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1754 BCE
Antigüedad
-Código de Hammurabi: uno de los primeros
conjuntos de leyes, incluyendo regulaciones
laborales.
-Ley de las XII tablas (450 a.c. ) ley romana que estableció algunos derechos para los trabajadores. -
1001
Edad Media
-Gremios (siglos XI-XVI): Organizaciones de artesanos que regulaban condiciones laborales y formación profesional. -
Revolución Industrial (siglo XVIII-XIX)
-Leyes de fábricas (factory Acts, 1833 en adelante) primeras leyes en Inglaterra que regulaban las horas de trabajo y condiciones de trabajo, especialmente para mujeres y niños.
-Sindicatos (trade Unions,1833 en adelante): Movimientos de trabajadores para organizarse y luchar por mejores condiciones laborales. -
Siglo XX
-Leyes de seguridad Social (1880-1910): Introducción de sistemas de seguridad social en varios países europeos.
-Constitución de Weimar (1919): incluye derechos laborales como parte de la constitución alemana.
-Ley de Normas Laborales Justas ( Fair Labor Standards Act, 1938): Ley de EE.UU. que establece el salario mínimo y regula las horas de trabajo.
-Declaración Universal de Derechos Humanos (1948): Articulo que reconocen el derecho del trabajo y condiciones laborales justas. -
Convenios de la OIT Organizacion Internacional del Trabajo
Establecimiento de estándares internacionales para los derechos laborales.
-Globalización y trabajo (1980s en adelante: Cambios en el mercado laboral debido a la globalización, incluyendo la deslocalización de trabajos y nuevas formas de empleo.