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30 BCE
Leyes Laborales en el Antiguo Egipto
El antiguo Egipto estableció algunas de las primeras reglas laborales registradas en la historia. Los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo y cierta protección contra la explotación. Por ejemplo, los constructores de pirámides recibieron raciones y atención médica como compensación. -
4 BCE
Antigua Grecia
En la antigua Grecia, se promulgaron leyes que regulaban las condiciones laborales de los esclavos y trabajadores en diferentes industrias, como la minería. Aunque los esclavos no tenían derechos legales significativos, algunas leyes limitaban el abuso extremo y establecían condiciones mínimas de trabajo. -
800
El derecho laboral en la cuna de la democracia
La antigua Grecia aprobó leyes que regulaban las condiciones laborales de los esclavos y trabajadores en diversas industrias, como la minería. Aunque los esclavos no tenían derechos importantes, algunas leyes limitaban el abuso excesivo y establecían condiciones laborales mínimas. -
1500
Organización gremial en la era medieval.
Durante la Edad Media, surgieron los gremios como formas de organización laboral en Europa. Los gremios establecían estándares de calidad para los productos y proporcionaban cierta protección a los trabajadores, como la capacitación y el apoyo en caso de enfermedad o lesión laboral. -
Transformación laboral en la era de las máquinas.
La Revolución Industrial marcó un cambio radical en las condiciones laborales, con la aparición de fábricas y una mayor explotación de la mano de obra. Los trabajadores enfrentaban largas jornadas laborales, bajos salarios y condiciones peligrosas. Esto llevó a la formación de movimientos obreros y la demanda de mejores condiciones laborales y derechos para los trabajadores. -
Regulación laboral en la cuna de la Revolución Industrial.
La Ley de Fábricas de 1833 en el Reino Unido fue una de las primeras leyes laborales importantes. Esta ley regulaba las condiciones de trabajo en las fábricas, incluyendo la jornada laboral de los niños, y establecía estándares mínimos de seguridad y salud en el lugar de trabajo. -
Primeros pasos hacia la cooperación laboral internacional.
La Primera Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra, sentó las bases para la cooperación internacional en asuntos laborales. Aunque no se llegaron a acuerdos vinculantes en esta conferencia, sentó un precedente importante para la colaboración futura en la protección de los derechos laborales a nivel global. -
Nacimiento de la Organización Internacional del Trabajo.
La creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como parte del Tratado de Versalles fue un hito significativo en la historia de los derechos laborales. La OIT se estableció con el objetivo de promover la justicia social y los derechos laborales en todo el mundo, y ha desempeñado un papel fundamental en la promoción de normas laborales internacionales. -
Primera legislación laboral en Colombia
Esta ley fue uno de los primeros esfuerzos formales para regular las condiciones laborales en Colombia. Estableció normas sobre los contratos de trabajo, incluyendo la duración del empleo, las causas de terminación y la obligación de pago de salarios. -
Creación del Ministerio de Trabajo: Establecimiento del Ministerio de Trabajo
La creación del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (ahora Ministerio del Trabajo) marcó un hito en la institucionalización de la protección laboral en Colombia. Este ministerio se encarga de supervisar las relaciones laborales, promover el empleo y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. -
Implementación de la seguridad social: Ley 6 de 1945
Esta ley estableció el sistema de seguridad social, que incluye beneficios como pensiones y seguros de salud para los trabajadores. Fue un paso crucial para garantizar la protección social y económica de los trabajadores y sus familias. -
Derechos laborales en la Declaración Universal de Derechos Humanos.
La Declaración Universal de Derechos Humanos, adoptada por las Naciones Unidas, incluyó el derecho al trabajo y a condiciones laborales justas como derechos fundamentales. Esta declaración estableció estándares internacionales para la protección de los derechos humanos, incluidos los derechos laborales. -
Código Sustantivo del Trabajo: Codificación de las leyes laborales
El Código Sustantivo del Trabajo consolidó y sistematizó todas las leyes laborales existentes en Colombia en un solo documento. Proporcionó un marco legal integral que abarca desde los contratos de trabajo hasta la protección de los derechos de los trabajadores. -
Regulación de la jornada laboral y descanso dominical
Esta ley estableció la jornada laboral de 48 horas semanales y el derecho a un día de descanso remunerado, generalmente el domingo. Fue un avance importante para proteger el tiempo libre de los trabajadores y garantizar su bienestar. -
Protección de la maternidad en el ámbito laboral.
La introducción del primer permiso de maternidad remunerado en Italia fue un avance importante en la protección de los derechos de las mujeres trabajadoras. Este permiso permitió a las mujeres tener tiempo libre remunerado para cuidar a sus hijos recién nacidos, promoviendo la igualdad de género en el lugar de trabajo. -
Reforma laboral
La Ley 50 de 1990 introdujo reformas significativas en el régimen laboral colombiano, incluyendo la flexibilización de los contratos de trabajo y nuevas normas sobre la terminación del contrato y la estabilidad laboral. Esta ley buscó adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral. -
Reforma del sistema de seguridad social
La Ley 100 de 1993 reformó profundamente el sistema de seguridad social en Colombia, creando el Sistema General de Pensiones, el Sistema General de Seguridad Social en Salud y el Sistema General de Riesgos Profesionales. Este sistema integrado busca garantizar una cobertura amplia y eficiente para todos los trabajadores. -
Protección contra la violencia y acoso laboral
La Ley 1257 de 2008 establece medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia y el acoso laboral, con un enfoque especial en la protección de las mujeres. Promueve la creación de ambientes laborales seguros y respetuosos.