños hacia la formalización de la seguridad laboral en los puestos de trabajo.
En las ordenanzas de Francia en 1413, se observa una incipiente reglamentación tendiente a mejorar la salud de los trabajadores se publica una nómina de algunas enfermedades profesionales. -
1473
Aportaciones de Ulrich Ellenbog.
En Alemania se publica un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbog, que señala algunas enfermedades profesionales. Este sería el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional.
En el renacimiento, Aporta de la edad moderna, dos hombres –Agrícola y Paracelso– describen en sus obras, enfermedades profesionales y sus respectivos sistemas de protección realizando importantes contribuciones a la higiene laboral. -
Edad Moderna.
Kircher escribe Mundus subterraneus donde describe algunos síntomas y signos de las enfermedades de los mineros como tos, la disnea y la caquexia.
Walter Pope publica Philosophical transactions donde refiere las enfermedades de los mineros producidas por las intoxicaciones con mercurio. El interés de los científicos se centró en los aspectos técnicos del trabajo primero y en la seguridad después, de manera que la salud ocupacional pasaría por un periodo de latencia hasta finales del siglo XIX. -
Bernardino Ramazzini
El médico renacentista Bernardino Ramazzini es considerado el padre de la Medicina del Trabajo y de la Salud Ocupacional. Nació el 4 de octubre de 1633, fecha que la Sociedad de Medicina del Trabajo de la provincia de Buenos Aires propuso como Día de la Medicina del Trabajo. Su principal obra en español (Disertación acerca de las enfermedades de los trabajadores o Tratado de las Enfermedades de los Artesanos), escrita en latín y publicada en Módena en 1700 -
España. Protección contra accidentes.
Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes.
Para esa época los trabajadores aun no tenían un seguro ni una protección en caso de que fueran victimas en un accidente laboral, así que fue una gran protección para los trabajadores y para la empresa. Sirvió como un parte aguas para las industrias y gobiernos mundiales. -
Modelo de seguridad social
Aparece la fuerza motriz en la industria y con ello la revolución de los accidentes de trabajo y enfermedades. Esto se contrapone a la protección de los riesgos profesionales por lo que se refiere a la creación de organizaciones de trabajadores que fomentan: el mejoramiento de las instalaciones y la iluminación, los reglamentos de trabajo, la función de inspectores, la reducción de horarios. -
Primeros cimientos de seguridad y salud en Colombia
Ante el Congreso de Angostura señaló: «El sistema de gobierno más perfecto es el de producir mayor cantidad de felicidad posible, mayor de seguridad social y mayor de estabilidad. -
El parlamento ingles da la reglamentación de trabajo
El Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores.
Se estipuló un límite a las horas de la jornada de un trabajador, protegiéndolo de abusos, y se dieron niveles mínimos en educación para que el trabajador fuera competente y las empresas resultaran beneficiadas. -
Surge la ley de trabajo para niños.
A mediados del siglo XIX, surgió en Francia la idea de ofrecer protección especial a los niños; esto permitió el desarrollo progresivo de los derechos de los menores. A partir de 1841, las leyes comenzaron a proteger a los niños en su lugar de trabajo.
Comenzó a implementarse la protección de los niños, incluso en el área social, jurídica y sanitaria. Este nuevo desarrollo, que comenzó en Francia, se extendió más adelante por toda Europa. -
Legislación sanitaria para la industria.
Se inició una legislación sanitaria para la industria, dando las bases para otras normas similares. Dos años más tarde comienzan las inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas, que tendrían sustento jurídico y legal. El primer sistema de extinción contra incendios, fue implementado por Frederic Grinnell en 1850 en Estados Unidos. -
Leyes de protección a las mujeres.
A partir de los graves problemas debieron aparecen leyes que protegen a las mujeres. En Manchester las máquinas operaban sin protección. Y no sería hasta 1877 que se ordenó colocar resguardos a las máquinas.
Leyes similares ya contemplaban desde 1855 aspectos tales como la ventilación y protección de túneles en desuso, la señalización, el uso de manómetros y válvulas adecuadas para las calderas de vapor, y la exigencia de indicadores y frenos en el caso de dispositivos para levantar equipos. -
Protección a los trabajadores contra riesgos laborales
Se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales. La cual determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades necesario para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y establece las diversas obligaciones que garantizarán este derecho en el ámbito laboral. -
INSPECCIÓN MEDICA DEL TRABAJO
En Bélgica se reunieron laboratorios, 3 inspectores provisionales, 149 médicos fue dirigida Dennis Gilbert. Donde se trataron temas como garantizar las bajas de post parto de las empleadas, vigilancia de empleos a los niños, existencia de primeros auxilios en sitios de trabajo, ampliación de normas, exámenes de salud. Estas garantías para los trabajadores se extendió a Europa en 39 estados en el año 1955. -
Institucionalización de la seguridad industrial
A la par de todos los avances técnicos que hicieron posible el paso al siglo XX con la masificación de las fuentes de energía eléctrica o termodinámica en los hogares y la industria, respectivamente; las teorías y concepciones sobre la administración del trabajo también pusieron su cuota en el proceso de formalización de la seguridad que culminó en la institucionalización de la seguridad industrial. -
LEY URIBE.
