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1492
La época colonial
Durante la etapa colonial en América Latina, la administración se centró en obtener beneficios para las metrópolis. La explotación minera requería gran cantidad de mano de obra, lo que llevó a los administradores a mejorar gradualmente las condiciones de los trabajadores para aumentar la producción. En el tránsito marítimo, las tripulaciones estaban sujetas a una disciplina estricta, con castigos severos. -
1519
El pasado precolombino
Antes de la conquista, varias culturas indígenas habían desarrollado mecanismos para organizar recursos humanos.Tanto los aztecas como los incas contaban con sistemas de correos eficientes. -
La Revolución Industrial
La Revolución Industrial, iniciada a mediados del siglo XVIII en Europa, impulsó avances tecnológicos y la creación de grandes industrias, lo que aumentó la productividad pero también generó condiciones laborales difíciles. A finales del siglo XIX, surgieron los primeros "departamentos de bienestar" en compañías, precursores de las áreas de personal actuales, con el objetivo de atender a los trabajadores y prevenir la formación de sindicatos. -
La administración científica y la Primera Guerra Mundial
A principios del siglo XX, la administración científica del personal, impulsada por Frederick Taylor, estableció principios para mejorar la eficiencia laboral, lo que llevó a la creación de los primeros departamentos de recursos humanos. Aunque inicialmente estos departamentos no eran prioritarios en las empresas, el estallido de la Primera Guerra Mundial en 1914 cambió su importancia. -
El siglo XX
Desde el fin de la Primera Guerra Mundial hasta la Gran Depresión, los departamentos de recursos humanos ganaron importancia en las empresas, resaltaron la necesidad de equilibrar la eficiencia con las necesidades humanas. La Gran Depresión llevó a los gobiernos a implementar políticas sociales como el seguro de desempleo, la seguridad social y la formación de sindicatos, con los departamentos de personal actuando como intermediarios entre las empresas y los sindicatos. -
La Segunda Guerra Mundial
Durante la Segunda Guerra Mundial (1939-1945), el personal de las empresas trabajó a un ritmo frenético, y en algunos casos se usó mano de obra esclavizada para producir armamento. Las condiciones bélicas llevaron al desarrollo de técnicas como el diseño y descripción de puestos, estudios de tiempos y movimientos, y la implementación de innovaciones como la música ambiental y el uso de colores brillantes en maquinaria para prevenir accidentes. -
De la posguerra a la revolución informática
A principios de la década de 1950, las sociedades latinoamericanas eran principalmente agrícolas, ganaderas y mineras, con una población laboral mayoritariamente masculina. Uno de los cambios más significativos de la posguerra fue la incorporación gradual de las mujeres al mundo educativo y laboral, dejando atrás roles tradicionales y ocupaciones de baja remuneración. Este cambio fue impulsado por la expansión de la educación y la creciente demanda de trabajadores en la economía moderna. -
El siglo XXI
Desde la máquina de escribir manual a principios del siglo XX, pasando por la eléctrica y la computadora en las décadas de 1960 y 1980, hasta las videoconferencias e Internet a inicios del siglo XXI. Estos cambios han impactado profundamente en la administración del capital humano, permitiendo a las empresas gestionar eficientemente funciones como reclutamiento, diseño de puestos y pago de nóminas a través de sistemas de gestión de recursos humanos.