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MÈXICO INDEPENDIENTE
iniciado por Hidalgo el movimiento de independencia de 1810, el 17 de noviembre del mismo año. Morelos decretó, en su cuartel general del Aguacatillo, la abolición de la esclavitud. -
Sentimientos de la Nacion
Este documento reunió en 23 puntos la esencia de la lucha por la Independencia, estipuló la libertad de América, la disolución de un gobierno central y su distribución en tres poderes, Legislativo, Ejecutivo y Judicial, instituyó el 16 de septiembre como fiesta nacional para reconocer el inicio del movimiento de Independencia. fue medular para que, se reconocieran a todos por igual ante las Leyes, se aboliera la esclavitud sin distinción de castas y no se volviera a permitir la tortura -
Constitución de Apatzingan
La primera constitución redactada en México. La Constitución de Apatzingán pretendía organizar al gobierno, el territorio y la población controlados por los insurgentes durante la guerra de Independencia
Establecía principios de derecho laboral en el artículo 38. -
Constitucion de 1857
La Constitución de 1857, también conocida como la Constitución Federal de los Estados Unidos Mexicanos, consagró la libertad de trabajo como un derecho del hombre. El artículo 4º de la Constitución establece que las personas tienen derecho a elegir libremente su trabajo o profesión.
Además, el artículo 123 de la Constitución establece que todas las personas tienen derecho a un trabajo digno y socialmente útil, y que se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo. -
Congreso Obrero Permanente de 1876
El 6 de marzo de 1876 se constituye el "El Congreso Obrero Permanente". A este Congreso se le considera el primer intento por crear un Organismo Sindical nacional. El congreso tenía como objetivo cohesionar a la clase trabajadora a nivel nacional y abordó temas como las huelgas y la mejora de las condiciones de las obreras. El congreso contó con la presencia de Soledad Sosa, la primera mujer delegada en la historia del movimiento obrero mexicano. -
Huelgas de Cananea y Rio Blanco 1906 - 1907
La huelga de Cananea tuvo lugar el 1 de junio de 1906, un grupo de mineros de la empresa minera estadounidense Cananea Consolidated Copper Company se declararon en huelga en protesta contra los malos salarios y los tratos discriminatorios.
La huelga de Río Blanco tuvo lugar el 7 de enero de 1907, cerca de dos mil obreros de la fábrica textil de Río Blanco, Veracruz se amotinaron protestar contra la sentencia del gobierno de Porfirio Díaz y exigir mejores condiciones de trabajo. -
Ley del trabajo de Nuevo León
La Ley de Accidentes de Trabajo de 1906 en Nuevo León, promulgada por el gobernador Bernardo Reyes el 9 de noviembre de 1906, fue una de las primeras leyes laborales en México que se refería a accidentes de trabajo. La ley establecía que las víctimas tenían derecho a atención médica y farmacéutica durante un máximo de seis meses, y a gastos de inhumación. -
Plan de San Luis
El Plan de San Luis fue un manifiesto político redactado por Francisco I. Madero el 6 de noviembre de 1910. El documento, publicado en San Antonio, Texas, pero fechado en San Luis Potosí por motivos políticos, llamaba a levantarse en armas el 20 de noviembre de 1910 para derrocar al general Porfirio Díaz y establecer elecciones libres y democráticas. El Plan de San Luis también buscaba la no reelección, la democracia, la justicia social y el reparto agrario. -
Ley de trabajo de Yucatán
Decretada por Salvador Alvarado en 1915, fue una de las leyes laborales locales que sirvieron como antecedentes para la primera Ley Federal del Trabajo de México. La Ley del Trabajo de Yucatán fue fundamental para la constitución de 1917, La Ley del Trabajo de Yucatán tuvo dos grandes momentos mas, en 1918 y en 1926, fue importante porque estableció normas para la responsabilidad del patrón en ciertas industrias y trabajos. Fue la base central para el Articulo 123 Constitucional y la LFT actual -
Promulgación de la Constitución Política de 1917.
La Constitución de 1917 es considerada el documento más importante que resultó de la Revolución Mexicana de 1910. Es una de las constituciones más longevas y reformadas del mundo. La Constitución de 1917 reafirma el carácter republicano, federal y laico del estado mexicano, y establece la separación de poderes, la no reelección y un poder legislativo en dos cámaras reconoce los derechos de los trabajadores, como el derecho a organizarse, a la huelga y a compensación por accidentes laborales. -
Ley Federal del Trabajo de Veracruz
La Ley del Trabajo del Estado de Veracruz, promulgada el 14 de enero de 1918, fue el primer ordenamiento integral del trabajo en México.
La Ley del Trabajo de 1918 fue un intento de proteger los derechos de los trabajadores y de frenar la explotación capitalista.
