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Época Colonial (Siglos XVI-XVIII
La abolición de la esclavitud en Colombia fue decretada el 21 de mayo de 1851. Este acto histórico fue el resultado de un largo proceso de legislación republicana y resistencia comunitaria que comenzó en el siglo XIX1. La Ley 2ª de 1851 fue la que finalmente decretó la libertad de los esclavos en el país. Esta iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena. -
Siglo XIX - Leyes de la política
Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la política alusivas al trabajo. La emisión de estas leyes tuvo lugar en algunas provincias del país y buscaba introducir algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio. Destacaron, entre otras, la modificación de la duración de las jornadas, el tipo y montos del salario y algunas sanciones para los trabajadores. -
Siglo XX
Entra en vigencia la legislación laboral moderna colombiana. Estas leyes buscan institucionalizar algunos conceptos fundamentales del derecho laboral. 1-Regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho horas y media).
2- Señalan los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la seguridad del empleado.
3- Establecen las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral para que el empleado pudiera desarrollar sus labores. -
Pensión vitalicia
Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad. -
Ley de talleres y establecimientos públicos
Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace después de que las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como disposiciones para regular el trabajo realizado en minas subterráneas. La ley de talleres y establecimientos públicos busca la reparación de accidentes de trabajo. -
Ley del trabajo
Se establece la Ley del trabajo de 1928. Esta establece una jornada laboral de 9 horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del salario, que debe ser pagado de forma diaria o semanal. El derecho laboral se hace más fuerte en la medida en la que la legislación laboral colombiana se vuelve más clara. -
“Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”
Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este acto legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56. -
"Ley 96 de 1938"
Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un ministerio del trabajo en Colombia. -
Colombia firma la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU.
Es documento que marca un hito en la historia de los derechos humanos. Elaborada por representantes de todas las regiones del mundo con diferentes antecedentes jurídicos y culturales, la Declaración fue proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en París, el 10/12/1948 en su (Resolución 217 A (III)) La Declaración establece, por primera vez, los derechos humanos fundamentales que deben protegerse en el mundo entero y ha sido traducida a más de 500 idiomas. -
Nacimiento oficial del código sustantivo de trabajo
Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia, durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez. Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del “Decreto legislativo 2663” y el “Decreto 3743”. El derecho laboral en Colombia podría valerse de un documento formal en el que fueron consignadas todas las disposiciones frente a los deberes y derechos de los trabajadores -
"Decreto legislativo 2351 de 1965"
Por medio de la cual se reforma el código sustantivo del trabajo. -
"Decreto reglamentario 2076 de 1967"
Se crea el "Decreto reglamentario 2076 de 1967", por medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores. -
"Ley 52 de 1975"
Creación de la "Ley 52 de 1975", a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares. -
"26 de septiembre de 1976"
Establecimiento de la "Ley 26 de 1976" por medio de la cual se permite y se regula el derecho de las asociaciones sindicales. -
" Ley 51 de 1983 "
Creación de la " Ley 51 de 1983 "por medio de la cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados. -
"Ley 11 de 988"
Establecimiento de la "Ley 11 de 988" sobre los derechos de los trabajadores de servicio domestico. -
"Ley 50 de 1990"
Creación de la "Ley 50 de 1990", por medio de la cual se reforma el código sustantivo de trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones. -
19 de Enero de 1994
Se estable un decreto extraordinario por el cual se regula la manera como se deben organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales. -
"Ley 789 de 2002"
Se establece la " Ley 789 de 2002" para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social. El código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado (Ramos, 2005). -
Contrato de aprendizaje
Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código sustantivo de trabajo. -
Se determina la Cuota monetaria
Se determina las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los empleos por concepto de compasión familiar. -
Reducción de Horas Máximas
El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.