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1800 BCE
Preclásico
Se dividían el trabajo por edad y sexo, por clases sociales y actividades artesanales.
La administración comenzó con el sistema calendárico y numérico. -
200
Clásico
Se desarrollaron las culturas teotihuacana, maya y zapoteca.
En esta etapa la administración se caracterizó por el estado teocrático con administración centralizada y numeración vigesimal.
Algunos ejemplos del empleo de la administración son: el levantamiento de templos ceremoniales y pirámides, y la organización social. -
800
Posclásico
Sucedió el desarrollo de la cultura azteca en este periodo.
La clase sacerdotal tenía una gran importancia.
En esta época prevalecía la organización comercial y militar del imperio azteca, asombraron a los españoles. -
1521
Época colonial
Administración con características de control central, burocracia y poder absoluto por los españoles.
Las actividades más importantes fueron la agricultura y la minería.
El trabajo se caracterizó por la esclavitud, fue así como surgió la encomienda. -
Siglo XX: México Independiente
En 1812 los gobiernos fomentaron la minería, la agricultura y la industria. Se introdujo la maquinaria, patentes y manufacturas.
La administración era empírica, rudimentario y centralizado. -
Reforma y Porfiriato
La administración se aplicó principalmente en las artes y la ciencia.
Se fundaron academias, museos y sociedades artísticas y científicas.
Se promovieron las industrializaciones de la minería, la textil, los ferrocarriles y las empresas de carácter agrícola.}
La administración era empírica, centralizada y autoritarios. -
Siglo XX
La administración se caracterizó por el reparto de tierras en 1910
En 1930 se nacionaliza la empresa petrolera
Administración moderna en empresas trasnacionales.
Administración empírica en pequeñas y medianas empresas.
En 1990 inicio de Tratado del Libre comercio. -
Siglo XXI
Se caracteriza por grandes avances tecnológicos.
Existen múltiples empresas globales, nacionales, trasnacionales, grandes, medianas y pequeñas empresas.
Las propuestas de administración varían según el tamaño y cultura, características y recursos de cada organización.
