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1345
El Pasado Precolombino
Antes de la conquista española y portuguesa, varias culturas indígenas ya habían establecido mecanismos que permitían organizar sus recursos humanos. Los aztecas contaban con un sistema de postas o mensajeros, mediante el cual el emperador Moctezuma podía a diario consumir pescado fresco. -
1521
La Época Colonial
En la época colonial de América Latina, la administración se enfocó en obtener beneficios para la metrópolis, las antiguas compañías de minería surgieron de la perspectiva de la gestión del personal, dado que estas se encontraban en regiones áridas y montañosas. -
La Revolución Industrial
La revolución industrial trajo consigo grandes adelantos, los cuales hicieron que la labor humana resultara cada vez más rentable y productiva, junto con un nivel mayor de mecanización, condujo también a condiciones de inseguridad, hacinamiento y profunda insatisfacción. -
La Administración Científica y la Primera Guerra Mundial
A principios del siglo xx, los "departamentos de bienestar", el ingeniero estadounidense Frederick Taylor empezó a defender los principios de la administración científica del personal. La necesidad de dividir la labor humana y capacitar al personal se hizo evidente, así como la conveniencia de mantener salarios a niveles adecuados a las realidades del mercado. -
El Siglo XX
Los departamentos de recursos humanos desempeñaron funciones de creciente importancia en las empresas. Se concedió mayor atención a las necesidades de los empleados, en buena medida. Los departamentos de personal fueron con frecuencia el instrumento que utilizaba la empresa en sus relaciones con el sindicato. De hecho, el término “relaciones industriales” se acuñó durante la época.