DIMENSION HISTORICA DEL CAPITAL HUMANO

  • 1492

    Pasado precolombino

    Pasado precolombino
    Varias culturas indígenas establecieron mecanismos que permitan organizar los recursos humanos
  • 1521

    Época colonial

    Época colonial
    El funcionamiento de las antiguas compañías mineras que se fueron estableciendo durante la colonia . Los recursos mineros del potosí, en el actual Bolivia de Guanajuato y Zacatecas en México ;o de minas Gerais en Brasil requerían para su operación de una inmensa mano de obra.
  • 1521

    Época Colonial

    Época Colonial
    El personal de los barcos que cruzaba el atlántico estaba sometido a una rígida disciplina impuesta por oficiales, los azotes y otros castigos estaban a la orden del día, las tripulaciones estaban regidas a un código de conducta deplorable. Sin en cambio lograron la aparición de organizaciones menos opresivas y mejor equilibradas .
  • Revolucion Industrial

    Revolucion  Industrial
    Trajo consigo grandes adelantos los cuales hicieron que la labor humana resultara cada vez mas rentable y productiva, junto con un nivel mayor de mecanización , condujo a condiciones de inseguridad, hacinamiento y profunda insatisfacción.
  • Revolucion industrial

    Revolucion industrial
    A fines del siglo XIX empezaron a establecerse en diversas compañías los "departamentos de bienestar" que constituyen el antecesor directo de las actuales areas de personal.
  • Administracion cientifica

    Administracion cientifica
    A principios del siglo XX a medida que se extendían los "departamentos de bienestar" empezaron a defender los principios de la llamada administración científica de personal.
  • Primera guerra mundial

    Primera guerra mundial
    La necesidad de dividir la labor humana y capacitar el personal se hizo evidente, así como la conveniencia de tener los salarios adecuados a las realidades del mercado, de seleccionar a los candidatos idóneos para determinados puestos.
  • Siglo XX

    Siglo XX
    Desde el fin de la primer guerra mundial hasta la gran depresión , que efectuó al mundo industrializado de 1929 al 1938 , los departamentos de recursos humanos desempeñaron funciones de creciente importancia en las empresas.
  • Siglo XX

    Siglo XX
    La gran depresión produjo una crisis de credibilidad en la capacidad de las empresas privadas para enfrentar las necesidades sociales. Así mismo los gobiernos de la década de 1930 pusieron en práctica políticas de compensación por desempleo, seguridad social, salarios mínimos y llegaron a garantizar el hecho a la formación de sindicatos.
  • Segunda guerra mundial

    Segunda guerra mundial
    se recurrió al uso de poblaciones esclavizadas por la producción de armamentos y equipos
  • Siglo XXI

    Siglo XXI
    A fines de la década de 1960 , la maquina de escribir electrica desplazo a su vez a la mecanica, solo para verse sustituida poco tiempo después por la computadora , personal o de sistema central y por el procesador de texto a fines de la década de 1980 . Estas modificaciones tecnológicas han ejercido profundos efectos en el capital humano.