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La Escuela de la administración científica
Pensadores:
Frederick Winslow Taylor:Considerado el padre de la administración científica. Frank y Lillian Gilbreth: Pioneros en estudios de movimientos y ergonomía. Henry Gantt:Creador del diagrama de Gantt.
Teorías principales: Racionalización del trabajo mediante el estudio de tiempos y movimientos. Selección científica y capacitación de los trabajadores. División del trabajo entre gerencia y operarios. Pago por productividad. Estandarización de herramientas y métodos. -
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La Escuela de la administración industrial
Pensadores: Henri Fayol:Fundador de la teoría clásica de la administración.James D. Mooney:Ejecutivo de General Motors que sistematizó principios administrativos.
Lyndall Urwick:Integró las ideas de Taylor y Fayol en sus obras.
Teorías principales:Los 14 principios de administración de Fayol.Las seis funciones básicas de la empresa: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas.Proceso administrativo:planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. -
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Escuela Estructuralista
Pensadores:
Amitai Etzioni:Estudió las organizaciones desde una perspectiva comparativa.
Robert K. Merton:Analizó consecuencias no previstas de la burocracia.
Renate Mayntz:Investigó estructura y funcionamiento de las organizaciones.
Teorías principales:Visión de la organización como un sistema social deliberadamente estructurado.Análisis de las relaciones entre la organización formal e informal. Estudio de las disfunciones burocráticas.Tipología de organizaciones. -
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La Escuela de las Relaciones Humanas
Pensadores:
Elton Mayo:Dirigió los estudios de Hawthorne en Western Electric. Mary Parker Follett: Destacó aspectos psicológicos y de cooperación. Chester Barnard:Autor"Las Funciones del Ejecutivo
Teorías principales: Importancia de los factores sociales y psicológicos en la productividad. Motivación basada no sólo en incentivos económicos sino en necesidades sociales. Liderazgo participativo y comunicación. Organización como sistema social cooperativo.Descubrimiento de la organización informal. -
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Escuela de la Neoclásica
Pensadores:
Peter Drucker:Considerado el padre de la administración moderna.
Harold Koontz:Desarrolló principios de administración aplicados.
Ernest Dale:Contribuyó al enfoque pragmático de la administración.
Teorías principales:
Redefinición y actualización de los conceptos clásicos.
Énfasis en objetivos y resultados.
Pragmatismo y orientación hacia la práctica administrativa.
Principios universales adaptables a diferentes contextos.
Descentralización y delegación efectiva. -
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Escuela de la Sociología Industrial
Pensadores:
Max Weber:Teorizó sobre la burocracia. Philip Selznick:Estudió las organizaciones como sistemas adaptativos.Talcott Parsons:Desarrolló la teoría de la acción social.
Teorías principales:Teoría de la burocracia como forma de organización basada en la racionalidad. Análisis de las organizaciones como sistemas sociales complejos. Estudio de las relaciones de poder y autoridad. Conflicto organizacional como fenómeno natural. Influencia del entorno social en las estructurasde organizacion -
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Escuela de la Psicóloga industria
Pensadores:
Kurt Lewin:Pionero en la psicología social y dinámica de grupos.
Abraham Maslow:Desarrolló la teoría de la jerarquía de necesidades.
Douglas McGregor:Propuso las teorías X e Y sobre la motivación humana.
Teorías principales
Factores psicológicos que afectan la satisfacción y motivación laboral.
Dinámica de grupo y liderazgo participativo.
Teoría de la jerarquía de necesidades.
Comportamiento organizacional como campo de estudio.
Desarrollo organizacional y cambio planificad -
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Escuela de la Teoría de la Organización
Pensadores:
Herbert Simon:Autor de "El Comportamiento Administrativo"1947.
James G. March:Colaborador de Simon, estudió la toma de decisiones organizacionales.
Richard M. Cyert:Investigó los procesos organizacionales y la toma de decisiones.
Teorías
Teoría de la racionalidad limitada en la toma de decisiones.Comportamiento administrativo como proceso decisorio.Equilibrio organizacional entre eficiencia y satisfacción. Procesos de aprendizaje organizacional.
Modelos comportamiento organizacional -
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Escuela de las Teorías de los Sistemas
Pensadores:
Ludwig von Bertalanffy:Desarrolló la Teoría General de Sistemas.
Kenneth Boulding:Aplicó la teoría de sistemas a la economía y administración.
Daniel Katz y Robert Kahn:Autores de "Psicología Social de las Organizaciones"
Teorías principales:Visión de la organización como sistema abierto en constante interacción con el ambiente.Principios de totalidad, homeostasis, equifinalidad y sinergia aplicados a organizaciones.Interdependencia de subsistemas organizacionales.