Evolución Histórica del Derecho Laboral

  • 1754 BCE

    Antigüedad

    -Código de Hammurabi: uno de los primeros
    conjuntos de leyes, incluyendo regulaciones
    laborales.
    -Ley de las XII tablas (450 a.c. ) ley romana que estableció algunos derechos para los trabajadores.
  • 1001

    Edad Media

    -Gremios (siglos XI-XVI): Organizaciones de artesanos que regulaban condiciones laborales y formación profesional.
  • Revolución Industrial (siglo XVIII-XIX)

    -Leyes de fábricas (factory Acts, 1833 en adelante) primeras leyes en Inglaterra que regulaban las horas de trabajo y condiciones de trabajo, especialmente para mujeres y niños.
    -Sindicatos (trade Unions,1833 en adelante): Movimientos de trabajadores para organizarse y luchar por mejores condiciones laborales.
  • Siglo XX

    -Leyes de seguridad Social (1880-1910): Introducción de sistemas de seguridad social en varios países europeos.
    -Constitución de Weimar (1919): incluye derechos laborales como parte de la constitución alemana.
    -Ley de Normas Laborales Justas ( Fair Labor Standards Act, 1938): Ley de EE.UU. que establece el salario mínimo y regula las horas de trabajo.
    -Declaración Universal de Derechos Humanos (1948): Articulo que reconocen el derecho del trabajo y condiciones laborales justas.
  • Convenios de la OIT Organizacion Internacional del Trabajo

    Establecimiento de estándares internacionales para los derechos laborales.
    -Globalización y trabajo (1980s en adelante: Cambios en el mercado laboral debido a la globalización, incluyendo la deslocalización de trabajos y nuevas formas de empleo.