-
Ley 57 de 1915
Ley que obliga la reparación por accidentes laborales a las empresas publicas, donde trabajen mas de 15 empleados. -
Ley 46 de 1918
Medidas de salubridad publica y habitaciones higiénicas para los trabajadores de la clase proletaria. -
Ley 37 de 1921
Seguridad de vida colectivo para empleados. -
Ley 10 de 1934
Reglamentación de enfermedad profesional, cesantías, contratación laboral, vacaciones. -
Ley 96 de 1938
Legislación para salud ocupacional, creación del ministerio dé protección social y la primera ley de normas de salud ocupacional ( ley 6 de 1945 ) -
Ley 100 de 1943
Sistema de riesgos profesionales para proteger a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accidentes consecuencia del trabajo. -
Ley 2350 de 1944
Fundamentos del código sustantivo del trabajo y protección a los trabajadores. -
Ley 6 de 1945
Ley general del trabajo modificada por la ( ley 64 de 1946 ), regulación de jornadas laborales, descansos dominicales, cesantías.
Enmiendas en decretos 1600 y 1848 de 1945 -
Ley 90 de 1946
Seguro social obligatorio para los trabajadores. -
Ley 3767 de 1949
Políticas de seguridad industrial e higiene en el trabajo. -
Convenio 100 ( OIT )
Igualdad de remuneración sin discriminación salarial. -
Decreto 3743 de 1951
Ordenada por el articulo 46, código sustantivo del trabajo que regula los derechos individuales del trabajador y colectivo del trabajo, para que halla justicia entre empleados y empleadores en equilibrio económico y social.
Compila decretos 2663 y 3743 de 1950. 905 de 1951. -
Convenio 111 de 1958
Busca eliminar todo tipo de discriminación y garantizar igualdad de oportunidades, trato, empleo y condiciones de trabajo. -
Decreto 3170 de 1964
Reglamento del seguro social para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Ley 9 de 1979
Medidas sanitarias para conservar y mejorar la salud de los trabajadores derivada de las condiciones del trabajo en cuanto a riesgos de agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos y mecánicos, organización y administración de sistemas de salud. -
Resolución 2400 de 1979
Se realiza con el objetivo de mantener y preservar la salud física y mental, prevención de accidentes, enfermedades profesionales, generar condiciones de bienestar e higiene en los trabajadores, seguridad industrial y servicio medico permanente para su protección.
Resolución 3673 de 2008 -
Resolución 2413 de 1979
Reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción. -
Convenio 156 ( OIT ) 1981
Igualdad de trato y oportunidades. -
Decreto 586 de 1983
Comité nacional en salud ocupacional para diseñar y coordinar programas de salud ocupacional. -
Resolución 8321 de 1983
Normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar. -
Decreto 614 de 1984
Parámetros para la organización de la salud ocupacional, promoción y vigilancia de normas, reglamentos de salud ocupacional compilado en el decreto 1072 de 2015, dentro de las empresas para prevenir daños en la salud, provenientes de las condiciones de trabajo, constituyendo lo que significa riesgo potencial. -
Resolución 2013 de 1986
Reglamenta la administración y organización de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial señalados por el articulo 26 del decreto 614 de 1984, para aquellas empresas e instituciones que tengan 10 o mas trabajadores.
Articulo 35 del decreto 1295 ( 1994 ) para empresas con menos de 10 trabajares nombraran un vigía ocupacional. -
Decreto 776 de 1987
Tablas de evaluación de incapacidades por accidentes de trabajo. -
Resolución 1016 de 1989
Reglamenta los programas de salud ocupacional, programas de medicina preventiva, medicina en el trabajo, higiene y seguridad industrial.
Seguido por la resolución 2646 de 2008 con los riesgos psicosociales. -
Decreto 2177 de 1989
Readaptación profesional, empleo de personas invalidas. -
Resolución 1792 de 1990
Limites permisibles para la exposición a ruido ocupacional. -
Decreto 1295 de 1994
Articulo 35, las empresas con menos de 10 trabajadores nombraran a un vigía ocupacional. -
Decreto 1346 de 1994
Funcionamiento de las juntas de calificación de invalides -
Decreto 1832 de 1994
Tabla de enfermados profesionales. -
Decreto 1834 de 1994
Funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales. -
Decreto 1530 de 1996
Articulo 4, los comités de salud ocupacional o vigías ocupacionales participan en la investigación de accidentes laborales. -
Decreto 16 de 1997
Reglamentación de los comités nacionales de salud ocupacional para la salud democrática en el sistema de riesgos profesionales. -
Decreto 2463 del 2001
Modificado por decreto 1352 de 2013, compilado por el decreto 1072 de 2015, juntas de calificación de invalides y función de sus miembros. -
Decreto 2090 de 2003
Definición de actividades de alto riesgo y se señalan condiciones de regimen pensional para los empleados que se desempeñan en estas condiciones. -
Ley 1010 de 2006
Generada para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en relaciones de trabajo. -
Resolución 1401 de 2007
Obligaciones y requisitos para investigar incidentes y accidentes de trabajo, para identificar causas, hechos, implementar medidas correctivas, eliminar condiciones de riesgo, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos.
