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Leyes de Reforma - 1859 y 1863
Las llamadas Leyes de Reforma, expedidas entre 1859 y 1863, fueron
de importancia fundamental en el desarrollo de la historia nacional, tanto
desde el punto de vista estrictamente jurídico como en los órdenes político,
económico y social; sin embargo, no tuvieron una repercusión inmediata en
nuestra disciplina. -
La corona de México - 1864
El 10 de abril de 1864, Maximiliano de Habsburgo aceptó la corona de
México, sin embargo, una vez en el país se manifestó por ser de espíritu liberal y en ocasiones francamente adverso a quienes procuraron su arribo. Así,
el 10 de abril de 1865 expidió el llamado Estatuto Provisional del Imperio
Mexicano, que si bien careció de vigencia práctica y de validez jurídica, no
por ello puede desconocerse que incluyó disposiciones vinculadas en mayor
medida con las cuestiones laborales. -
Proyecto de Reglamento - 1874 (Intento de Contrato Colectivo)
Néstor de Buen, apoyándose en varios autores, refiere que el primer
organismo obrero de importancia fue el llamado Gran Círculo de Obreros,
que se formó entre 1870 y 1872, el cual en 1874 publicó un proyecto de
Reglamento General para Regir el Orden de Trabajo en las Fábricas Unidas del Valle de México, en lo que se estima sea, tal vez, el primer intento
de contrato colectivo de trabajo en México, que nunca fue aplicado. -
Huelga de Cananea - 1906
La huelga de Cananea, Sonora, ocurrió en junio de 1906, destacándose
como los aspectos más importantes que los trabajadores solicitaban la determinación de una jornada de trabajo de ocho horas; el trato igual para los
trabajadores mexicanos en relación con los extranjeros; la concesión de un
salario mínimo, así como la destitución de algún trabajador de confianza de
la empresa Cananea Consolidated Cooper Co. -
Ley Bernardo Reyes - 1906
Esta ley rigió para el Estado de México; así como
la Ley de Bernardo Reyes, la cual fue expedida en el estado de Nuevo León
el 9 de noviembre de 1906, considerada por De la Cueva como más importante que la anterior, lo cual explica el adelanto industrial del estado, en
especial de la ciudad de Monterrey. -
Huelga Río Blanco - 1907
La huelga de Río Blanco, Veracruz, se produjo en enero de 1907 y fue
la culminación de otros acontecimientos, entre los que destacan: la creación
de una organización patronal en los estados de Puebla y Tlaxcala; la elaboración de un reglamento patronal, sumamente lesivo para los trabajadores;
la declaración de una huelga en diciembre de 1906; el sometimiento del
conflicto al presidente de la República, general Porfirio Díaz -
Constitución de 1917
El 14 de septiembre de 1916, Venustiano Carranza convocó a elecciones de representantes a un Congreso Constituyente que determinara el
contenido futuro de la Constitución, precisándose en su exposición de motivos que “...si bien la Constitución de mil ochocientos cincuenta y siete fijó
el procedimiento para su reforma, esa norma no podía ser un obstáculo
para que el pueblo «titular esencial y originario de la soberanía. -
Primera Ley Federal del Trabajo - 1931
Después de las reformas constitucionales de 1929 transcurrieron casi
dos años para que se expidiera la primera Ley Federal del Trabajo, lo cual
ocurrió el 18 de agosto de 1931.
La Ley Federal del Trabajo de 1931 reguló prácticamente todos los aspectos principales del derecho del trabajo: los individuales, los colectivos,
los administrativos y los procesales. -
Reformas al artículo 123 - 1960
A nivel constitucional, las reformas más importantes al artículo 123 se
produjeron el 5 de diciembre de 1960 y el 21 de noviembre de 1962, con la
adición del apartado B, que reconoció la naturaleza laboral de las relaciones entre el Estado federal con los servidores públicos, mediante lo que sería
una auténtica declaración de derechos sociales de los trabajadores al servicio del Estado; se modificó la fracción III del propio artículo 123 para aumentar la edad mínima para laborar de 12 a 14 años -
Segunda Ley federal del Trabajo - 1970
El proceso de elaboración de la Ley laboral de 1970, al decir de Mario
de la Cueva, quien fue su principal autor intelectual, “...configuró un proceso democrático de estudio y preparación de una ley social, un precedente
de la mayor trascendencia para el ejercicio futuro de la función legislativa”. -
Reforma Procesal - 1980
El 1o. de mayo de 1980 entraron en vigor las reformas y adiciones al
derecho procesal del trabajo, que modificaron radicalmente esta temática,
incorporando principios de apoyo compensatorio a los trabajadores en su
calidad de parte en los procedimientos laborales, entre los que destacan la
determinación general de la carga de la prueba a los patrones, la suplencia
de la deficiencia de la demanda a favor de los trabajadores, -
Reforma Laboral - 2012
La “reforma laboral de 2012” comprende propiamente, como lo indica
la denominación del decreto respectivo, reformas, adiciones y derogaciones
que afectaron preceptos que se ocupan de los principios generales del derecho del trabajo, del derecho individual del trabajo, del derecho colectivo
del trabajo, del derecho administrativo del trabajo, del derecho procesal del
trabajo y de las normas de previsión social. -
Reforma Laboral - 2019
La Reforma considera modificaciones relativas a los derechos, transparencia y rendición de cuentas en materia sindical; a la justicia laboral; a la creación de un organismo descentralizado para la conciliación laboral y el registro sindical; a derechos fundamentales de los trabajadores y perspectiva de género
