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1492
Periodo Precolombino
Antes de la conquista Española y Portuguesa, es decir, antes de 1492, las culturas indígenas como los Aztecas y los Incas establecieron un sistema de organización de recursos humanos, incluyendo sistemas de correos y mensajeros. -
1521
La Época Colonial
La administración se enfocó en obtener beneficios para la metrópolis, en donde se consideraba el funcionamiento de las antiguas compañías mineras.
Surge la necesidad de tratar mejor a los trabajadores para una mejor producción. -
La Revolución Industrial
El perfeccionamiento de maquinarias y tecnología en Europa incentivó el surgimiento de organizaciones comerciales e industriales. La máquina de vapor y el telar moderno hizo necesario el uso de instalaciones de creciente complejidad y fue necesaria la contratación de más trabajadores.
En esta etapa, la labor humana resulta más rentable y productiva y hubo una mayor mecanización, llendo a condiciones de inseguridad, hacianamiento e insatisfacción. -
La Revolución Industrial
Se empezaron a establecer diversas compañías los "departamentos de bienestar" actualmente áreas de personal. -
Mundo Industrializado
Se concedió mayor atención a las necesidades de los empleados, debido a los estudios de carácter conductista, estableciendo objetivos de eficiencia. -
La Administración Científica
Se empiezan a defender los principios de la administración científica del personal, impulsando la creación de los primeros departamentos de recursos humanos. Se hizo evidente la necesidad de dividir la labor humana y la capacitación del personal, de mantener los salarios y seleccionar al personal adecuado -
La Primera Guerra Mundial
Se desarrollaron los departamentos de recursos humanos, en aspectos como selección y capacitación de grandes grupos. -
Gran Depresión
Produjo una crisis de credibilidad en la capacidad de las empresas privadas para enfrentar las necesidades sociales.
Los gobiernos pusieron en práctica políticas de compensación por desempleo, seguridad social, salarios mínimos y la formación de sindicatos.
Se establecieron seguros sociales, se prohibe el trabajo infantil, la protección de las mujeres en embarazo y la jornada laboral de 8 hrs. -
La Segunda Guerra Mundial
Obligó al personal de las empresas a trabajar en un ritmo frenético.
Se desarrollaron técnicas de diseño y descripción de puestos, los estudios de tiempos y movimientos.
Existieron innovaciones en la labor, como la música ambiental en el lugar de trabajo y la precaución de pintar de color brillantes en las distintas partes móviles. -
La Posguerra a la Revolución Informática
Se consolidaron instituciones de seguridad social, se exigían mejores condiciones laborales.
Se incorpora la mujer al mundo de la educación y el trabajo. -
Revolución Tecnológica
La evolución de la tecnología empleada para la comunicación incentivó la implementación de un sistema de gestión de recursos humanos, que funciona a través de una interfaz.
La evolución permite administrar de manera eficiente las funciones de reclutamiento, selección de personal, diseño de puestos, pago de nóminas, sistemas de compensación y planes de beneficio social.