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Lilian Moller Gilbreth / Estudios de Tiempos y Movimientos
Psicóloga estadounidense nacida en el estado de california, contribuyendo en la elaboración de un libro el cual da respuesta a las preguntas más comunes de la teoría de Taylor.
El objetivo principal de Gilbereth fue determinar con exactitud la fatiga derivada de la realización de cualquier trabajo, tratando de eliminar la que se consideraba innecesaria, en su obra “El mejor trabajo del mundo” -
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
El padre de la administración científica. Frederick fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo. Aportando los 5 principios de la administración los cuales le dan atribuciones y responsabilidades a la gerencia. -
Jules Henri Fayol Le Maire / Teoría Clásica de la Administración
Henry Fayol fue fue un ingeniero, empresario y administrador francés, conocido por haber desarrollado la Teoría clásica de la administración. La teoría de Fayol revolucionó la manera de entender la organización empresarial, a partir de una mirada sistémica e integral de las distintas partes de una empresa. -
Mary Parker Follet / Idea Conceptual del Control en Organizaciones
Licenciada en economía, gobierno, leyes y filosofía nacida en Nueva Inglaterra Massachusetts. Su análisis de la conceptualización del control en las organizaciones fue plasmado en publicaciones realizadas en la década de los años 20´s. Sus discursos fueron de vital inspiración para Taylor y Henry en sus avances. -
Elton Mayo / Relaciones Humanas
Psicólogo Industrial Australiano nacido en 1880, investigador de la escuela de Harvard, realizo investigaciones en donde concluyo que el factor social posee más poder que las remuneraciones económicas en algún empleo. Defendió la idea de que los conflictos entre los administradores y los trabajadores era inevitable a lo largo del tiempo -
Ludwig Von Bertalanffy / Teoría de Sistemas
Propuso su teoría general de sistemas como una herramienta amplia que podría ser compartida por muchas ciencias distintas. Fue pionero en la concepción "organicista" de la biología, concepción que trascendió la dicotomía "mecanicista vs. Vitalista" en la explicación de la vida, a través de la consideración del organismo como un sistema abierto -
Frederick Herzberg / Estructuralismo
Psicólogo estadounidense nacido en el estado de Massachusetts en 1923, creador del denominado “Enriquecimiento del trabajo”.
Frederick Herzberg formuló la llamada teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Factores que orientan el comportamiento de las personas. -
Abraham Maslow / Relaciones Humanas
Psicólogo estadounidense nacido en la ciudad de New York en el año de 1908 creador del término “jerarquía de las necesidades” y de la “Pirámide de Maslow”, considerado el padre de la psicología humanista. -
Peter Ferdinand Drucker / Estructuralismo
Doctor en leyes y pensador universal australiano, nacido en la ciudad de Viena en el año de 1909. Autor de más de 30 libros, defendía la administración en base a resultados, con una planeación a largo plazo, con énfasis en la calidad, la educación, capacitación, mercadotecnia e insistió en identificar a todas las organizaciones como estructuras humanas y sociales antes que económicas.