Articulo 4 del articulo 1530 de 1996 vigías ocupacionales. -
Resolución 2346 de 2007
Evoluciones medicas ocupacionales y majeo de historias clínicas ocupacionales, regula el control de factores de riesgo.
Articulo 70.
Decreto 1295 de 1994.
Decreto 614 de 1984, obligación de garantizar programas de salud ocupacional.
Articulo 10, resolución 1016 de 1989.
Realizar evaluaciones medicas ocupacionales.
Como diagnostico de condiciones de salud en trabajadores, prevención de enfermedades para mejorar la calidad de vida. -
Resolución 3673 de 2008
Reglamento técnico para el trabajo seguro en alturas.
Derogada por le articulo 29 de la resolución 1409 de 2012. -
Decreto 2566 de 2009
Modificado por el decreto 1477 de 2014 con una tabla de enfermedades laborales, enumera patologías causadas por el estrés. -
Resolución 652 de 2012
Comité de convivencia laboral en entidades publicas y privadas, para establecer responsabilidades frente al desarrollo de medidas preventivas y correctivas del acaso laboral. -
Ley 1562 de 2012
Cambia a sistemas de riesgos laborales ampliando la cobertura a trabajadores informales, inclusión de los trabajadores a protección social, cotizando de manera obligatoria con el nuevo sistema de riesgos laborales. -
Ley 1356 de 2012
Conformación comité de convivencia laboral en entidades publicas y privadas. -
Ley 1616 de 2013
Ley de la salud mental, en el articulo 9 se exige a las ARL monitorear las empresas en cuanto a factores de riesgo psicosocial, para recuperar la salud mental. -
Decreto 1443 de 2014
Obligación de los emperadores e cuanto a la salud y seguridad en el trabajo, compromiso de los trabajadores y los riesgos laborales. Reglamento del sistema de gestión a la seguridad y salud en el trabajo. -
Decreto 1477 de 2014
Tabla de enfermedades de origen laboral, el estrés laboral y el síndrome Bornout, agentes de riesgo, grupo de enfermedades para la posterior clasificación en el CIE 10. -
Decreto 1072 de 2015
Único reglamento del sector trabajo, gestión de seguridad y salud laboral, de obligatoriedad el SG-SST. Todas las empresas sin importar tamaño o naturaleza, para mejorar la prevención de peligros o riesgos que afecten la seguridad y la salud en le trabajo. -
Resolución 0312 de 2019
Deroga la resolución 11 de 2017 de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo, establece estándares mínimos para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo e implementa el SG-SST.
Estos estándares mínimos son normas, requisitos y procedimiento de cumplimiento obligatorio, se aplica a empleadores públicos y privados.
Resolución 957 de 2005.
Articulo 279 de ley 100. -
Resolución 2404 de 2019
Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgos psicosociales, guía para la promoción , prevención e intervención de factores psicosociales, efectos en población trabajadora y protocolos específicos.
Los instrumentos que conforman la batería son cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral, extralaboral, cuestionario para la evaluación de estrés y ficha de datos generales. -
Circular 0064 del 2020
Disposiciones en cuanto la gestión de riesgos psicosociales a causa de la emergencia sanitaria provocada por el covid-19 ( Ministerio de trabajo ) -
Referencias
Ministerio de Protección Social (2011). Código Sustantivo del Trabajo 1951. Congreso de Colombia.
Recuperado de https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. (22 de junio de 1994). [Decreto 1295 de 1994]. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. DO: 41.405.
Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html -
Referencias
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. [Resolución 2013 de 1986]. Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Recuperado de https://www.arlsura.com/files/res2013_86.pdf -
Referencias
Ministerio del Trabajo (22 de mayo 1979). [Resolución 2400 de 1979]. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Recuperado de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53565 -
Referencias
Congreso de Colombia (23 de enero de 2006). [Ley 1010, 2006]. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. DO: 46.160.
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Referencias
Ministerio del Trabajo (22 de julio de 2019). [Resolución 2404 de 2019]. Por la cual se adopta la batería para la evaluación de riesgo psicosocial, la guía técnica de general de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales.
Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404+de+2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf -
Referencias
Congreso de Colombia (23 de enero de 2006). [Ley 1010, 2006]. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. DO: 46.160.
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Referencias
Díaz Bambula, F. y Rentería Pérez, E. (2017). De la seguridad al riesgo psicosocial en el trabajo en la legislación colombiana de salud ocupacional. Estudios Socio-Jurídicos, Vol. 19 (2), 129-155.
Recuperado de http://dx.doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/sociojuridicos/a.4981