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200 BCE
Antiguedad
La humanidad comenzó con la producción manual y artesanal de sus bienes y en el comercio se inició como un sistema de trueque, se intercambiaba un bien por otro. hacían trueque de pieles de animales por alimentos entre ellos. -
500
Antiguedad
El trueque empezó a ser reemplazado por dinero Algunas sociedades utilizaban conchas o perlas como monedas, en Mesopotamia y Egipto las barras de oro servían de monedas, pero había que pesarlas cada vez que se producía un intercambio.
y con el desarrollo de las primeras monedad facilito el comercio ya que eran mas facil transportar y no era necesario pesarlas. -
800
Antigua Grecia
Platon, Aristoteles y otros pensadores empiezan a plantear los primeros terminos de organizacion. -
Primeros Negocios
Los negocios eran familiares, locales a pequeña escala la manufactura era muy artesanal y producción a pequeña escala. -
Revolucion Industrial
Empieza la implementacion de la maquina de vapor y la mecanización de la producción a gran escala, toda labor artesanal hecha por humanos y animales empieza a ser reemplazada por maquinas que aumentaban la producción en poco tiempo. -
Frank y Lillian Gilbreth
Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos y Lillian psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades
de los trabajadores. -
Henry L. Gantt
Entre sus principales aportes fueron la gráfica de barras, conocida como carta o diagrama de Gantt, una herramienta de gestión y planificación de proyectos que ayuda a visualizar las tareas. -
Henry Ford
Revoluciono la industria con la produccion en serie del modelo T y planteo a sus empleados un salario minimo con una jornada laboral de 40 horas a la semana. -
Teoría Científica - Frederick Taylor
Su principal enfoque fue el estudio del tiempo y del movimiento. buscaba la eficiencia en la estructura de la organización y reducción de los costos.
Publicó el libro "Principios de la Administración Científica", y se fundamenta en estos 4 principios:
1. Sustitución de reglas prácticas por preceptos científicos.
2. Obtención de armonía, en lugar de discordia.
3. Cooperación en lugar del individualismo.
4. Selección científica, educación y desarrollo de los trabajadores. -
Teoría Clásica - Henri Fayol
Publica ¨Administracion Industrial y general¨
El concepto estructural de la organización.
impulsa la implementacion de las funciones técnicas, comerciales, financieras,seguridad,contables y administrativas.
plantea 14 principios administrativos como autoridad, delegacion entre otras. -
Teoría de la Burocracia - Max Weber
Su énfasis es la estructura, el control y la autoridad.
se empieza a aplicar la asignación de puestos de una organización de acuerdo a su perfil profesional. -
Teoría de las Relaciones Humanas - Elton Mayo
Plantea que las relaciones interpersonales afectan la concepción de los objetivos de una organización.
Esta teoría se basa a a partir de los experimentos llevados a cabo en la planta Hawthorne (1924 - 1932) en la Western Electric Company, -
Period: to
2 Guerra Mundial
se desarrolla el análisis cuantitativo también conocido como la investigación de operaciones, se desarrollan métodos y análisis mas precisos. -
Abraham Maslow
Plantea la importancia de las necesidades humanas y recalca la importancia de la motivación y de la autorealizacion para los empleados.
implementa La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas. -
Teoria Estructuralista
Amitai Etzioni
Considera que las organizaciones puede ser estructurada en base a las necesidades específicas.
Parte del concepto de que las organizaciones juegan un papel muy importante en nuestras vidas. -
Period: to
Marketing
Con la llegada de los medios de comunicacion masivos dan a lugar a la publicidad y se convierte en un factor muy importante al momento de gestionar las organizaciones. -
Teoria de los Sistemas
Ludwig von Bertalanffy
la organización es un conjunto de sistemas que se interrelacionan entre si tanto a nivel interno como externo. -
Teoria Neoclasica
Peter Drucker
se habla de una mayor eficiencia de la estructura.
buscaba modernizar la teoría clásica, enfocándose en reducir la mano de obra y automatizar procesos para mejorar la eficiencia de las organizaciones. Su tesis es controlar, administrar y orientar a un grupo de personas para lograr un trabajo usando menos recursos posibles. -
Period: to
Filosofia de la Calidad
Deming y Crosby
Con la llegada de la publicidad se empieza a hablar de la gestion de la calidad total, una mejora continua en procesos empresariales. -
Teoría del desarrollo Organizacional
Warren Bennis
El desarrollo organizacional surge a principios de los 60 como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano.Tiene sus raíces en la idea de una organización y un sistema social.
los factores externos tienen impacto en su estructura y puede afectar el desarrollo de las organizaciones. -
Period: to
Internet
Con la llegada de la Internet se empieza a incorporar a los negocios dando inicio al comercio electrónico y la innovación tecnológica empieza a incorporarse en la modernización de las organizaciones. -
Sostenibilidad
Para este tiempo las organizaciones empiezan a enfocarse en competitividad, responsabilidad social y empresarial. -
Pandemia
con la llegada de la pandemia las organizaciones empiezan a aplicar la transformación digital el trabajo remoto , una mayor adaptación a los factores externos y el desarrollo de nuevas competencias.