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encontramos indicios del uso de «actividades preventivas»: amuletos, dan- zas rituales, etc., que se desarrollaban antes de las partidas de caza, solicitando protección a los espíritus benefactores. Suponemos que allí está el origen de la «seguridad mágica», que, aún hoy, tiene vigencia en la actitud de muchas personas. -
Código de Hammurabi, en el cual se dictaron normas a seguir a los propietarios de animales para evitar daños a las personas por golpes, roturas de cantaros -
En el Deuteronomio se hace referencia a ciertos peligros que encierran determinadas actividades de construcción y los que se derivan del trabajo con plomo. Incluso ya aparece un cuadro de sanciones a los «infractores» de cier- tas normas laborales en la conocida Ley del Talión. -
"El padre de la Medicina" describe el cólico saturnino como parte de la intoxicación por plomo, y en el primer compendio de Medicina del Trabajo, el tratado "de las Enfermedades de los Artesanos" -
Galeno e Hipócrates realizan estudios respecto a las enfermedades que provocan algunos elementos, especialmente el plomo, y enfermedades respiratorias.
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Cabe destacar los trabajos de Plinio, sobre las enfermedades producidas al respirar aire con cantidades considerables de polvo, en los trabajadores de minas y canteras. -
Agricola y Paracelso publican trabajos sobre las enfermedades de los artesanos. En esa época, la
mortalidad por enfermedades pulmonares no se registraba, pero probablemente era causada
fundamentalmente por silicosis, tuberculosis y también cáncer pulmonar producido por
mineral radioactivo incorporado a la roca silícea -
Bernardino Ramazzini, considerado el padre de la medicina del trabajo por haber escrito el primer tratado sobre las enfermedades de los trabajadores (De Morbis Artificum Diatriba) nació en Capri en 1633, fue médico de renombre y escritor prolífico. El Tratado sobre las enfermedades de los trabajadores contiene el análisis de 53 profesiones, un método particular y específico de análisis y propone, del mismo modo, una metodología para evitar la ocurrencia de estas enfermedades. -
En este año, Jaime Watt patenta su invento de la máquina de vapor, con lo que comienza la era de la máquina y, con ella, la Revolución Industrial que acarrea, no solo nuevas formas de trabajo y consecuentemente nuevos riesgos y daños a la salud, sino también un cambio radical en la organización social -
Los jueces de Lancashire legislan las primicias de protección a trabajadores sensibles, los niños con la publicación de la Health Apprentices Act. -
En 1802 se aprobó la Ley de salud y moral de los aprendices, la primera ley de fábrica. Su promotor fue Sir Robert Peel, un parlamentario (y padre del futuro primer ministro) que él mismo era un rico propietario de una fábrica. Le preocupaba ver que se establecieran estándares de trato humano para el creciente número de 'aprendices pobres' empleados en fábricas como la suya. -
La Ley de Peel se aplicó a todos los aprendices hasta la edad de 21 años. Prohibía que los aprendices trabajaran de noche y más de 12 horas al día, y disponía que recibieran cierta educación básica. -
Se fijó una semana laboral máxima de 48 horas para los niños de 9 a 13 años, limitada a 8h diarias; y para los niños de 13 a 18 años se limitaba a 12 h diarias. La ley también requería que los niños menores de 13 años recibieran educación primaria durante dos horas cada día. Se creó una pequeña "inspección de fábricas" de cuatro personas, responsable ante el Ministerio del Interior, con facultades para imponer sanciones por infracciones -
Obligación de practicar reconocimientos médicos periódicos a trabajadores expuestos a sustancias peligrosas -
Ley de 13 de marzo de 1900: condiciones de trabajo de las mujeres y de los niños. La primera ley sobre accidentes de trabajo en España, la conocida como “Ley Dato” Se considera la primera norma de seguridad social, responsabilizando a la empresa de los accidentes de sus empleados. -
En Colombia conocida como la “ley Uribe”. Estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo -
En 1918 empieza a funcionar la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Otro suceso importante fue el tratado de Versalles en su fracción XII estableció principios que luego tomaría la OIT, de modo que en 1921 se crea su Servicio y Prevención de Accidentes.
