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ANÁLISIS NORMATIVO, RIESGO PSICOSOCIAL
El Sistema General de Riesgos Profesionales: es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. -
DECRETO 1295, 1994
OBJETIVO DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de las trabajadores, protegiendolos contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad. -
LEY 1010-2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo -
RESOLUCIÓN 2346
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales, manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales -
RESOLUCIÓN 2646
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
ARTICULO 23 del código sustantivo del trabajo
Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley. Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. -
RESOLUCIÓN 0000652
El Comité de Convivencia Laboral tendrá únicamente las siguientes funciones: 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan -
DECRETO 1466 de 2007
El Consejo Nacional de Riesgos Laborales es un organismo adscrito al Ministerio del Trabajo, de dirección del Sistema General de Riesgos Laborales, de carácter permanente, entre cuyas funciones se encuentran recomendar la formulación de las estrategias y programas para el Sistema General de Riesgos Laborales y aprobar el presupuesto general de gastos del Fondo de Riesgos Laborales -
RESOLUCIÓN 0312 de 2019
Establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST y deroga la Resolución 1111 de 2017. Artículo 3. Responsables del diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST para empresas con diez (10) o menos trabajadores -
RESOLUCIÓN 0312
Por la cual de adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones -
CIRCULAR 0064
Evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la Salud Mental y la prevención de problemas
y trastornos mentales en los trabajadores, durante la actual emergencia sanitaria por el SARS-CoV-2 (COVID-19) en Colombia -
20/11/2021
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
Elaboro:
MIRIAM CARDONA (Psicóloga en formación)