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1867
En 1867 en Massachusetts, EU, se promulga una ley que establece el nombramiento de inspectores de fábricas, ya que también se caracterizaban porque la mayoría de los empleados eran niños y mujeres en las más precarias condiciones, muchos de sus trabajadores tenían accidentes laborales y estos no eran indemnizados, ya que esto no era considerado para ellos, siempre atribuían los accidentes a los trabajadores. -
1868
Aparecen las leyes de compensación del trabajador. Max von Pettenkofer (1818-1901) funda el primer Instituto de Higiene de Munich en 1875. -
1874
Inglaterra y Francia fueron los países que lideraron la formalización de la salud y la seguridad ocupacional en Europa. -
1890
Se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales. -
1911
El Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la indemnización al trabajador. -
1918
La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo.
En 1918 empieza a funcionar la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En 1918 también aparece la Escuela Americana con Heinrich, Simonds, Grimaldi y Birds; que proponía un enfoque analítico y preventivo de los accidentes. -
1960
Para 1960, la seguridad industrial es ya una ciencia y una profesión, cuyos aportes a la industria y el trabajo, son valorados en tanto que se eliminan o minimizan los riesgos ocupacionales, permitiendo reducir los costos económicos que afectan la producción. -
1970
EEUU. “La Ley de Seguridad e Higiene Ocupacional” cuyo objetivo es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer trabaje en lugares seguros y agradables lo cual permitirá preservar sus cuerpos. -
1984
Se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupaciona -
1986
Se organizan y ponen en funcionamiento los comités de medicina e higiene y seguridad industrial. -
1989
Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
2014
Obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SGSST, deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo -
2017
La OIT, el Ministerio de Trabajo de Singapur y la Asociación Internacional de Seguridad Social (AISS) organizan conjuntamente el XXI Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud 2017. -
WILSON VERTEL SANDOVAL
ID 707291 HISTORIA DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DESDE 1867 HASTA LA ACTUALIDAD -
ACTUALIDAD
ACTUALIDAD COLOMBIANA: La Resolución 6045 de 2014, adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021. Si bien la norma es del 2014, se les informa que la misma apenas fue publicada el día 18 de agosto de 2016 en el Diario Oficial edición No. 49.969, por lo que su vigencia comienza a partir de esta última fecha.
