RECONOCIENDO LA HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL - EMMC39667
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2700 BCE
Egipto
Aparece el libro de Ptaat-Hotel, se encuentra información acerca de:
• La justicia con la cual los jefes deben realizar sus actos y adoptar responsabilidad de estos.
• Plasma el deber de los jefes de escuchar a quienes se les acercan a solicitar algo.
• La utilidad de las reuniones de grupo.
• El valor de la autoridad.
• La responsabilidad administrativa.
• La importancia y valor de describir detalladamente las tareas. -
Period: 1600 BCE to 1027 BCE
China
Se implemento una serie de normas conocidas como “La Gran Regla”, el cual trata de temas de administración publica y de injerencia en la relación pueblo – estado. -
1400 BCE
Antiguo Israel
En el libro Éxodo de la Biblia, en la época de Moisés se encuentran referencias sobre la administración de personal en el cual aparece:
• El reclutamiento.
• La selección.
• La capacitación. -
1300 BCE
Egipto
Reinado de Ramsés II, habla de cómo la especialización de funciones contribuye a la buena realización de los trabajos del reino y permiten realizar una correcta administración del templo.
Los diferentes colaboradores que encontramos en esta época:
• Arqueros.
• Colectores de miel.
• Marinos.
• Cobradores de impuestos.
• Formación de esclavos como:
o Veladores.
o Vigilantes. -
551 BCE
China
Surgió el filósofo Confucio, quien aporto a la administración y al arte de gobernar.
Según Confucio se deben de tener en cuenta los siguientes factores para desarrollar una buena administración:
• Organización.
• Ceremonias.
• Funciones.
• Control.
• Relaciones.
• Sanciones.
• Procedimientos.
• Registros. -
400 BCE
Grecia
Ellos realizaron grandes aportes a la administración de personal, uno de estos fueron las bases de lo que hoy en día conocemos como los principios de la división del trabajo y la especialización. -
400 BCE
Grecia: Sócrates
Para Sócrates se percibe la administración como el manejo de hombres, para este filosofo fue importante hablar de la forma de organización de las actividades humanas, en especial de las labores referentes a la administración del estado como lo es:
• Enunciado de la universidad de la administración.
• Principio de especialización. -
300 BCE
Edad Media
El feudalismo se pasó de un gobierno altamente centralizado a uno descentralizado.
Se daba una especialización a través de jerarquías y de la experiencia en el oficio y la edad, se dividía en:
• Maestros: Generalmente era el miembro más experto del grupo.
• Aprendices: Su obligación era aprender el oficio del maestro y además de ello en lo moral y social.
• Jornaleros: Trabajaba a cambio de un pago por día de trabajo. -
Period: 202 BCE to 219 BCE
China
Fue donde surgieron los primeros indicios de administración de personal durante el periodo de la Dinastía Han, el cual se implemento y se perfecciono un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil. -
175 BCE
Imperio Romano
Lograron mantener la administración de un extenso imperio durante varios siglos, con un avanzado sistema de administración en muchos aspectos para la época. -
175 BCE
Imperio Romano
Catón: Uso de las descripciones de funciones.
Varrón: Aplicación de pruebas para la adecuada selección de braceros para las labores agrícolas. -
284
Imperio Romano
Diocleciano: Delegación de autoridad. -
300
Iglesia Católica
Estructura jerárquica, unidades de mando.
Principios y normas administrativas. -
1501
Edad Moderna
Cameralismo: Fue impulsado por intelectuales de Austria y Alemania enfocados en:
• Maximizar la riqueza material.
• Selección y entrenamiento de los subordinados. -
Period: to
Edad Moderna
Taylorismo:
Él realizo un estudio con el objetivo de eliminar los movimientos inútiles del obrero y ahorrarse tiempo el cual este método fue denominado “Organización Científica del Trabajo”. -
Period: to
Edad Moderna
Fordismo:
Él elaboro un procedimiento de managment en la fabricación, centrado en la producción en cadena.
- Impacto social.
- Impacto industrial. -
Period: to
Edad Moderna
Fayolismo:
Él dividió las operaciones industriales y comerciales en 14 grupos:
1. División del trabajo.
2. Autoridad y responsabilidad.
3. Disciplina.
4. Unidad de mando.
5. Unidad de dirección.
6. Subordinación del interés particular.
7. Remuneración del personal.
8. Jerarquía.
9. Orden.
10. Equidad.
11. Estabilidad del personal.
12. Iniciativa.
13. Unión del personal.
14. Centralización. -
Edad Moderna
Toyotismo:
Él elaboro un sistema integral de producción surgido en la empresa automotriz japonesa. Su objetivo es mejorar la vida de los operarios librándolos de las tareas repetitivas.
