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clasificación de los puestos
Entre los años de 1910 – 1915, es desarrollado en la Ciudad de Chicago en Estados Unidos un programa de clasificación y evaluación de puestos -
origen del taylorismo en la administración de personal
La teoría de Frederick Taylor se conoció como taylorismo (la cual surgio en 1911) y fue clave para la organización industrial durante el siglo XX. Esta teoría sobre la administración científica de Frederick Taylor se basa en cuatro principios básicos: La planeación, El principio de preparación. Principio del control del trabajo. Principio de la ejecución. -
Primer departamento de personal
El primer departamento de personal instituido en los Estados Unidos, en su moderna concepción, surgió en el año de 1912, -
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Nuevas leyes
Entre los años (1914 – 1918) aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales y en el que el departamento empezó a crecer y a asemejarse a lo que es hoy. Sin embargo, en esta época, los responsables continuaban teniendo un marcado carácter autoritario y estaban muy vinculados a la dirección de las compañías. -
Avance de la administración de personal
El principal avance de la administración de personal se originó en 1930, cuando surge la moderna concepción de relaciones humanas y de desarrollo técnico de los principales procesos y elementos. -
Acuerdo de legislación
En 1950 la administración de personal se establece un acuerdo a la Legislación Laboral vigente, en el cual se establece el mejoramiento para la defensa del individuo y surge la carrera de Relaciones Industriales. -
áreas administrativas
En 1980 la administración de Recursos Humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios, contratación y desarrollo organizacional. -
gestión humana
En 2001 Principios del Siglo XXI, la gestión Humana ve a las personas en sus diferencias individuales y se administra por intuición.