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1492
Edad media
La agricultura era la principal ocupación y en ese momento, surge la necesidad de un sistema de organización del personal -
Revolución Industrial
Entre 1700 y 1750 se crearon los departamentos de bienestar personal (donde se especificaban sus funciones, se velaba por el bienestar de los trabajadores y se impedía la formación de sindicatos). En Francia se implementó un sistema de administración público y también los funcionarios franceses eran clasificados por categorías según el nivel de reclutamiento. -
Concepto recursos humanos
Fue el economista John R. Commons quien utilizó por primera vez el término «recursos humanos», en su libro «Distribución de la Riqueza» publicado en 1893, sin embargo el término no acabó de cuajar del todo, supongo que lo verían demasiado moderno… -
Siglo XX
La administración de personal como función del sector privado. un oficinista se encargaba de supervisar y de pagar nómina al personal -
Fayol y los 14 principios de administración
Los catorce principios de administración de Fayol, H. que se expresan en “Industrial and General Administration”
División del trabajo: especialización de las tareas de las personas para aumentar la eficiencia.
Autoridad y responsabilidad: autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de esperar obediencia; la responsabilidad es una consecuencia natural de la autoridad e implica el deber de rendir cuentas. Ambas deben estar equilibradas entre si.
Disciplina: obediencia, dedicación, energía. -
Activo del capital
Usado entre los años 1910 y 1920 al igual que la idea de que los trabajadores podrían ser vistos como una especie de activo del capital. -
Personal Instituido
Se creó el primer departamento de personal instituido en los Estados Unidos -
Nuevos programas
En 1915 se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados.
Entre 1910 y 1915 se desarrolla en Chicago un programa de clasificación y evaluación de puestos. -
Escuela Clásica de la Administración
Surge la Escuela Clásica de la Administración por Taylor y Fayol donde se dio énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Por otro lado se dividieron las tareas en componentes y se aumentó el pago de acuerdo a la productividad.
Finalmente la jornada laboral era de 9 horas y media y se incluyeron periodos de descanso. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger y los estudios de Hawthorne
Entre 1927 y 1932, Elton Mayo y F. J. Roethlisberger el national research council realizó un estudio en colaboración de Western Electric para determinar el efecto de la iluminación y otras condiciones sobre los trabajadores y su productividad.
Encontraron que la productividad aumentaba cuando la iluminación aumentaba o disminuía para un grupo de prueba además la mejoría en la productividad se debía también al ambiente agradable y el buen trato. -
Término de Recurso Humano
A nivel estudiantil el primer uso de la terminología «recursos humanos» en su forma moderna, fue en un informe de 1958 realizado por el economista E. Wight Bakke. -
Mejoramiento para el trabajador
Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador. -
Planeacion Estratégica
Nace formalmente el concepto que es sustentado en el libro de ansoff, el cual hace alucino a un procedimiento formal para generar resultados articulados en la forma de un sistema integrado de decisiones. -
Administración de los recursos humanos
Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos. -
Áreas administrativas
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional. -
Crecimiento
Se retoma el crecimiento del producto interno. -
Recursos y Oportunidades de Mercado
Se da una evolución al concepto de planeación estratégica y se lleva al plano de una planeación a largo plazo haciendo un estudio del mercado.
Adicionando al concepto liderazgo, conocimiento organización, competencia, estructura de empresa, así como la formulación de estrategias maestras fundamentales en su aplicación temporal. -
Denominacion gestión de talento humano
Se hace referencia alas actividades que realiza el área de los recurso humanos, el termino empieza a tomar fuerza en las organizaciones -
Actualmente
En el siglo XXI, se lleva a las organizaciones a individuos que tengan grandes aspiraciones, que puedan pensar en grande, enfrentar problemas además que se puedan adaptar rápidamente.
Por otro lado las habilidades mentales, emocionales, sociales, físicas y espirituales son parte fundamental para que las organizaciones puedan alcanzar sus metas.
La tarea del recurso humano puede ser gratificante o puede condenar al fracaso, no solamente empresarial sino al personal.