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5000 BCE
Aldeas primitivas
En las tribus primitivas, las tareas eran divididas para lograr obtener la mayor cantidad de recursos de manera rápida y eficiente. Estas técnicas de organización son consideradas las primeras formas empíricas de gestión. -
2000 BCE
División de actividades
Así como cada aldea tenía una división específica de cada sector de recursos materiales: pesca, ganadería, agricultura, etc, se realizaban divisiones en cada clan para asignar tareas según las habilidades específicas de cada individuo. -
1115 BCE
Selección de empleo
A medida que las civilizaciones crecían, también lo hacían las necesidades de cada comunidad. Hay pruebas de exámenes para aplicación a empleo en China, los cuales filtraban a los aplicantes según el nivel de experiencia en áreas específicas. -
476
Edad Media
Durante este periodo se dio el nacimiento de las uniones obreras y sindicatos, asi como el adiestramiento de aprendices. Los dueños de talleres dedicados a una área en particular formaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: regular el empleo, los precios, y demás. A partir del sistema de gremios se ve claramente dividida la clase de obreros y de los patrones, similar al sistema actual. -
Revolución Industrial Siglo XVIII
La mecanización del trabajo trajo consigo una serie de cambios tanto económicos como sociales, cuyas consecuencias y efectos requieren instalar nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos de los grupos humanos, buscando la rentabilidad, aminorando los costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal, como una manera de sobrevivir a la situación de cambio que se presentaba. -
Revolución Industrial Siglo XIX
En este periodo surge el denominado “departamento de bienestar”, que es considerado como el antecesor a los departamentos de recursos humanos de hoy en día. Su principal función era la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores como vivienda, educación y atención medica, así como el mejoramiento de las condiciones de trabajo. -
Actualidad
Gracias a los conocimientos de la ciencia y tecnología se creo la administración científica. Frederick Taylor diseñó métodos más rápidos y apropiados para cada tarea desempeñada por un empleado y se crearon las jornadas de 8 horas.
En la actualidad el concepto de Recursos Humanos hace referencia a la administración del personal de una compañía: entrevistar, evaluar y seleccionar a los trabajadores, de acuerdo a los objetivos, misión y visión de una compañía, además de provisionarles bienestar. -