En 1904 Rafel Uribe presidente de Colombia trato temas de seguridad del trabajo en lo que posteriormente se crea la ley 57 de 1915 es conocida como la ley Uribe donde se trata temas de accidentalidad laboral, enfermedades profesionales, deberes y derechos de los trabajadores.
Es la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en Colombia. -
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
La misión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, sobre la base del principio fundamental de que la justicia social es esencial para la paz universal y duradera.
También en este año La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo. -
Ley Federal del trabajo.
El Derecho del Trabajo nació con la Constitución de Querétaro del 5 de febrero de 1917. En la misma se consagraba este derecho, protegiendo a aquellas personas económicamente débiles. Un año después, el Estado de Veracruz expidió su propia Ley del Trabajo, que serviría como base para la elaboración de nuevas normas legales, entre ellas de la Ley Federal del Trabajo de 1931. Conformada por 685 artículos, derogó todas las leyes y decretos expedidos con anterioridades en materia de trabajo. -
Creación de oficina de medicina laboral
Esta dependencia se originó a nivel nacional con sede en Bogotá y tuvo como principal actividad el reconocimiento de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales y su evaluación en la materia de las indemnizaciones. -
LEY GENERAL DEL TRABAJO EN COLOMBIA.
Se aprobó la ley 6 en 1945 donde se cementa las bases de la salud ocupacional en Colombia donde se promulga la disposición relativa a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales.
LEY 90 DE 1946: Se crea el instituto de Seguro Social con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones -
Se expide el Código Sustantivo del Trabajo.
Se aplican múltiples normas relativas a la salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso, las obligaciones, el accidente, el trabajo, la enfermedad, la seguridad, la seguridad, el trabajo, la práctica, el día y la seguridad. -
Seguridad industrial como ciencia y profesión.
1960 la seguridad industrial es ya una ciencia y una profesión, cuyos aportes a la industria y el trabajo, son valorados en tanto que se eliminan o minimizan los riesgos ocupacionales, permitiendo reducir los costos económicos que afectan la producción. En particular, los gobiernos han invertido dinero en la difusión de normas de seguridad y en la inspección periódica de empresas, fábricas e industrias a través de diversos organismos de control. -
“La ley de seguridad e Higiene Ocupacional”
En 1970 se publica en E.U.A. “La ley de seguridad e Higiene Ocupacional”, cuyo objetivo es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitirá preservar sus cuerpos.
Esta ley es posiblemente el documento más importante que se ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros países. -
Accidente de Chernóbil en Ucrania.
A las 1:23 a.m. sucedió el mayor accidente nuclear de la historia. El mismo ocurrió en el momento en que los operadores de la planta nuclear desactivaban, para propósitos de mantenimiento. Mientras realizaban esta operación ocurrió un aumento súbito en la energía del reactor, que fue seguida de una explosión.
Dos de los operadores de la planta perdieron la vida al momento de la explosión, y 29 otros murieron de la exposición a la radiación. -
NACE ARP EN COLOMBIA.
Nace en Colombia la "ARP" es la Administradora de Riesgos Profesionales se encarga de realizar actividades de prevención, asesorías, evaluación de riesgos profesionales al igual que la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados. -
PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD (Organización Internacional del Trabajo).
Este convenio es el número 183 se refiere a la licencia de maternidad que es un beneficio de la ley laboral ha reconocido a la mujer que ha dado a luz siempre y cuando sea cotizante del sistema de salud.
Su licencia de maternidad es de 14 semanas que será remunerada con el salario que devenga, si no tiene un salario fijo se saca uno promedio de su salario. -
LEY 776 DE 2002.
Por lo que se refiere a la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. El congreso de Colombia decreta:
ARTÍCULO 1. DERECHO A LAS PRESTACIONES
ARTÍCULO 2. INCAPACIDAD TEMPORAL.
ARTÍCULO 3. MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. -
Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007
La Salud Ocupacional en el ámbito nacional requería una herramienta de gestión que permitiera fomentar, una cultura del auto-cuidado, la prevención de los Riesgos Profesionales y ocupacionales; Fue así como un logro en el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007, una herramienta de gestión y un eje del desarrollo del sistema. -
LEY 1010 DE 2006 COLOMBIA (Acoso laboral).
Esta ley fue creada el 23 de enero de 2006 se pretende adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acosos laboral y otros eventos que se presentan en el marco de las relaciones del trabajo (maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, desprotección laboral). -
LEY 1562 DE 2012
Cambio de nombre de sistemas de riesgos profesionales de sistemas de riesgos laborales, esta ley incluye la afiliación, la obligación, la comunicación, la seguridad y la salud en el sistema de trabajo. -
2014 Decreto 1443 de 2014
Los términos de la publicación del Programa de Salud Ocupacional del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo SG-SST para el cual, a partir de la publicación del Decreto 1443 de 2014. Establecido en dicha disposición. -
NOM
Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretaría de Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas para la prevención de riesgos de trabajo, se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden ser los trabajadores.
Son 41 normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categorías: seguridad, salud, organización, específicas y de producto.
