Dimensión histórica del capital humano

By keniii.
  • 35,000 BCE

    El pasado precolombiano

    El pasado precolombiano
    La sociedad azteca como la inca tenían sistemas de correos relativamente eficientes. En el caso
    de los aztecas, contaban con un sistema de postas, mediante el cual el emperador Moctezuma podía consumir a diario pescado fresco del Golfo de México, que estaba a unos quinientos kilómetros de
    la costa.
  • 1521

    La época Colonial.

    La época Colonial.
    El personal de los barcos que cruzaban el Atlántico
    estaba sometido a una rígida disciplina impuesta por los oficiales. Los azotes y otros
    castigos estaban a la orden del día. Las tripulaciones de los galeones que surcaban las
    aguas del puerto novohispano estaban regidas por un código de conducta que hoy parece deplorable, pero que permitió la comunicación de estas vastas regiones entre sí.
  • La revolución Industrial

    La revolución Industrial
    Surgieron organizaciones comerciales e industriales, dedicadas a actividades como hilados y tejidos, la fundición de metales y la creación de grandes astilleros para la fabricación de barcos de tonelaje cada vez mayor. Para estos cambios se requirió contar con grupos de trabajadores cada vez más grandes que debían coordinar sus esfuerzos en labores de progresiva diversificación.
  • La administración científica y la primera guerra mundial

    La administración científica  y la primera guerra mundial
    Investigadores como el ingeniero estadounidense Frederick Taylor empezaron a
    defender los principios de la llamada administración científica del personal. Gracias a sus contribuciones quedó establecido que el estudio sistemático de las labores llevadas a cabo en ambientes como un taller de ensamblado podía conducir a considerables
    mejoras de la efectividad y la eficiencia.
  • El siglo XX

    El siglo XX
    Se concedió mayor atención a las necesidades de los empleados. La Gran Depresión produjo una crisis de credibilidad en la capacidad de las empresas privadas para enfrentar las necesidades sociales. Además en muchos casos, la legislación de los distintos países se extendió a áreas anteriormente no cubiertas, incluyendo la prohibición del trabajo infantil, la protección de las mujeres en embarazo y la introducción de la jornada de ocho horas
  • La segunda guerra mundial

    La segunda guerra mundial
    Comprendieron la necesidad de hacer efectiva la labor que se llevaba a cabo en las difíciles condiciones bélicas, caracterizadas por la relativa escasez de materias primas, y descubrieron las ventajas de la persuasión y motivación modernas .Aspectos como la música ambiental en el lugar de trabajo y la precaución de pintar de colores brillantes las distintas partes móviles de las máquinas para prevenir los accidentes industriales trajeron también profundas innovaciones en la labor.
  • De la posguerra a la revolución informática

    De la posguerra a la revolución informática
    La incorporación gradual de la mujer latinoamericana al mundo de la educación y el trabajo se contó entre los fenómenos más significativos de los años de la posguerra. La igualdad legal de la mujer ante el hombre se deben a dos elementos de mayor importancia que es la mejora y extensión de la educación general así como el incremento en la demanda de personas que quisieran integrarse a la economía moderna.
  • El siglo XXI

    El siglo XXI
    La revolución tecnológica que ha experimentado toda la región ha sido de inmensa trascendencia. En este siglo las videoconferencias, el correo
    electrónico e Internet han desplazado por completo a las técnicas anteriores, a medida
    que el cambio tecnológico continúa acelerándose.
    Estas modificaciones tecnológicas han ejercido profundos efectos en la
    administración de capital humano.