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1300
1. Jefe o cacique.
En las sociedades precolombinas, el jefe o cacique era el líder que organizaba y dirigía la vida comunitaria. Su autoridad abarcaba la distribución de tareas y recursos, sentando las bases de la cooperación y el trabajo colectivo. Esta figura, clave en la estructura social indígena, permitía coordinar esfuerzos para la supervivencia y el bienestar de la comunidad, marcando el origen de la organización laboral. -
1492
2. 1492 la conquista
La llegada de los españoles en 1492 transformó radicalmente el orden social. Con la conquista se impusieron nuevas estructuras de poder y se iniciaron procesos de sometimiento y explotación de las poblaciones indígenas. El trabajo forzado, la conversión religiosa y la imposición de la cultura europea cambiaron para siempre la manera en que se organizaba y valorizaba el trabajo en el territorio. -
1500
3. Voluntad del rey "legislación indiana"
La "legislación indiana" fue un conjunto de leyes dictadas por la Corona española para regular la administración colonial. Aunque pretendía proteger a los indígenas, en la práctica reforzó la estructura de dominación y explotación. Estas normas establecieron las bases para el control social y laboral en los territorios americanos, configurando la dinámica de poder y el uso de la mano de obra. -
1510
4. Proliferación de actividades laborales. Minería: mano de obra indígenas y esclavos traídos de África.
El auge de actividades como la minería impulsó el uso intensivo de mano de obra indígena y esclava. La búsqueda de recursos y la explotación de minerales favorecieron la expansión de prácticas laborales degradantes, que se institucionalizaron para generar riqueza para la metrópoli. Este proceso marcó el inicio de un sistema económico basado en la explotación. -
1515
5. Esclavitud: Condiciones laborales degradantes, No había ni derecho a la vida.
La esclavitud implicó condiciones extremas de abuso y explotación. Los esclavos, tanto indígenas como africanos, eran sometidos a jornadas extenuantes, sin acceso a derechos básicos ni a condiciones dignas de vida. Este sistema deshumanizante cimentó desigualdades que perdurarían durante siglos y afectaron profundamente la estructura social y laboral. -
1520
6. Repartimientos: los indios cultivaban para los trabajadores.
El sistema de repartimientos obligaba a los indígenas a trabajar para los colonizadores, especialmente en labores agrícolas. Aunque se presentaba como una forma de asignación de trabajo, en la práctica significaba una explotación encubierta que beneficiaba a los colonos, privando a las comunidades nativas de autonomía y derechos sobre su propio trabajo. -
1525
7. La encomienda: tributo que pagaban los indígenas al encomendero.
La encomienda era un sistema en el que a un colonizador se le asignaba un grupo de indígenas, quienes debían pagar tributo a cambio de protección y evangelización. Este mecanismo facilitaba la concentración de poder y riqueza en manos de unos pocos, perpetuando la explotación y la subordinación de los pueblos originarios. -
1530
8. La mita: el indio es obligado a laborar en forma remunerada durante algunos días.
La mita exigía que los indígenas prestaran servicios laborales periódicamente, supuestamente a cambio de una modesta remuneración. En la práctica, este sistema resultaba en jornadas extenuantes y abusivas, con pocas garantías de compensación justa, contribuyendo a la explotación sistemática de la mano de obra indígena. -
1550
9. Resguardos indígenas: terreno asignado a una tribu que trabajaba para conservar la comunidad.
Los resguardos eran territorios asignados a comunidades indígenas para preservar su cultura y autonomía. Aunque ofrecían un espacio de resistencia ante la colonización, también se enmarcaban dentro de un sistema restrictivo que limitaba el pleno desarrollo y la integración de los pueblos originarios en el nuevo orden económico y social. -
10. Revolución Francesa: derechos humanos.
La Revolución Francesa introdujo los principios de libertad, igualdad y fraternidad, sentando las bases de los derechos humanos modernos. Estas ideas revolucionarias influyeron en el pensamiento político y social a nivel mundial, marcando un precedente para la reivindicación de derechos laborales y ciudadanos en futuras transformaciones. -
11. Independencia 1819
La lucha por la independencia en 1819 rompió con el dominio colonial y dio paso a la formación de una nación soberana. Aunque la emancipación política abrió la puerta a nuevos modelos de organización social y económica, en un inicio muchas de las prácticas laborales heredadas de la colonia persistieron, requiriendo posteriores reformas para alcanzar la justicia social. -
12. 1852 José Hilario López abolió la esclavitud.
La abolición de la esclavitud en 1852, promovida por José Hilario López, supuso un cambio fundamental en la estructura laboral de Colombia. Este acto liberó a miles de personas, marcando el inicio de una transición hacia un sistema basado en el trabajo libre, aunque la integración plena de los ex-esclavos a la sociedad tardaría en concretarse. -
13. Ley 29 de 1905 Pensión de Jubilación vitalicia.
La Ley 29 de 1905 fue pionera en reconocer el derecho a una pensión de jubilación vitalicia, estableciendo un mecanismo de protección social para los trabajadores al final de su vida laboral. Este avance legislativo sentó las bases para futuros desarrollos en el sistema de seguridad social en Colombia. -
14. Ley 57 de 1915 accidentes de trabajo.
La Ley 57 de 1915 fue un hito en la protección de los trabajadores al establecer responsabilidades en casos de accidentes laborales. Esta normativa reconoció la necesidad de compensar a los obreros por los riesgos inherentes a su actividad, marcando un paso temprano hacia la regulación de la seguridad en el trabajo. -
15. Ley 46 de 1918: habitaciones de los obreros.
La Ley 46 de 1918 abordó la mejora de las condiciones de vivienda para los trabajadores urbanos. Reconociendo que la calidad de vida no se limita al ambiente laboral, esta norma buscó proporcionar un entorno digno para los obreros, mejorando su bienestar integral. -
16. Ley 78 de 1919: fenómeno de la huelga.
La Ley 78 de 1919 reconoció oficialmente la huelga como una herramienta legítima de reivindicación laboral. Este reconocimiento impulsó la organización de los trabajadores y su capacidad de negociación, sentando las bases para el fortalecimiento del movimiento sindical en Colombia. -
17. Revolución soviética, revolución industrial, masacre de las Bananeras 1928.
Este período se caracteriza por intensas transformaciones globales. La Revolución Industrial y la soviética modificaron paradigmas laborales y sociales, mientras que en Colombia la Masacre de las Bananeras de 1928 evidenció la violenta represión a los movimientos obreros, subrayando las tensiones entre capital y trabajo. -
18. 1936: Derecho a la huelga.
En 1936 se consolidó el derecho a la huelga, permitiendo a los trabajadores manifestar colectivamente sus demandas y protestar contra condiciones injustas. Este reconocimiento fortaleció la capacidad de negociación y se erigió como un pilar fundamental para la defensa de los derechos laborales. -
19. Ley 96 de 1938: Ministerio de trabajo.
La creación del Ministerio de Trabajo mediante la Ley 96 de 1938 institucionalizó la regulación de las relaciones laborales en Colombia. Este organismo se encargó de velar por la correcta aplicación de las leyes laborales, facilitando la mediación entre empleadores y trabajadores y promoviendo condiciones laborales dignas. -
20. Ley 90 de 1946: seguro Social.
La Ley 90 de 1946 introdujo el seguro social como una red de protección para los trabajadores en casos de enfermedad, desempleo y otros riesgos. Este avance marcó la ampliación de la responsabilidad estatal en la garantía de un mínimo de bienestar para la fuerza laboral. -
21. Código sustantivo de trabajo, 1950 Mariano Ospina Pérez.
El Código Sustantivo de Trabajo de 1950, promovido por Mariano Ospina Pérez, unificó y sistematizó la normativa laboral. Al ofrecer un marco legal coherente, este código permitió la consolidación de derechos y obligaciones tanto para empleadores como para empleados en un contexto de creciente industrialización. -
22. 1967 auxilio de Cesantía.
La introducción del auxilio de cesantía en 1967 brindó una red de seguridad para los trabajadores que perdían su empleo. Este beneficio ayudó a mitigar los efectos económicos del desempleo, proporcionando un soporte financiero mientras se buscaban nuevas oportunidades laborales. -
24. 1976 derecho de asociación sindical.
El reconocimiento formal del derecho de asociación sindical en 1976 fue fundamental para la organización colectiva de los trabajadores. Este avance permitió la formación de sindicatos, facilitando la negociación de mejores condiciones laborales y el fortalecimiento de la voz obrera. -
23. 1975 intereses de Cesantia.
En 1975 se implementaron intereses sobre los fondos de cesantía, fortaleciendo el respaldo económico para los trabajadores desempleados. Esta medida aseguró que el valor de estos fondos se mantuviera, ofreciendo una mayor estabilidad financiera durante periodos de inactividad laboral. -
25. 1983: días festivos.
La regulación de los días festivos en 1983 estableció períodos obligatorios de descanso y remuneración especial para los trabajadores. Esta norma reconoció la importancia del tiempo libre para la recuperación física y mental, contribuyendo a una mejor calidad de vida laboral. -
1988 trabajadores del servicio doméstico.
En 1988 se comenzaron a incorporar protecciones legales para los trabajadores del servicio doméstico, tradicionalmente marginados en el marco laboral. Este reconocimiento fue un paso clave hacia la igualdad, asegurando derechos y beneficios similares a los de otros sectores formales. -
27. 1990 reformas CST.
Las reformas al sistema de seguridad social (CST) en 1990 modernizaron la protección social para los trabajadores. Estas modificaciones buscaban adaptar el sistema a las nuevas realidades económicas y laborales, ampliando los beneficios y la cobertura para un sector laboral en transformación. -
29. Reforma Laboral Ley 50 de 1990.
La Reforma Laboral de 1990, a través de la Ley 50, introdujo cambios profundos en las relaciones de trabajo. Se pretendió modernizar la legislación, promoviendo un equilibrio entre la competitividad empresarial y la garantía de derechos laborales, en un contexto de creciente globalización. -
28. 1991 afiliación régimen especial de cesantía.
La afiliación a un régimen especial de cesantía en 1991 permitió establecer condiciones diferenciadas para ciertos trabajadores, adaptándose a las particularidades de distintos sectores. Esta medida buscó mejorar la protección en casos de desempleo, reconociendo la diversidad dentro del mercado laboral. -
30. Ley 100 de 1993: sistema de seguridad social integral.
La Ley 100 de 1993 transformó el sistema de seguridad social colombiano, integrando salud, pensiones y riesgos profesionales en un marco integral. Este hito legislativo amplió la protección del trabajador, consolidando un modelo que buscaba asegurar un mínimo de bienestar para la población activa. -
31. 1993: sociedades administradoras del fondo de cesantías.
La creación de sociedades administradoras para el fondo de cesantías en 1993 profesionalizó la gestión de estos recursos. Esta medida garantizó mayor eficiencia, transparencia y crecimiento de los fondos destinados a apoyar a los trabajadores en casos de desempleo. -
32. 1994: sistema de riesgos profesionales.
El sistema de riesgos profesionales instaurado en 1994 se orientó a prevenir y gestionar accidentes y enfermedades laborales. Al establecer protocolos y normativas, se buscó crear ambientes de trabajo más seguros y minimizar los riesgos inherentes a diversas actividades económicas. -
33. 2002: normas para ampliar la protección social.
En 2002 se implementaron normas que ampliaron la protección social, adaptando el sistema a la realidad de un mercado laboral cada vez más dinámico y diverso. Estas regulaciones pretendieron incluir a sectores históricamente excluidos, fortaleciendo la red de seguridad para todos los trabajadores. -
34. 2003: contrato de aprendizaje.
El contrato de aprendizaje reglamentado en 2003 formalizó una vía para la formación práctica y profesional de jóvenes. Esta modalidad facilitó la inserción laboral, combinando educación y experiencia, y respondiendo a la necesidad de contar con una fuerza de trabajo calificada. -
35. 2006: ley de acoso laboral.
La ley de acoso laboral de 2006 estableció mecanismos para prevenir y sancionar el hostigamiento en el trabajo. Con ello se buscó garantizar ambientes laborales saludables y respetuosos, protegiendo la integridad y el bienestar de los empleados. -
36. 2015: DUR sector del trabajo.
Las medidas implementadas en 2015 dentro del sector DUR (Departamento de Regulación) apuntaron a modernizar y actualizar las normativas laborales. Este esfuerzo regulatorio se orientó a responder a los nuevos desafíos del mercado laboral y a garantizar prácticas equitativas para todos. -
37. 2016: prima de servicios para trabajadoras del servicio doméstico.
En 2016 se extendió el derecho a la prima de servicios a las trabajadoras del servicio doméstico, reconociendo la importancia y el valor de su labor. Este avance legislativo buscó equiparar beneficios entre sectores, promoviendo la justicia y la igualdad en el ámbito laboral. -
38. 2016: Sistema de Seguridad y salud en el trabajo.
El establecimiento de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2016 integró políticas para prevenir riesgos y promover condiciones laborales seguras. Esta iniciativa apuntó a la protección integral del trabajador, reduciendo accidentes y enfermedades en el ambiente laboral. -
39. 2021. Reducción de la jornada laboral, amplia licencia de paternidad. Regula trabajo en casa.
Las reformas de 2021 introdujeron medidas para equilibrar la vida personal y profesional. Con la reducción de la jornada laboral, mayor licencia de paternidad y la regulación del teletrabajo, se buscó responder a las demandas de una sociedad moderna y digital, promoviendo un ambiente de trabajo más flexible y humano. -
40. 2022: Desconexión laboral.
La normativa de desconexión laboral de 2022 garantiza que los trabajadores puedan desligarse de sus responsabilidades fuera de la jornada laboral. Esta medida protege la salud mental y el bienestar, asegurando que el tiempo personal no se vea invadido por obligaciones profesionales.