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4250 BCE
Cazadores de la Edad de Piedra
Estos tuvieron que preparase para los peligros relacionados con sus actividades diarias, por lo que
intervinieron los primeros elementos de seguridad los cuales los protegían contra los golpes como por
ejemplo los de la cuerda del arco después de disparada la flecha. -
4000 BCE
Prehistoria
Todo se origina en el instante de sobrevivir en el mundo y de ahí el hombre comienza a explorar dando inicio al trabajo.
En su recorrido se tiene que enfrentar al cambio y adaptarse al ambiente, donde se encuentra con enfermedades y muerte del trabajador.
Se destaca la construcción de los primeros instrumentos de trabajo, hechos en piedra y madera
el hombre pasó de la etapa recolectora a la etapa agricultora y ganadera. -
4000 BCE
Egipto-Las medidas de protección
estaban dadas por el faraón y se implementaron en las grandes urbes con talleres reales, tenían especial consideración con guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas.
a parte de esto se da el Reglamentos especiales de trabajo Padre de la medicina egipcia el sacerdote IMPHTEPH De esta manera los egipcios tenían mejores condiciones de trabajo. -
2000 BCE
Mesopotamia
Se unifican las leyes de los pueblos babilónicos, grabándolas en una piedra como símbolo de fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes y se estipula en el código Hammurabi la protección a la salud de los artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo. -
1914 BCE
Edad Moderna 1453- 1914 D.C
se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores. pero también se caracteriza por la dignificación del trabajo expresado por la revolución industrial y en países como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad industrial implementando entre otras medidas las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Estado (inspectores). -
1493 BCE
Edad Media 476- 1493 D.C
llega la invasión de los pueblos, cayendo el imperio romano.
Surgiendo la protección a los ciudadanos y creándose la salud publica, aunque su desarrollo fue muy pobre.
la religión permitió la creación de hospitales y centros de beneficencia por orden de San Juan de Jerusalén. -
460 BCE
Grecia y Roma
GRECIA
Hipócrates Considerado el padre de la medicina, describe la intoxicación como enfermedad ocupacional.
Analiza la intoxicación por plomo como una enfermedad ocupacional. ROMA
PLINIO DESCUBRIÓ LAS ENFERMEDADES DE LOS ESCLAVOS.
Investigo sobre el manejo del azufre y zinc, proponiendo normas preventivas para los mineros en relaciona al plomo y mercurio y las que clasifica como enfermedades de los esclavos. -
400 BCE
Historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La seguridad ocupacional surgió desde la prehistoria, en base al hombre al momento de surgir necesidades, en las cuales tuvo que desempeñar varios trabajos para así logras su supervivencia y protegerse de los riesgos de medio en que habitaba.A continuación se presentan 15 hechos más relevantes que dieron bases fundamentales para que la salud ocupacional hoy en día llamada seguridad y salud en el trabajo diera precedente en la historia mundial y nacional,donde el empleador debe velar por la SST -
Inglaterra 1908
Aparecen numerosos estudios sobre Medicina del Trabajo que aplican el método científico en forma más rigurosa. Por ejemplo, Sir Th. Oliver publica la primera edición de Diseases of Occupation. -
Ley 57 de 1915
conocida como la Ley del General Rafael Uribe Uribe,después de su muerte el gobierno aprobó esta ley y obligo a las empresas de alumbrado y acueducto público, ferrocarriles y tranvías,fabricas de licores y fósforos, empresas de construcción y albañiles,minas, canteras, navegación por embarcaciones mayores, obras publicas nacionales y empresas industriales servidas por maquinas con fuerza mecánica, a otorgar asistencia médica y farmacéutica y a pagar indemnizaciones encaso de incapacidad o muerte -
ESTADOS UNIDOS 1919
Aparece la primera escuela que otorga un diploma de higiene industrial. -
Creación de la oficina de medicina laboral 1934
Esta dependencia comenzó a nivel nacional con sede en Bogotá y tenía como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de indemnizaciones. -
Ley 53 DE 1938
Es la que otorga protección a la mujer embarazada, dándole derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto. -
Organización internacional del Trabajo 1946
se creo la OIT (organización internacional de trabajadores)..
