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500 BCE
Época Primitiva
Cuando el hombre empezó a trabajar en grupo surgió la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado, con ello empezaron las primeras organizaciones. El jefe de la familia quien normalmente era la autoridad y delegaba funciones. Realizaban varias tareas como: *Caza
*Pesca
*Recolección Con el fin de obtener un bien común para el grupo. Esta época aporto las primeras organizaciones y sus respectivas funciones -
Revolucion Industrial
A partir de este momento se inició una transición que acabaría con la mano de obra basada en el trabajo manual y el uso de la tracción animal, siendo estos sustituidos por maquinaria para la fabricación industrial y para el transporte de mercancías y pasajeros. Esta inició hacia finales del siglo XVIII en la industria textil, así como en lo relacionado con la extracción y utilización de carbón. En su momento trajo la insatisfacción de los trabajadores. https://youtu.be/lhkaGWAG3yA -
Que ocasiono la Revolucion Industrial?
Con la Revolución Industrial aparece la necesidad de estudiar la productividad humana, los conceptos de administración las funciones de ésta y enfoque de proceso, para aplicarlas a las organizaciones y hacer un mejor ambiente de trabajo, mejorar la producción, acomodar de mejor manera el área de trabajo y a su personal productivo. -
Frederick Winslow Taylor
Publicó varios libros defendiendo la “organización científica del trabajo” (el principal fue Principios y métodos de gestión científica, 1911). -
John Rogers Commons
John utilizó el término "recursos humanos", en su libro "Distribución de la Riqueza" publicado en 1893, sin embargo el término no se popularizó en ese entonces. -
Termino de Recursos humanos
Fue posteriormente usado durante los años 1910 y 1920 al igual que la idea de que los trabajadores podrían ser vistos como una especie de activo del capital. -
Principios de la administración según Taylor:
Taylor desarrolla cinco principios de la administración los cuales son: 1.Principio de Planeamiento: sustituir el trabajo del improvisado del obrero. 2.Principio de Preparación: selección de los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y habilidades para producir mas. 3.Principio de Control: controlar el trabajo. 4.Principio de Ejecución: distribuir las atribuciones y responsabilidades. 5.Estudiar y Analizar el trabajo realizado por el obrero. -
Concepto Moderno de Recursos Humanos
El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al «enfoque de eficiencia» de Taylor. -
George Elton Mayo
sociólogo y psicólogo especializado en las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Su interés por estudiar los efectos psicológicos del crecimiento que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación de los trabajadores en los proyectos si estos no son escuchados ni considerados por parte de sus superiores; así es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos estipulados. -
Creación de departamentos de bienestar
Los sindicatos y la inconformidad de los empleados originaron los primeros departamentos de bienestar -
E. Wight Bakke
A nivel estudiantil, el primer uso de la terminología "recursos humanos" en su forma moderna fue en un informe de 1958 realizado por el economista E. Wight Bakke. El término comenzó a ser más desarrollado en el siglo XX debido a malentendidos entre empleadores y empleados. -
Administración personal
se le llamo administración de personal. Debido a que era administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y de administrar los conflictos que surgían continuamente. -
1980
En los años 80 se establecieron nuevas áreas administrativas como formación, sueldos y salarios, contratación y empleo y desarrollo organizacional. -
Año 2000
El área de Recursos Humanos se volvió más ágil y dinámica debido a las nuevas tecnologías con el objetivo de aportar valor al negocio. -
Año 2021
En este año las áreas de recursos humanos de las empresas deben enfrentar nuevos retos y actualizar las practicas antiguas, por la situación de pandemia actual han tenido que innovar en algunos procesos para el desarrollo de actividades del área de recursos humanos.