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Su Constitución, se complementa con la Declaración de Filadelfia -
Con la cual “Se dicta una medida de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria” en Colombia. -
Establecía un seguro de vida colectivo para empleados. -
Heinrich publicó en 1931 Industrial Accident Prevention, A Scientific Approach. La Ley de Heinrich tiene el siguiente enunciado: “en un lugar de trabajo, por cada accidente que causa una lesión importante, hay 29 accidentes que causan lesiones menores y 300 accidentes que no causan lesiones”. -
La Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. Estableció por primera vez en Colombia el contrato de trabajo y, además, creó el llamado "auxilio de cesantía", pero ambos solamente para trabajadores particulares -
Se dicta la nueva Factory act, primera legislación consensuada entre empresarios y sindicatos.
La Ley de Fábricas de 1937 es un hito importante en la
camino hacia la seguridad, la salud y el bienestar en la industria; mostrando en sus disposiciones actualizadas lo que ahora debe ser hecho para asegurar una mayor reducción en el número de accidentes y enfermedad, y un avance general en las condiciones de vida de la fábrica. -
creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la
Protección Social -
Creación del Seguro Obligatorio, así como de indemnizaciones para accidentes de trabajo -
"Por el cual se dictan algunas disposiciones sobre Convenciones de Trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo". Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo
del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
En el año 1945 se aprobó la Ley General del Trabajo (Ley 6) que contribuiría a sentar las
bases de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Esta ley establecía disposiciones
relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y
jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
"Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales". Su objetivo era prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
Se promulga el Código Sustantivo del Trabajo, aún en vigor, aunque con sucesivas revisiones y actualizaciones. El mismo, que será tratado específicamente con más detalle, estableció múltiples normas relativas a la seguridad y salud en el
trabajo como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por
accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo -
Código Sanitario Nacional y Ley Marco de la Salud
Ocupacional, Se establecen las normas relativas al deber
patronal de conservar la salud de los trabajadores. Con esta ley se obliga a los empleadores
a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo. -
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de trabajo (MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL) -
Se crea el comité nacional de salud ocupacional, con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de salud ocupacional.
determina quienes lo deben conformar y cuales serán sus funciones -
1948-Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (mediante el
Acto Legislativo Nº 77,) se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para
los establecimientos de trabajo (Decreto 3767 de 1949). Estas actuaciones estaban destinadas a paliar una situación de desamparo de los trabajadores por parte de
empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de
las llamadas prestaciones patronales -
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. -
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. (MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL) -
Expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las
Labores Mineras a Cielo Abierto -
Crea el sistema de seguridad social integral y se dictan
otras disposiciones -
"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales".
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Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional parapersonas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales yLocales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos parala expedición de estas Licencias. (MINISTERIO DE SALUD) -
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
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Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican
y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas actividades. -
por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. (Ministerio de la Protección Social) -
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. (Ministerio de Proteccion Social) -
Adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia. (dolor lumbar,
desordenes musculo-esqueléticos, hombro doloroso,
neumoconiosis e hipoacusia inducida por ruido en el lugar de trabajo -
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. -
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para la protección contra caídas en trabajo en alturas. -
Resolución No. 4502 de 2012 del Ministerio de Salud y Protección Social. Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones. -
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) -
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales -
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo -
“Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en las Labores Mineras Subterráneas”. -
por la cual se definen los los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) para empleadores y contratantes -
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST -
Por la cual se establecen los requisitos minimos de seguridd para el desarrollo de trabajos en alturas -
Por el cual se modifica el Decreto 1886 de 2015. Ministerio de Minas y Energía -
Resolución 40209 del 10 de junio de 2022 del Ministerio de Minas y Energía. Esta resolución, tiene por objeto adoptar el documento único anexo que hace parte integral del la presente Resolución como la “Política Nacional de Seguridad Minera.” -
Por la cual se expone la guia para la identificacion de actividades de alto riesgo, definidas en el Decreto 2090 del 2003.