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Se observan prácticas administrativas primitivas en la construcción de obras como pirámides y sistemas de riego, destacando la planificación y organización de trabajo masivo.
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Confucio introduce principios éticos que influencian las relaciones jerárquicas y el comportamiento organizacional, orientando la toma de decisiones hacia la armonía y disciplina. -
Sócrates menciona la administración como una habilidad separada del conocimiento técnico; Platón teoriza sobre la organización del Estado ideal, enfatizando la especialización del trabajo. -
El Imperio Romano desarrolla estructuras administrativas complejas en áreas de gobierno, ejército y comercio, aplicando principios como jerarquía y división del trabajo.
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Se destacan avances en la contabilidad y comercio en ciudades italianas, lo que promueve nuevas prácticas empresariales que más tarde influirán en el desarrollo administrativo.
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Adam Smith introduce el concepto de la división del trabajo, destacando cómo la especialización aumenta la productividad. -
La mecanización y el crecimiento de las fábricas requieren nuevas técnicas de gestión para coordinar el trabajo y optimizar los recursos. -
aylor publica "Principles of Scientific Management", estableciendo métodos para mejorar la eficiencia mediante el estudio del tiempo y movimientos en el trabajo. -
Fayol define las funciones administrativas (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y establece 14 principios fundamentales para la gestión. -
Se descubren los efectos de las relaciones humanas en la productividad, dando origen a la escuela de relaciones humanas y al énfasis en la motivación y el liderazgo.
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Weber formaliza la burocracia como un sistema de administración basado en reglas claras, jerarquías y roles definidos para lograr eficiencia.
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Aportes de Herbert Simon y Ludwig von Bertalanffy que destacan el comportamiento humano y la organización como un sistema abierto, conectado al entorno.
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Surgen enfoques como la administración de calidad total (TQM) y la reingeniería de procesos, enfocados en la eficiencia y la mejora continua.
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La globalización y las tecnologías de la información transforman la gestión empresarial, con énfasis en la innovación, sostenibilidad y adaptabilidad en entornos dinámicos.