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Decreto Ley 2663
A través del Decreto Ley 2663 se adoptó el Código Sustantivo del Trabajo (CST) que regulará relaciones entre trabajadores y empleadores, incorporando directrices en riesgos laborales, resaltando los deberes y obligaciones tanto de unos como de otros, así como creando definiciones de lo que se razona como un accidente de trabajo y/o una
enfermedad profesional. -
Código Sanitario Nacional (Ley 9)
Descripción: Primer marco normativo que aborda la salud en el trabajo, estableciendo condiciones de higiene y seguridad industrial.
Beneficios:
Introduce el concepto de prevención en los entornos laborales.
Regula las condiciones sanitarias y ambientales básicas en el trabajo. -
Sistema General de Riesgos Profesionales (Ley 100)
Descripción: Se crea un marco integral para proteger a los trabajadores ante accidentes y enfermedades laborales, integrando la SST en el Sistema de Seguridad Social.
Beneficios:
Afiliación obligatoria al sistema de riesgos para empleados y empleadores.
Acceso a indemnizaciones y prestaciones económicas en caso de incapacidad. -
Decreto 1295
Descripción: Se reglamenta el Sistema General de Riesgos Profesionales, estableciendo derechos y obligaciones para trabajadores y empleadores.
Beneficios:
Fortalece la responsabilidad del empleador en la gestión de riesgos laborales.
Promueve acciones preventivas en las empresas. -
Resolución 2646
Descripción: Regula la evaluación y gestión de los factores de riesgo psicosocial.
Beneficios:
Introduce la atención a la salud mental en el trabajo.
Obliga a las empresas a identificar y mitigar riesgos psicosociales. -
Ley 1562 de 2012
Con la promulgación de la Ley 1562 de 2012, la filosofía del legislador es la contribuir a que los colombianos tengan un trabajo digno y de calidad. El objetivo que persigue la norma es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social al definir la obligatoriedad de incluir a nuevos trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales. -
Decreto 1072 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo)
Descripción: Consolida toda la normativa de SST en un único decreto y detalla los lineamientos del SG-SST.
Beneficios:
Facilita el acceso a la normativa completa.
Clarifica las responsabilidades y procesos del SG-SST. -
Resolución 0312
Descripción: Actualiza los estándares mínimos del SG-SST según el tamaño y tipo de empresa.
Beneficios:
Flexibilización de requisitos para pequeñas y medianas empresas.
Fortalece el seguimiento y control de las condiciones de seguridad en el trabajo.