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Henri Fayol (1841 - 1925) – Administración General
Estableció los principios de la administración moderna (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar).
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Frederick Taylor (1856-1915) – Administración Científica
Propuso métodos científicos para mejorar la eficiencia en el trabajo. Introdujo el estudio de tiempos y movimientos. -
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Max Weber (1864-1920) – Teoría de la Burocracia
Definió la burocracia como la forma más racional y eficiente de organización basada en reglas y jerarquía. -
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Elton Mayo (1880-1949) – Estudios de Hawthorne
Descubrió la importancia de los factores sociales y emocionales en la productividad de los trabajadores. -
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Douglas McGregor (1906-1964) – Teoría X y Teoría Y
Expuso dos visiones opuestas sobre la naturaleza humana en el trabajo: la Teoría X (control rígido) y la Teoría Y (confianza y motivación). -
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Abraham Maslow (1908-1970) – Teoría de la Motivación y Necesidades Humanas
Desarrolló la pirámide de necesidades humanas, destacando la motivación como motor del comportamiento. -
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Peter Drucker (1909-2005) – Gerencia por Objetivos (GPO)
Popularizó la idea de establecer metas claras y medir resultados para dirigir a las organizaciones de manera efectiva. -
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George Dantzig (1914-2005) – Programación Lineal
Desarrolló técnicas matemáticas para optimizar procesos de decisión y resolver problemas complejos. -
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Herbert Simon (1916-2001) – Racionalidad Limitada
Introdujo la idea de que las decisiones en las organizaciones son limitadas por la información y las capacidades humanas. -
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Henry Mintzberg (1939) – Diseño Organizacional
Definió diferentes configuraciones de estructuras organizacionales y resaltó el papel de la estrategia emergente. -
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Michael Porter (1947) – Estrategia Competitiva
Propuso modelos como las "5 Fuerzas de Porter" para analizar la competencia y diseñar estrategias empresariales.