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Rafael Uribe Uribe
Fue una de las primeras figuras políticas cuyo propósito era luchar por los derechos de los trabajadores. -
"Ley Uribe" 57 de 1915
Trata sobre la accidentalidad y estipula indemnizaciones por accidentes de trabajo -
Ley 46 de 1918
Dictaminó medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores; busca medidas de salubridad pública y se provee la existencia de habitaciones para la clase proletaria. -
Ley 37 de 1921
Establece un seguro de vida colectivo para empleados y obreros; creó un sistema de compensación para los empleados que sufrieran de accidentes o enfermedades laborales. -
Ley 10 de 1934
Reglamentó la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Ley 96 de 1938
Se creó la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social -
Ley 44 de 1938
Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Ley 6 de 1945 Ley General del Trabajo
La cual nos habla sobre las disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos de los trabajadores. -
Decreto 2350 de 1944
Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo -
Ley 90 de 1946
Marcó el inicio formal del sistema de seguridad social en Colombia, al crear el Instituto Colombiano de Seguro Social el cual se encargaba de administrar los seguros sociales obligatorios para los trabajadores colombianos. -
Decreto 3767 de 1949
Este nos habla sobre las políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
Ley 9 de 1979
Regula aspectos como la inspección de lugares de trabajo, la vigilancia de las condiciones laborales y la implementación de medidas preventivas contra riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. -
Ley 100 de 1993
Es donde se creó el sistema de seguridad social integral, se enfoca en ampliar la cobertura de la seguridad social a todos los ciudadanos, garantizando así el acceso a la salud, protección en caso de incapacidad laboral, vejez y muerte. -
Ley 1295 de 1994
Allí se modifica el nombre de Sistema General de Riesgos Profesionales a Sistema General de Riesgos Laborales, establece que será manejado por las Administradoras de Riesgos Laborales, (ARL) que pueden ser públicas o privadas. Esta se enfoca en la prevención de riesgos y ampliación de la cobertura de prestaciones y servicios. -
Resolución 1401 de 2007
Establece procedimientos claros para la investigación y reporte de accidentes y enfermedades, la resolución busca reducir riesgos laborales y promover entornos laborales más seguros. -
Ley 1562 de 2012
Actualiza y moderniza el sistema general de riesgos laborales que se estableció en la Ley 100 de 1993 y fue modificada por la Ley 1295 de 1994. Mejora la cobertura, la calidad de los servicios y la gestión de los riesgos laborales. Implementa medidas para evaluar el desempeño de las ARL en la gestión de los riesgos laborales promoviendo así la competencia y calidad en la prestación de servicios. -
Decreto 1072 del 2015
Obliga a las empresas a implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), sin importar su tamaño, también define las funciones y componentes del SG-SST que incluye identificar y evaluar los riesgos, planificar y ejecutar medidas de prevención y por último evaluar y dar seguimiento a las condiciones de trabajo.