Evolución histórica de la salud ocupacional y sus principales efectos en el sistema Colombiano
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1 CE
Época prehistórica
En un principio, las sociedades las cuales eran primitivas, existía relación de pendiente con la naturaleza y para poder sobrevivir era complicado por el entorno que los rodeaba. en este tipo de sociedades el hombre inicia con la creación e invención de artefactos para el trabajo utilizando lo que tenía en su entorno. -
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Edad Antigua
La actividad más representativa para efectos de resaltar las condiciones de trabajo en esa época la constituye la minería.
En Egipto (4000 a. de C), Mesopotamia (2000 a. de C), Grecia existieron importantes yacimientos de oro, plata y plomo, sin embargo, no se implementaron medidas de seguridad, porque eran esclavos o presidiarios; el trabajador adquiera abundante mano de obra para reemplazar a los que fallecían o quedaban incapacitados producto de accidentes o enfermedades laborales. -
3
Edad Media
El trabajo entonces era netamente manual y físico, ayudado en algunas oportunidades por tracción animal. Por esta razón, la mortalidad y las enfermedades laborales solían confundirse con las patologías generales. En el siglo X, se dictaron en Francia las primeras leyes de protección de los trabajadores. Posteriormente, en el siglo XV se fue más allá y se expidieron las ordenanzas de Francia, en las cuales se especificaba este tema. -
Simon Bolivar
(1783-1830) En su discurso en el congreso de Angostura señaló: “El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política” Este es el primer antecedente de seguridad social -
Rafael Uribe Uribe
el militar, periodista diplomático colombiano, fue el primero en plantear una charla orientada hacia la salud de los trabajadores, principio por el cual 11 años después en 1915 se crea la ley 57 llamada la “Ley Uribe”, en donde se tratan los temas de accidentes y enfermedades laborales, siendo esta la primera ley relacionada con este tema en Colombia. -
Epoca 1918 A 1938
la ley 46 implementaba leyes de higiene y salubridad tanto para empleados como empleadores, la ley 37 de1921, donde se nombró por primera vez el seguro de vida colectivo para el personal humano; la Ley 10, la cual entró en vigencia en el año de 1934,
donde establece reglas claras sobre las enfermedades profesionales, las vacaciones y los contratos laborales; la Ley 96 que en 1938 creó la entidad que hoy conocemos como Ministerio de Protección Social. -
Ley 10 de 1934
Impulsada en el gobierno de Alfonso López Pumarejo
Fue un intento de modernizar el estado colombiano y de promover la justicia social a través de reformas políticas, agrarias y laborales. Se promovieron derechos laborales como la jornada de trabajo de ocho horas y la creación de organizaciones sindicales.
Estableció por primera vez en Colombia el contrato de trabajo y, además, creó el llamado "auxilio de cesantía", pero ambos solamente para trabajadores particulares -
1945
Es cuando se consolidan las bases de la salud ocupacional en Colombia, ya que aquí se aprueba la ley 6 o ley general del trabajo en donde se difundían las diferentes conformidades puesto a asociaciones, conflictos y jurisdicciones colectivas en asuntos laborales. El gobierno colombiano ha estado actualizando su legislación siguiendo modelos europeos y más importantes el alemán y el británico -
1950
Se expide el Código Sustantivo del Trabajo con el cual se establecieron múltiples normas relativas a la salud ocupacional tales como la jornada laboral, el descanso obligatorio, las prestaciones, entre otros. -
Decreto 3170 de 1964
Se aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Busca proteger a los trabajadores, asegurando que reciban atención médica, subsidios y pensiones por incapacidad. -
Ley 9 de 1979
se crea el Instituto de Seguros Sociales (ISS) como entidad encargada de la administración del sistema de seguridad social en Colombia, incluyendo la protección en accidentes de trabajo y enfermedades laborale -
Ley 100 de 1993
estableció la estructura de la Seguridad Social en el país la cual consta de tres componentes: El régimen de pensiones, Atención en salud, y Sistema general de riesgos profesionales. -
Ley 1010 de 2006
Conocida como la ley contra el acoso laboral.
Fue promulgada para prevenir, corregir y sancionar las conductas de acoso laboral, también conocido como “mobbing” en las relaciones de trabajo tanto en el sector público como privado. -
Resolución 1401 de 2007
Establece el procedimiento para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Busca garantizar que los empleados adopten medidas correctivas y preventivas para evitar la ocurrencia de futuros accidentes laborales. -
Ley 1562 de 2012
Estableció la creación de un listado de enfermedades laborales actualizable, reconociendo que la evolución de las actividades productivas puede generar nuevos riesgos para la salud. Reconoció que cualquier enfermedad no incluida en el listado, pero que puede ser demostrado como resultado directo de las condiciones laborales, puede ser clasificada como enfermedad laboral. -
Decreto 1443 de 2014
Establece disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en todos los lugares de trabajo, tanto públicos como privados. Promueve una gestión integral y preventiva de los riesgos laborales. -
Resolución 4297 de 2016
Establecida por el ministerio de trabajo, establece las directrices y requisitos para la formación de los trabajadores en el del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Busca asegurar que tanto empleadores como empleados cuenten con el conocimiento para implementar y cumplir con las normativas del SG-SST. -
Resolución 0312 de 2019
Emitida por el ministerio de trabajo, establece los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para empleadores y contratantes en todos los sectores económicos. Asegura que todas las organizaciones, sin importar su tamaño, implementen estas medidas para proteger a sus empleados y contratistas. -
Normatividad año 2021
Resolución 754 de 2021 expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Resolución 4272 de 2021 Todos los trabajadores que laboren en alturas deben tener certificación de la competencia laboral.
-Ley 2121 del 2021 ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto.
-Decreto 580 del 2021 se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del COVID 19.
RESOLUCIÓN 777 DE 2021 se adopta el protocolo de bioseguridad.