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Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo

  • 4000 BCE

    EDAD DE PIEDRA

    EDAD DE PIEDRA
    Comenzó la seguridad en las protecciones, protegiendo las manos de los golpes de los arcos.
  • 2100 BCE

    MESOPOTAMIA " OJO POR OJO "

    MESOPOTAMIA " OJO POR OJO "
    Salió la primera ley Hammurabi se da la ley de protección hacia el hombre en su trabajo derechos y deberes.
  • 2100 BCE

    ROMA

    ROMA
    A pesar de ser un estado en donde los trabajadores solamente eran esclavos, roma empezó a implementar medidas de protección para evitar epidemias y plagas, protegiendo así, la salud de sus habitantes
  • 476 BCE

    EDAD ANTIGUA

    EDAD ANTIGUA
    Solo se daba salud a los afiliados, la religión domino sobre cualquier forma manifestación intelectual del hombre
  • 113 BCE

    PLINIO VIEJO

    PLINIO VIEJO
    Enfermedades producidas por el zinc, cinabrio y el mercurio e incluso diseña la primera máscara de protección respiratoria con una vejiga de buey
  • 1494

    TEOFRASTO BOMBAST VON HOHENHEIM

    TEOFRASTO BOMBAST VON HOHENHEIM
    se discute la minería de todos los metales y minerales conocidos en aquel entonces y se describen las enfermedades y deformaciones causadas por cada uno de ellos y los casos complicados de envenenamiento.
  • BERNARDINO RAMAZZINI

    BERNARDINO RAMAZZINI
    Padre de la Medicina ocupacional, Publico el libro "Morbis Artificum Diatriba" también fue uno de los que alentó el inicio de la Seguridad industrial y las leyes de los accidentes de trabajo.
  • REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

    REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
    *Las jornadas laborables eran de 16 a 18 horas diarias. ·
    *No existía la protección del trabajo, causa permanente de accidentes. ·
    *Para lograr un mayor rendimiento, los patronos optaban por reducir los salarios en equivalente a las multas por causas insignificantes
  • LEY 57 DEL 1915

    LEY 57 DEL 1915
    Ley Rafael Uribe Uribe, reglamenta en Colombia lo referente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • LEGISLACIÒN LABORAL

    LEGISLACIÒN LABORAL
    Se habla de los riesgos del trabajo, y en julio primero de 1936 empezó a regir la ley.
  • DECRETO 2566 de 2009

    DECRETO 2566 de 2009
    Se da a conocer la lista de enfermedades profesionales, lo define el sistema de riesgos profesionales.
  • RESOLUCIÒN 3673

    RESOLUCIÒN 3673
    Expedida por el Ministerio de la Protección Social, por medio de la cual se reglamenta el trabajo en altura en Colombia
  • DECRETO 1443 del 2014

    DECRETO 1443 del 2014
    Se da la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
  • Resolucion 1111 de 2017

    Resolucion 1111 de 2017
    Esta resolución fue derogada por la Resolución 0312 de 2019 que define los Nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta resolución continúa publicada en la revista virtual como fuente de historia de la seguridad y la salud en el trabajo en Colombia.
    la cual se estableció los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para empleadores y contratantes. Empleadores públicos y privados.
  • RESOLUCIÓN 3246 DEL 2018

    RESOLUCIÓN 3246 DEL 2018
    Resolución 3246 de 2018 del Ministerio de Transporte – reglamenta la instalación y uso obligatorio de las cintas retrorreflectivas en los vehículos de carga y transporte escolar.
    Los pilares estratégicos y se establezca la retrorreflectividad en los vehículos de carga y transporte escolar, para hacer más visibles este tipo de vehículos y disminuir la accidentalidad por este factor
  • LEY 2088 DE 2021

    LEY 2088 DE 2021
    "POR LA CUAL SE REGULA EL TRABAJO EN CASA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES". La presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presentan en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral