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El servicio profesional de carrera en México
Durante la colonia se creo la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España -
Teoría del personal administrativo en la Administración Pública
Como consecuencia de la necesidad de trabajar en grupo, el personal era un “elemento” de la organización. La relación entre las organizaciones y personal se enfoco en la administración de personas apoyada por la legislación laboral. -
ProceProcedimientos de incorporación al aparato administrativo del Estado
La Administración Pública en relación con los recursos humanos es mixta, la cual y dependerá de las actividades o servicios requeridas por la institución.
Los funcionarios públicos están apegados a lo que señala la Ley del Servicio Profesional de Carrera (LSPC). -
Posrevolución
Los primeros gobiernos de la Revolución, establecieron las instituciones necesarias y estuvieron abiertos a la necesidad de un servidor público profesional.
Surge la Dirección de Pensiones encargada de administrar el nuevo sistema de retiro para los empleados civiles.
Los servidores públicos se organizaron en la Confederación
Nacional de la Administración Pública y la Asociación de Empleados Oficiales. -
Administración de los Recursos Humanos
Las personas se consideraron como recursos fundamentales para
el éxito de las organizaciones y se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, para despues integrarse los procesos de la ARH aplicados como: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
Desde la nueva gerencia pública
se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y
de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado con elementos como: visión estratégica, coherencia entre políticas y gestión, generación de la cultura corporativa y responsabilidad de personal -
La teoría del capital humano
Las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) contribuyen en el cambio de GRH, atribuyendo valor a los intangibles y consideraciones del capital intelectual.
La gestión de recursos humanos con enfoque estratégico se compone de una tecnología de diagnóstico, proyección (planeación) y control estratégico, en al menos tres fases: diagnóstico, planificación, implantación y auditoría. -
El personal administrativo en la Administración Pública
La burocracia consiste en definir oficialmente las atribuciones de los servidores públicos mediante leyes y reglamentos, sostiene y preserva los principios constitucionales, tiene una labor de representación, participación y toma de decisiones, ejerce de forma delegada y subordinada, poderes cuasilegislativos y cuasijudiciales, son indiferente al interés partidista del poder representados por Funcionario público, Servidor público, Analista de políticas y Servicios profesionales -
Servicio Administrativo Internacional
Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado; principalmente, aborda los temas sobre el
desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas. -
Secretarías y órganos de la administración pública en el manejo del personal
El Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial), 32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales.
En la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado (LTSE), en su artículo sexto, indica que los trabajadores
de base son los no incluidos como trabajadores de confianza y que, por ello, serán inamovibles.