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Revolución Industrial
La Revolución Industrial la cual surgió entre los siglos XVIII y XIX condujo a un crecimiento
acelerado y desorganizado de las empresas,
siendo compleja la administración de las mismas.
Se hizo necesario elevar su productividad y competitividad incrementando la eficiencia de los trabajadores. Esta idea condujo al surgimiento de un enfoque científico de administración que sustituyera al empirismo dominante, el cual se materializó en las llamadas: Teorías Clásicas de la Administración. -
Administración Científica
Es una teoría desarrollada con el fin de aumentar la eficiencia y productividad en las organizaciones y representa uno de los primeros intentos en aplicar los métodos de la ciencia a la administración de empresas. La teoría -ideada por el ingeniero de origen estadounidense Frederick Winslow Taylor- se centra en una serie de principios orientados a delinear con mayor precisión los objetivos y procedimientos de las organizaciones para que mejoren su productividad. -
Teoría de la Burocracia
La teoría de la burocracia de Max Weber consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. Para Weber, la burocracia es un instrumento de dominación.
Según esta teoría, el control depende del orden burocrático cuyas normas deben ser respetadas por el jefe y el resto de los integrantes. -
Teoría Clásica de la Administración
La teoría clásica de la administración es una teoría propuesta por el Francés Henri Fayol, como método de gestión de organizaciones. El objetivo de Fayol era conseguir una notable mejoría en la eficiencia de los diferentes procesos administrativos implicados en la producción dentro de una compañía.