Obra del gobernador Vicente Villada en 1904 -
Promulgación de la Primera Ley Federal del Trabajo en 1931
México promulgó la primera Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta ley fue la primera ley federal reglamentaria del artículo 123 de la Constitución de 1917, que incorporó ampliamente preceptos laborales. El objetivo principal de la LFT es proteger los derechos de los trabajadores mexicanos y regular las relaciones laborales de manera justa y equitativa. -
Ley Federal del Trabajo de 1970
El proceso de formación no fue obra de gabinete, ni el resultado de un pensamiento abstracto alejado de la realidad. El proceso de creación fue largo, fue resultado de dos presidentes de la republica, trabajadores y empresarios de la época, entre 1960 a 1968, la comisión designada por los presidentes en curso, redactó el proyecto final mismo que en diciembre de 1968, se envió a la Cámara de Diputados la iniciativa de nueva Ley Federal del Trabajo, siendo así la ley que rige actualmente. -
Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)
El TLCAN es un documento que incluye ocho secciones, 22 capítulos y 2,000 páginas. Los tratados de libre comercio (TLC) establecen reglas para realizar el intercambio de productos y de servicios, eliminando los obstáculos (arancelarios, impuestos, etc.) en las importaciones y las exportaciones. -
Reforma a la Ley Federal del trabajo del 2002 - 2003
Propuesta ante el senado de Modificación de la Ley Federal del Trabajo, consta de diversas iniciativas de reforma integral presentadas por el Partido de la Revolución Democrática (PRD) el 1o. de noviembre de 2002, y de manera conjunta por el Partido Acción Nacional (PAN), el Partido Revolucionario Institucional (PRI) y el Partido Verde Ecologista de México (PVEM), y el 12 de diciembre de 2002 publicadas en la Gaceta Legislativa del 20 de enero de 2003 -
TLC entre México y Colombia
Este tratado tenía como antecedente el TLC entre México, Colombia y Venezuela, firmado en 1994. En 2006, Venezuela decidió retirarse del tratado y los compromisos entre México y Venezuela quedaron sin efecto a partir del 19 de noviembre de ese año. El TLC entre México y Colombia incluyó una apertura importante de mercados para bienes y servicios, y estableció reglas claras y transparentes en materia de comercio e inversión. -
TLC entre México y la Unión Europea
Este tratado, conocido como TLCUE, otorgó a México una cuota con acceso preferencial al atún enlatado mexicano. El TLCUE también dio a los proveedores comunitarios acceso a las compras del sector público mexicano, en las mismas condiciones que los proveedores mexicanos. México abrió el acceso a todas las dependencias del gobierno federal y a las empresas paraestatales, incluyendo los sectores energético y de salud. -
El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (C-OIT)
Aprobado en 2019, establece un marco jurídico para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo laboral. México ratificó este convenio en 2023, convirtiéndose en el primer país de América Latina en hacerlo. -
T-MEC
El día de hoy es histórico para la región de América del Norte por la entrada en vigor del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Este Tratado representa la consolidación de los esfuerzos de México por insertarse en las cadenas de producción global y posicionarse como un centro exportador de vanguardia. -
La reforma de vacaciones
Aprobada en diciembre de 2022, aumentó el mínimo de días de vacaciones de los trabajadores mexicanos de 6 a 12 días tras el primer año de trabajo. Esta medida, que entró en vigor el 1° de enero de 2023, permite a los trabajadores mexicanos disfrutar de más tiempo de descanso y recreación. -
Legitimación de contratos colectivos
El 31 de julio de este año, terminó el plazo extendido para legitimar los contratos colectivos de trabajo (CCT) registrados. -
Actualización de la tabla de enfermedades de trabajo:
La actualización de la tabla de enfermedades ocupacionales vio la luz después de cinco décadas sin cambios en esta materia.
Con la actualización de este listado se reconocieron por primera vez trastornos mentales como el estrés, la ansiedad, la depresión y el insomnio como enfermedades que se desarrollan con motivo del trabajo. También se ampliaron los tipos de cánceres de cuatro a 30 y se incluyeron enfermedades de la mujer como la endometriosis. -
La NOM-037
Entró en vigor a partir del 5 de diciembre de 2023, plantea nuevas obligaciones para los empleadores y los trabajadores, y una nueva dinámica en cómo se implementa el teletrabajo; por ejemplo, el lugar donde laborará el empleado debe cumplir con las disposiciones de seguridad y salud, esto también implica que los colaboradores no pueden cambiar el espacio laboral sin notificar su empresa. -
Ley Silla
El pasado martes 12 de diciembre, la Comisión de Trabajo aprobó una iniciativa conocida como la "Ley Silla". Esta propuesta se centra en apoyar a los trabajadores que, por la naturaleza de su trabajo, deben permanecer de pie la mayor parte de su jornada laboral sin la oportunidad de sentarse. Esto incluye a profesionales como policías, guardias de seguridad, meseros y cajeros, entre otros. -
Reforma a la ley federal del trabajo
La Ley Federal del Trabajo de México ha sido reformada en varias ocasiones, con cambios que han entrado en vigor en diferentes fechas:
2022: Se permitió que adolescentes de entre 15 y 17 años trabajaran en el campo, siempre que no realizaran actividades peligrosas. También se amplió el tiempo mínimo de descanso a 12 días, con un aumento progresivo de dos días por año trabajado en la misma empresa -
Incremento al salario mínimo
En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) se incrementará tanto el salario mínimo general como los salarios mínimos profesionales con $41.26 pesos en MIR (monto independiente de recuperación), y adicionalmente un aumento del 6%.
En el resto del país se incrementará el salario mínimo general con $27.40 pesos en MIR, y adicionalmente un aumento del 6%.
Pesos diarios Salario Mínimo General (ZLFN) $374.89. Salario Mínimo General Resto del País $248.93. -
Aumento del aguinaldo de 15 a 30 días de salario
pretende que a partir de su implementación el aguinaldo sea de mínimo 30 días, con lo que se modifica el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. -
Licencia de Paternidad
La reforma que amplió la licencia de paternidad de cinco a 20 días hábiles con goce de sueldo en México fue aprobada por la Cámara de Diputados en diciembre de 2023 y por el Senado de la República en abril de 202; modificando así el articulo 132 de la LFT