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LEY 57
Se da debido a las pocas condiciones seguras y precarias que se daban a los trabajadores, por medio de ella se busco la protección al trabajador (Ley 57,1915) -
Ley 96
Se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional, logrando forjar el código sustantivo del trabajo en 1950 (Ley 96,1938) -
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social (Codigo sustantivo del trabajo, 1951). -
Convenio OIT
Convenio sobre igualdad de remuneración,trata el término remuneración, comprende el salario básico o mínimo pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este último y la expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo (Convenio OIT, 1951). -
RESOLUCION 2400
Conocida como el de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo (Resolución 2400, 1979) -
Decreto 614
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país (ARL SURA). -
RESOLUCIÓN NÚMERO 02013 DE 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (Resolución 02013, 1986) -
Resolución 1016
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país, aqui se comienza hablar del termino riesgos psicosocial (Secretaria Juridica Distrital,2016) -
DECRETO 1295
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, vela por la prevencion y atencion de los trabajadores en Colombia (Decreto 1295,1994) -
Decreto 1010
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo (Arl sura,2006) -
RESOLUCIÓN 2646
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional -
LEY 1562
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones (Minsalud,2012). -
LEY 1616
En el articulo 9 indica que las Administradoras de Riesgos Laborales deberan hacer actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental,garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su ssst el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial, para proteger,mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores -
DECRETO 1443
El Decreto 1443 de 2014 estipula las obligaciones legales de los empleadores respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados y a su vez los compromisos de estos, también estipula lo referente a las administradoras de riesgos laborales, da las pautas para la creación del sistema de gestion de la seguridad y sañlud en el trabajo ( -
RESOLUCION 2404
Habla sobre los nuevos instrumentos para la medición del riesgo psicosocial tanto específicos como generales, la aplicación de la batería de riesgo psicosocial y su frecuencia de aplicación. Además de guías adicionales de análisis para riesgo psicosocial y custodia de instrumentos(Sittel,2019). -
CIRCULAR 064
Habla sobre las acciones mínimas de evaluación e intervención
de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la Salud Mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores, durante la actual emergencia sanitaria por el
SARS-CoV-2 (COVID-19) en Colombia (Colmena,2020). -
BIBLIOGRAFIA
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BIBLIOGRAFIA
https://www.arlsura.com/files/res2013_86.pdf
https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/51-decretos/610-decreto-614-de-1984
https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%201010%20DEL%2014%20DE%20JULIO%20DE%202020.pdf
https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=232:ley-1010-de-2006&catid=50:leyes-y-normas&Itemid=33 -
BIBLIOGRAFIA
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2646_2008.htm
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/ley-1616-del-21-de-enero-2013.pdf
https://www.steel.net.co/decreto-1443-de-2014/
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404+de+2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf
