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Experimentos de Hawthorne
Experimentos de Hawthorne realizados por Elton Mayo en la Western Electric Company revelan la influencia de factores sociales en la productividad. -
Kurt Lewin
Kurt Lewin publica Action Research and Minority Problems, introduciendo la dinámica de grupos y el enfoque de “investigación-acción”.
Creación del Laboratorio Nacional de Capacitación (NTL) en Bethel, Maine, EE.UU -
Dinámicas de Grupos
Se funda el centro de investigación para las Dinámicas de Grupos a cargo de Kurt Lewin quien, con su teoría de campo, ejerció una fuerte influencia en las personas relacionadas con las raíces del desarrollo organizacional.. -
Robert Tannenbaum
Robert Tannenbaum condujo una de las primeras sesiones de formación de grupos y, junto con Art Schedlin, dirigió el primer programa sin título formal de capacitación del DO. -
Consolidacion
Se consolida el enfoque de DO con énfasis en cultura organizacional y liderazgo -
Herbert Shepard
Herbert Shepard realizó experimentos relacionados con desarrollo organizacional:
°Encuesta mediante entrevistas
°Análisis diagnóstico con alta gerencia
°Laboratorios de tres días a todos los miembros de la gerencia -
Douglas McGregor
Douglas McGregor publica The Human Side of Enterprise, proponiendo la Teoría X y Teoría Y.
Chirs Argrys Publicó un trabajo "Organitational Development" en el que sostiene expresiones equivalentes al D.O de la organización -
Termino
Surge formalmente el término Desarrollo Organizacional. Primeras intervenciones estructuradas enfocadas en la mejora continua y liderazgo participativo. -
National Training Laboratory
Publicación de un libro en 1964 por un grupo de psicólogos del National Training Laboratory, en el que se exponen sus investigaciones sobre el Training Group, los resultados y las posibilidades de su aplicación dentro de las organizaciones. -
Warren Bennis
Warren Bennis Considera que el D.O. nació en 1958, con los trabajos dirigidos por Robert Blake y Herbert Shepard en ESSO.. -
El DO llego a Mexico
El Desarrollo Organizacional llegó a México impulsado por la inquietud de varios empresarios de la iniciativa privada nacional, que a raíz de las dificultades presentadas por los cambios políticos y socioeconómicos en el país -
Warren Bennis y Edgar Shein
Junto con sus colegas Warren Bennis y Edgar Shein, colaboró en el lanzamiento de la renombrada Addison-Wesley Organization Development Series e inició la “Red de Desarrollo Organizacional” -
Empresas Vitro e Hylsa
En Mexico En las empresas Vitro e Hylsa se analizó la implementación de las primeras gerencias en el área de Desarrollo Organizacional. -
Expansión global del DO
Expansión global del DO. Introducción de técnicas como la retroalimentación 360°, el coaching y los programas de desarrollo de equipos -
Mexicanos en USA
Primeros mexicanos se inscriben en National Training Laboratories de U.S.A -
Shumuk y Miler
Shumuk y Miler Esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia del comportamiento al perfeccionamiento de un sistema utilizando auto reflexión. -
" T-Groups"
French y Be visualizan el origen del D.O. con el entrenamiento de equipos de un misma organización en los laboratorios" T-Groups" -
Aplicacion DO en Mexico
Se aplica de manera directa el Desarrollo Organizacional en Mexico -
Metodologia
Metodologia para facilitar cambios y desarrollo en las personas y en los procesos y estructuras organizacionales -
Universidad en Monterrey
Cobra gran auge el D.O en instituciones educativas, en la Universidad de Monterrey, comienzan las maestrias -
Visa de Monterrey
Visa de Monterrey implanta gerencia de D.O -
Enfoque integral
En Mexico Se considera un enfoque más integral de D.O que incluyen más intervenciones que hacen posible una aplicación más eficiente. -
Aumento del interés
Aumento del interés en la gestión del cambio y la cultura organizacional. Incorporación de teorías sobre la motivación y la satisfacción laboral. -
Complicacion en Mexico
En Mexico A las empresas les resulta complicado diferenciar entre el D.O, calidad total y dirección estratégica -
Diplomado en Mexico
El Instituto Tecnológico Autónomo de México inicia si diplomado en D.O -
SITESA
SITESA publica la segunda parte de su libro "Serie del Desarrollo Organizacional" -
TQM
Peter Senge publica The Fifth Discipline, introduciendo el concepto de Organización que Aprende. Auge de la reingeniería de procesos y la gestión de la calidad total (TQM). -
TLCAN
Ajustes en el DO por la firma del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). Incorporación de estándares internacionales en gestión organizacional -
Enunciado de W.G Bennis
W.G Bennis enuncia la siguiente definicion "D.O es una respuesta al cambio, una compleja estratejia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologias -
Crecimiento de empresas
Procesos de cambios planeados en sistemas socios tecnicos abiertos, con el fin de aumentar la eficiencia y salud de las organizaciones para el crecimiento mutuo Empres empleados. -
Enfoque
Enfoque en gestión del conocimiento, innovación y transformación digital. -
Apatacion
DO se adapta a contextos globalizados con enfoque en diversidad e inclusión. -
Enfoque en Mexico
Creciente enfoque en la gestión por competencias y el desarrollo del liderazgo en Mexico -
Implementacion en Mexico
En mexico Implementación de programas de responsabilidad social empresarial. -
Fremch Wendel, Bell Celi y Zawack
Fremch Wendel, Bell Celi y Zawack!
El D.O es una herramienta administrativa critica que formara parte del repertorio del gerente -
Inteligencia Emocional
Creciente interés en la inteligencia emocional, liderazgo transformacional y bienestar organizacional. -
Metodologias en Mexico
Adopción de metodologías ágiles y tecnologías emergentes en Mexico -
Inclusion
En Mexico se le dio un Énfasis en la inclusión, la equidad de género y la sostenibilidad. -
Trabajo Remoto
Enfoque en la transformación digital y el trabajo remoto en Mexico -
Resiliencia
En Mexico surgieron estrategias centradas en el bienestar organizacional y la resiliencia. -
Inteligencia Artificial
Uso intensivo de tecnologías emergentes como IA y big data en la gestión organizacional.