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Inicios del reclutamiento de personal : Bases de datos
Inicialmente el reclutamiento se hacía por medio de bases de datos de las empresas y frecuentemente se ofertaban cargos en el periódico, lo cual limitaba el acceso de la información. El medio físico prevalecía, lo que implicaba encargarse de cantidades de papeles como las hojas de vida y los anuncios publicados. -
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Nacimiento de software de gestión del talento humano (Década de los 90)
Paralelamente a este progreso, en la década de los 90, nacen diferentes softwares para la gestión de la base de datos y gestión del proceso de selección. Por poner un ejemplo, Preselec, con más de 10 años de antigüedad. Son software backoffice que requieren instalación y adaptación al cliente, cosa que hace que el producto se encarezca considerablemente. Es por ello que a este tipo de softwares sólo acceden determinadas organizaciones con un alto presupuesto. -
1.0 Llegada de los portales de empleo
El Portal de referencia en España, Infojobs, fundado en 1998 que nos hizo avanzar a paso agigantado. El anuncio de la vacante se podía redactar y publicar en cuestión de minutos y era visible rápidamente para los candidatos que estaban en la base de datos y a su vez las candidaturas también se recibían en cuestión de minutos. -
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2.0 Creacion de las redes sociales - Linkedin
En 2002 ,en Estados Unidos, se funda Linkedin y no es hasta 2004 que empieza a tener sus primeros usuarios en España. Actualmente ya cuenta con 259 millones de usuarios a nivel mundial. -
2.0 Creacion de las redes sociales - Facebook
En 2006 se populariza Facebook y revoluciona el mundo de las relaciones sociales y actualmente cuenta con 18 millones de usuarios activos sólo en España. -
2.0 Creacion de las redes sociales - Twitter
Twitter con su primera versión disponible en español en 2009, actualmente ya es la red social con más anuncios de empleo publicados, llegando a los 500.000 mensuales. -
2.0 Importancia de las redes sociales en el reclutamiento de personal
Se han vuelto una herramienta fundamental para la consecución de profesionales. La gran facilidad para el reclutamiento de personal por medio de las redes, les ha permitido a los reclutadores enfocarse mejor en el proceso de evaluación, contratación y desarrollo de las personas. Al disminuir el tiempo de reclutamiento, pueden concentrar su esfuerzo en realizar una evaluación con mejor profundidad, lo cual elimina en mayor proporción el fracaso de los procesos de selección -
Actualmente
Actualmente para reclutar necesitamos seguir publicando en diferentes fuentes de reclutamiento y en función de los perfiles que reclutamos y el sector, encontramos ejemplos como:
-Portales de empleo generalistas
-Redes sociales como Twitter, o Facebook
-Redes profesionales como Linkedin, para mandos intermedios, técnicos y senior.
