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5000 BCE
Edad Antigua
Egipto, Mesopotamia, China y Roma
Comienza con las primeras civilizaciones, creando las primeras organizaciones complejas:
1-. La creación de monumentos
2-. Los ejércitos y burocracias imperiales
3-.Sistemas legales organizados -
470
Pensamiento filosófico antiguo
Desde la antigüedad la administración ha recibido influencia de la filosofía.
1-.Sócrates expone el punto de vista que la administración como una habilidad personal
2-.Platón en su obra la república expone la forma democrática del gobierno y la administración de negocios públicos.
3-.Sócrates En el libro Política,distingue las tres formas de administración pública:
-Monarquía o gobierno de uno solo
-Aristocracia o gobierno de una élite
-Democracia o gobierno del pueblo -
476
Edad Media (476 d.C. – 1453 d.C.)
Tras la caída del imperio Romano, Europa se fragmenta en pequeños feudos, administrados por señores feudales.
-La administración estaba centrada en la gestión de recursos locales, especialmente en la agricultura.
-La Iglesia Católica se consolidó como una organización administrativa poderosa. -
1453
Renacimiento (1453 – Siglo XVI)
Tras la Edad Moderna, las naciones Europeas centran el poder y surge **el Estado moderno.
Los reyes y gobiernos desarrollan sistemas tributarios y cuerpos de funcionarios que gestionan los asuntos públicos. -
Revolución Industrial (1760 – 1840)
Con la llegada de la maquinaria y la producción en masa, surge la necesidad de una administración más estructurada y eficiente para gestionar las fábricas.
1-.Cambio de producción artesanal a producción en fabricas, exigiendo nuevas formas de trabajo.
2-.Se comienza la división de trabajos para mejorar la eficiencia en los trabajadores. -
Period: to
Primera Revolución Industrial
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Socialismo Cientifico
Karl Marx (1818-1SS3) y Frederic Engels (1820-1895),creadores dei socialismo científico y del materialismo histórico, publicaron en 1848 el Manifiesto comunista. -
Period: to
Segunda Revolución Industrial
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Los creadores de imperios
en 1890, Camegie fundó el consorcio del acero, que sobrepasó rápidamente la producción de Inglaterra; Swift y Armour formaron el consorcio de las conservas; Guggenheim inicia el consorcio del cobre; y Mello, el del aluminio. -
Frederick Taylor
Taylor introduce la idea de la Administración Científica, que busca mejorar la eficiencia laboral a través del análisis sistemático del trabajo.
-Estudio de los movimientos y tiempos para determinar la manera mas eficiente de realizar una tarea.
-Estandarizó procesos y tareas para mejorar la eficiencia de los trabajadores. -
Henri Fayol
Fayol desarrolló una serie de principios generales de la administración aplicables a cualquier tipo de organización.
1-. División del trabajo
2-. Unidad de mando
3-. Centralización -
Max Weber
Weber propone la burocracia como un modelo de administración basado en una estructura jerárquica y un sistema de reglas formales.
1-.Jerarquía clara: Cada nivel de autorización tiene una autoridad ante el nivel inferior.
2-.Reglas formales: Las decisiones se toman mediante procedimientos y regulaciones establecidos.
3-.Impersonalidad: La administración debe basarse en el mérito y no en relaciones personales. -
Elton Mayo
Elton Mayo y la Escuela de Relaciones Humanas ponen énfasis en la importancia de las relaciones interpersonales y la motivación en el ámbito laboral. -
Mediados del siglo XX
Teoría de Sistemas y Teoría de la Contingencia
Estas teorías surgieron como una respuesta a la rigidez de los enfoques anteriores.
Teoría de Sistemas: La organización es vista como un sistema que tiene interacciones internas y externas, y depende del flujo de información, materiales y recursos.
Teoría de la Contingencia: No existe una única forma de administrar; la mejor forma de organizar depende del contexto en el que se encuentra la empresa. -
Finales del siglo xx- Actualidad
En la era moderna, la administración ha evolucionado para enfrentar los desafíos de la globalización, la tecnología y el cambio constante. Se desarrollan enfoques centrados en la gestión del cambio, la innovación, la sostenibilidad y el factor humano.