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1946 creación Instituto colombiano de seguridad Social
El Instituto Colombiano de Seguridad Social (ICSS) fue creado en 1946 , según la Ley 90, con el objetivo de proveer seguridad social obligatoria a los trabajadores y sus familias en Colombia. El ICSS fue posteriormente renombrado como Instituto de Seguros Sociales (ISS). La creación del ICSS fue un hito importante en el desarrollo de la seguridad social en Colombia y sentó las bases para la posterior expansión y fortalecimiento del sistema de seguridad social del país -
Decreto 2663 de 1950
Si, eso es correcto. El gobierno colombiano creó el "Código Sustantivo del Trabajo" (Código Sustantivo del Trabajo) a través de los Decretos No . 693 y 1934 en 1950. Es un marco legal que rige las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en Colombia. El código ha sido modificado a lo largo de los años, pero la versión original se publicó en el Boletín Oficial el 9 de septiembre de 1950. -
1968 reglamentación de la salud y seguridad en el trabajo ley 9 de 1979.
La creación del Instituto Colombiano de Seguros Sociales en 1946 tuvo como objetivo establecer un seguro social obligatorio para garantizar el bienestar y la protección social de los trabajadores en Colombia . Su función principal era la de proporcionar atención médica y protección financiera para los trabajadores y sus familias. Además, jugó un papel importante en la lucha contra la pobreza y mejoró las condiciones laborales y de vida de la población colombiana -
La Resolución 2400 de 1979
Es una normativa que establece algunas disposiciones sobre vivienda , higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo . Esta resolución es de gran importancia en el área de la salud ocupacional, ya que en ella se establecen las obligaciones de los empleadores en materia de prevención de riesgos laborales y se establecen las condiciones mínimas de seguridad y salud que deben existir en los lugares de trabajo -
Ley 100 de 1993
La Ley 100 de 1993 es una ley del gobierno colombiano que creó el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia . Esta ley estableció un marco legal para unificar la normatividad y la planeación de la seguridad social en Colombia , así como para coordinar a las entidades encargadas de prestar los servicios de seguridad social en el país -
La Ley 776 de 2002
La Ley 776 de 2002 dicta normas sobre la organización , administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Entre las disposiciones de la ley se encuentran regulaciones relacionadas con el pago de pensiones a los afiliados al sistema, el cálculo de las cotizaciones y el aseguramiento de los trabajadores contra accidentes laborales. -
La Resolución 1401 de 2007
La Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de la Protección Social en Colombia establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para todas las empresas en el país . Establece las disposiciones mínimas que deben adoptar los empleadores para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todas las actividades laborales. -
La Ley 1562 de 2012
Esta ley brinda a todas las personas , con diferentes tipos de relación laboral , la garantía de contar con un ambiente laboral seguro y saludable, además de establecer las normas y procedimientos necesarios para prevenir y controlar los riesgos laborales en cualquier tipo de actividad económica -
El Decreto 1443 de 2014
El Decreto 1443 de 2014 tiene como objetivo mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo , así como la salud en el trabajo , que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico , mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. -
El Decreto 1072 de 2015
El Decreto 1072 de 2015 es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia , y tiene como objetivo compilar y unificar todas las normas que reglamentan el trabajo en el país -
Resolución 0312 de 2019
La Resolución 0312 de 2019 del Ministerio del Trabajo de Colombia define los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este Sistema tiene como objetivo anticipar , reconocer, evaluar y controlar los riesgos laborales que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo