Los antecedentes históricos de Gestión del Talento Humano

  • Period: 10,000 BCE to 1600 BCE

    Periodo Mesolítico

    El hombre dividió las actividades a realizar en su comunidad en recolectores, cazadores y pescadores. Luego creó grupos y después tribus, los cuales necesitaron reglas para mantener unido al grupo.
  • 1600 BCE

    Antecedentes históricos

    Antecedentes históricos
    China, Egipto, Antiguo Israel, Grecia, Imperio Romano, Edad Media, Edad Moderna y Nacimiento de la administración moderna
  • 1600 BCE

    China

    En China se implementan una serie de normas conocidas como “La gran regla”, que tratan de temas de administración pública y de
    injerencia en la relación pueblo – estado.
  • Period: 1600 BCE to 1027 BCE

    Aportes al GTH por parte de China

    Elaboración de la denominada Constitución de Chow, en las cuales se plasman ocho factores a tener en cuenta para desarrollar una buena administración. Alguna de ellas son: Relaciones, las acciones que deben tomarse para lograr una buena cooperación o control, la vigilancia y supervisión de los procesos administrativos.
  • 1589 BCE

    Aportes al GTH por parte de Egipto

    Aportes al GTH por parte de Egipto
    El trabajo de construcción de la pirámide de Keops tomó
    aproximadamente 20 años y pudo ocupar a más de 100.000 hombres, se necesitó no solo de una excelente organización, sino también de una importante destreza en el manejo del personal vinculado a esta obra.
  • Period: 1300 BCE to 1300

    Egipto

    Se encontraban tres actividades clave de la gestión del personal: la
    especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal.
  • Period: 1030 BCE to 930 BCE

    Antiguo Israel

    Se encuentran referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal.
  • 930 BCE

    Aportes al GTH por parte de Israel.

    Aportes al GTH por parte de Israel.
    Se evidencia consejos para administrar al pueblo de Israel en el libro Éxodo de la Biblia.
  • Period: 509 BCE to 509 BCE

    Grecia

    El gobierno griego consistió en una asamblea popular denominada la eclesia, en el cual residía la autoridad máxima, y en ella participaban directamente todos los ciudadanos. Fue así ésa la primera manifestación que tuvo del concepto de gobierno de la mayoría y de que la soberanía del Estado la tiene el pueblo.
  • Period: 509 BCE to 509 BCE

    Imperio Romano

    No quedan muchos documentos de su administración pero se sabe que se manejaban por magisterios plenamente identificados en un orden jerárquico de importancia para el estado. Los ciudadanos formaban el populus romanus, que se reunía en unas asambleas, los comicios. Cada año elegían unos magistrados encargados de gobernar el país: Cuestores (finanzas), ediles (administración), y pretones (justicia).
  • 500 BCE

    Confucio

    Confucio
    En el año 551 aC., surge el filósofo Confucio, quien
    hace importantes aportes a la administración y al arte de gobernar.
  • 205 BCE

    Aportes al GTH por parte del Imperio Romano

    Aportes al GTH por parte del Imperio Romano
    Se convirtió en una autocracia militar establecida por Julio Cesar y mantenida luego por sus antecesores. Correspondió a Diocleciano reformar la autoridad imperial; eliminó los antiguos gobernadores de provincias y estableció un sistema administrativo con diferentes grados de autoridad.
  • 146 BCE

    Aportes al GTH por parte de Grecia

    Aportes al GTH por parte de Grecia
    La aportación que dio Grecia a la administración es grande y fue gracias a sus filósofos: SOCRATES. Utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento técnico de la experiencia. PERICLES. Nos da unos de los principios básicos de la administración que se refiere a la selección de personal. La administración gubernamental griega tuvo cuatro pasos evolutivos, puesto que sus estados tuvieron: Monarquías Aristocracias Tiranías
    Democracias.
  • Period: 812 to 812

    Edad Media

    La Iglesia ejerció una influencia notable en los gobiernos
    de este periodo, a tener poder de administrar extensos territorios para el beneficio y expansión de la fe. El desarrollo de un sistema de autoridad jerarquizada por niveles de mando (papa, obispo,
    párroco), la promoción sistemática de sus autoridades con base en rangos y méritos. De igual manera se establecieron relaciones de dependencia y obediencia a cambio de protección.
  • 1453

    Aportes al GTH por parte de la Edad Media

    Aportes al GTH por parte de la Edad Media
    La Edad Media fue por un sólo sistema administrativo cuyo origen se basaba en el feudalismo. El poder estaba en manos de las familias reales que eran los responsables de dirigir las fuerzas policiales o militares, recaudar impuestos, establecer sistemas de acuñación de monedas y supuestamente proteger a sus vasallos del resto de enfurecidos y explotados campesinos cuyas vidas dependían completamente de los designios de su señor.
  • Period: 1560 to

    Edad Moderna

    LA TEORIA DE MONTESQUIEU: Para Montesquieu el estado tiene tres clases de órganos: el legislativo, el ejecutivo y el judicial.
    Según su teoría, el primer poder es el que hace las leyes o deroga las existentes. El segundo tiene la responsabilidad de aplicarlas. Y tercero es el poder que castiga los delitos y tiene a su cargo la interpretación de las diferencias entre las personas.
  • Aportes al GTH por parte de la Edad Moderna

    Aportes al GTH por parte de la Edad Moderna
    La aparición de diversos inventos y descubrimientos -por ejemplo, la máquina de vapor-, mismos que propiciaron el desarrollo industrial. La administración seguía careciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador, horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas, etc. Influida por el espíritu liberal de la época, que otorgaba al empresario gran libertad de acción.
  • Definición de Administración

    Definición de Administración
    Concepto de administrar.
    Administración es el acto de administrar, gestionar o dirigir empresas, negocios u organizaciones, personas y recursos, con el fin de alcanzar los objetivos definidos.