cambios que ha presentado la Seguridad y Salud en el Trabajo a través de los tiempos en Colombia
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DECRETO 2350 DE 1944
Que puede considerarse como el punto de partida del derecho laboral moderno en Colombia ya que estableció el reconocimiento del contrato de trabajo como entidad jurídica autónoma, dio al gobierno la facultades para establecer modelos que sirvieran como contrato presuntivo y para fijar el salario mínimo decreto la jornada laboral de nueve horas y el pago de horas extras, fijo la duración del contrato de trabajo en 6 meses, estableció el preaviso correspondiente, limito a seis meses -
DECRETO 2663 DE 1950
El Código Sustantivo del Trabajo es un compendio de normas que empezó a regir en Colombia en el año 1950. Busca de intervenir y regular las relaciones entre las partes (trabajador y empleador). Establece además de las prestaciones a cargo del empleador fueron asumidos por el seguro social mediante reglamentos el concejo directivo del instituto de seguros sociales expendidos en el año 1963 aprobado mediante el decreto 3169. -
LEY 9 DE 1979
Ley 9 de 1979: Llamada Código Sanitario Nacional, y las resoluciones 2400,2406,2413 y01405 conforman lo que se ha denominado estatutos de seguridad e higiene industrial dicha ley contempla en general aspectos sobre conservación de la salud ocupacional y la prevención de accidentes y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. El código es el marco general y en el que se le otorgan facultades al Ministerio de Salud hoy protección social. -
DECRETO 614 DE 1984
• Funcionamiento del comité de higiene y seguridad industrial
Por disposición del decreto 614 de 1984 artículo 27, El funcionamiento de este comité de higiene y seguridad industrial forman parte del programa de salud ocupacional de la empresa por el cual el decreto 062bde 1976 que reorganizó el ministerio del trabajo y de seguridad social. -
NORMA ISO DE 1987
• Sistema de gestión de la calidad en base a la norma ISO 9001.
Esta norma se publicó en 1987
Es una norma muy utilizada por diversas empresas porque tiene el fin de demostrar que es lo que ofrecen de manera consistente. Ya que ha tenido un gran impacto al momento de hacer los procesos más eficaces y eficiente y claramente ya que es la norma de gestión de calidad. -
DECRETO 586 DE 1993
DECRETO 586 DE FEBRERO 23 DE 1993
Crea el comité de salud ocupacional, con un único objetivo que es de acabar con la colisión de competencia entre las diferentes entidades del gobierno, tiene la obligación de coordinar las acciones de cada una de ellas y garantizar así la mayor eficiencia y responsabilidad en las prestaciones de servicios. -
LEY 100 DE 1993
Ley de Seguridad Social. Emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad humana. La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida. -
DECRETO 1295 DE 1994
• Artículo 9 del decreto 1295 de 1994.
Define el accidente de trabajo como todo suceso repentino por causa o por ocasión en el trabajo que produzca el trabajador, lesiones, perturbación personal, una invalidez o la muerte.También este decreto define una enfermedad profesional como una patología permanente o temporal,Este decreto nos hace énfasis en las enfermedades profesionales y los riesgos que se pueden presentar dentro de un ambiente de trabajo. -
LEY 6 DE 1994
LEY 6 DE 1994
Ordena al gobierno organizar la caja de previsión social de los empleados y obreros del sector oficial. En esos estatus se crearon las prestaciones con la advertencia condicional y se organizaba el seguro social obligatorio donde las prestaciones figuraban las indemnizaciones por accidentes y por enfermedades profesionales. -
DECRETO 1281 DE 1994
Decreto 1281 del 22 de julio de 1994: por medio del cual se reglamenta las actitudes de alto riesgo y se define el régimen especial de invalides pensión y sobrevivientes
ARTICULO 1º ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR. -
DECRETO 2644 DE 1994
Decreto 2644 del 29 de noviembre de 1994: por la cual se expide la tabla única para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49% DECRETO REGLAMENTARIO
El Presidente de la República de Colombia, en uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas en artículo 189, numeral 11 de la Constitución Política, el numeral 2º del artículo 209 del Código Sustantivo del Trabajo, y los artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de 1993 -
RESOLUCIÓN 4050 DE 1994
Resolución 4050 de 6 de diciembre de 1994: mediante la cual se reglamenta el procedimiento en material de salud ocupacional, como realización de exámenes periódicos para el trabajador , exceptuando la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculación de la mujer trabajadora no se puede ordenar tal prueba como requisito de vinculación laboral. -
LEY 1122 DE 2007
De acuerdo con la ley 1122 de 2007 la salud publica esta constituida por un conjunto de políticas que buscan garantizar de manera integrada, la salud de la población por medio de acciones dirigidas tanto de manera individual como colectiva ya que son resultados se constituyen en indicadores de las condiciones de vida, bienestar y desarrollo. Dichas acciones se realizaran bajo la rectoría del estado y deberán promover la participación responsable de todos los sectores de la comunidad. -
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
Resolución 1401 de 2007 mayo 14 Este decreto nos reglamenta que las empresas deben tener unos procedimientos de las inspecciones del trabajo y la seguridad social con sus respectivas pautas y procesos de los inspectores que deben regir para realizar su dicha labor correctamente. Esto se debe a que las empresas cumplan las leyes para garantizar una mejor condición de escenarios de trabajo para los empleados y para librar a la empresa de problemas. -
ARTICULO 3841 DEL 2011
Artículo de prevención de Riesgos laborales 14(1) 38-41 del 2011
En este artículo se presentan los desarrollos de la salud ocupacional en Colombia desde principios del siglo xx hasta la actualidad incluyendo avances significativos en la legislación que han Sido objeto del estudio y aplicación en nuestro país con la mejora de la salud y las condiciones de trabajo
Se han hecho grandes esfuerzos por parte de las entidades públicas y privadas para la protección a la salud de los trabajadores.