Tanto los propios empresarios como trabajadores están obligados a colaborar con las empresas en el desarrollo y aplicación de la prevención de riesgos laborales. -
Instituto colombiano de seguros sociales 1946
se crea esta entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. Funcionó bajo cuatro negocios de la salud: entidad promotora de salud (EPS) junto a una red de clínicas, es decir, instituto prestador de salud (IPS); asimismo con cesantías ypensiones y la administradora de riesgos profesionales (ARS). -
ICSS Entran a prestar servicio en 1949
Comenzó a operar con los únicos seguros de enfermedad general y maternidad, y en 1965 bajo la administración del presidente Guillermo León Valencia, se hizo extensivo a accidentes de trabajo y enfermedad profesional; en 1967 siendo presidente el Doctor Carlos Lleras Restrepo, se ampliaron los beneficios a los riesgos de invalidez, vejez y muerte. -
Se expide el código sustantivo del trabajo 1950
se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoría aplicables hoy en día. -
Desarrollo de plan de salud ocupacional 1954
El Ministerio de Salud desarrolló un plan de Salud Ocupacional, para capacitar profesionales colombianos, tanto médicos como ingenieros, quienes conformaron una sección anexa de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Este grupo desarrolló el primer diagnóstico de Salud Ocupacional del país, por medio de encuestas y procedió a efectuar los primeros estudios epidemiológicos sobre enfermedades profesionales. -
Modelo de salud social 1976
Aparece la fuerza motriz en la industria y con ello la revolución de accidentes de trabajo y enfermedades. Esto contrajo la protección de riesgos profesionales por lo cual se crearon sindicatos de trabajadores fomentando: mejoramiento de instalaciones e iluminación, reglamentos de trabajo, nombramiento de inspectores, reducción de horarios. -
Ley 9 de 1979
Llamado Código Sanitario Nacional, que en su Título III establece las Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, emitida por el Ministerio de Salud. -
Decreto 586 de 1983
Se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional ,Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional -
Decreto 614 de 1984
Se establecen las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias. -
Segundo plan Nacional de Salud ocupacional 1993
(1990-1995) fue implementado con el propósito esencial de reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales. Durante el desarrollo de dicho Plan, se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y que crearon el “Sistema General de Riesgos Profesionales”, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas. -
Decreto 1295 de 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II. RIESGOS PROFESIONALES
ARTICULO 9. ACCIDENTE DE TRABAJO. -
Resolución 2318 de 1996
Se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para Personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias. -
Ley 776 de 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. el congreso de Colombia decreta ARTÍCULO 1. DERECHO A LAS PRESTACIONES
ARTÍCULO 2. INCAPACIDAD TEMPORAL.
ARTÍCULO 3. MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL -
Plan nacional de Salud Ocupacional 2003-2007
La Salud Ocupacional en el ámbito nacional requería una herramienta de gestión que permitiera fomentar, una cultura del auto-cuidado, de la prevención de los Riesgos Profesionales y ocupacionales; fue así como se logro llegar al Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007, considerado una herramienta de gestión y eje del desarrollo del Sistema. -
Ley 1562 de 2012 modificación del sistema de riesgos laborales
Cambio de nombre de sistemas de riesgos profesionales por sistema de riesgos laborales, esta ley incluye afiliación obligatoria para estudiantes cuyo entrenamiento y actividad involucre un riesgo ocupacional. Cambio del nombre de programa de salud ocupacional a sistema de la gestión y la seguridad y salud en el trabajo. -
Decreto 1443 de 2014 Disposiciones para la implementación de SG-SST
Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del Decreto 1443 de 2014 deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicha disposición. -
Decreto 1072 de 2015 Regula el SG-SST
Este decreto regula la implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
partiendo de Política y objetivos en Seguridad y Salud en el Trabajo (firmados por el empleador) y
Responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Resolución 1111 de 2017
Se reglamenta los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en el marco del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para los empleadores y contratantes. -
Resolución 0312 de 2019
La presente resolución tiene por objetivo establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para las personas naturales y jurídicas.
Las microempresas con riesgo I, II y III :
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
Capacitación en SST
Plan Anual de Trabajo
Evaluaciones médicas ocupacionales
Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos
Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados