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Frederick Winslow Taylor
Publica el libro "Los principios de dirección científica", que sería la base de la organización de las empresas. Recogía los siguientes principios:
- Separación entre la programación y la ejecución del trabajo.
- Medición del tiempo de realización de cada tarea.
- Remuneración que incentive el cumplimiento de normas y penalice el incumplimiento.
- Organización funcional.
- Equidad de trabajo y responsabilidad entre director y obreros. -
Henry Fayol
Publicó su opera prima "Administración General e Industrial". La importancia de su trabajo está en la agrupación de las funciones de la empresa en las siguientes áreas:
- Técnica: producción de bienes y/o servicios.
- Comercial: compra, venta e intercambios.
- Financiera: búsqueda y gerencia de capitales.
- Seguridad: protección y conservación de bienes y empleados.
- Contable: stocks, registros, balances, gastos y estadísticas.
- Administrativa: integración de las funciones anteriores. -
Elton Mayo
Adaptó las ideas y principios de los autores clásicos, centrándose en:
- Compatibilizar la especialidad funcional con la unidad de mando, esquema de línea y staff.
- Dar importancia a la autoridad formal (normas de la empresa).
- Introduce ideas sociológicas. En 1927 llevó a cabo el experimento Hawthorne en el que pretendía conocer la relación entre la satisfacción de los trabajadores y la eficiencia de estos.
