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Legislación en Colombia
Se actualiza la legislación en Colombia siguiendo modelos europeos, en la cual se fijan los límites y las relaciones entre los poderes del Estado y entre éstos y los ciudadanos, con el fin de garantizar sus derechos y libertades. -
Responsabilidades económicas en Accidentes Laborales
Se estableció responsabilidades económicas del empresario por accidentes laborales, quien es el responsable con su patrimonio asegurar al colaborador contra riesgos. -
Ley Uribe
Implementa específicamente el tema se seguridad en el trabajo, accidentalidad laboral y enfermedades profesionales -
Medidas de Higiene y Sanidad
En 1918 se dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores -
Aparece la Organización Mundial del trabajo
Se promueven los derechos laborales, se fomentan oportunidades de trabajo decente, se mejora la protección social y se fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo. -
Seguro de vida para empleados
Ley 37 de 1921 establecía un seguro de vida colectivo, de un salario minino que será destinado para el conyugo o herederos legítimos del empleado. -
Primera lista de enfermedades laborales
Se establece la primera lista de enfermedades laborales para los diferentes sectores económicos -
Enfermedad profesional
La Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Creación de entidad para trabajadores
Se realiza la creación de la entidad para trabajadores hoy conocida como Ministerio de la Protección Social. -
Seguro Obligatorio
La Ley 44, se realiza la creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Fundamentos de Código del trabajo
El Decreto 2350 de 1944, promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Salud ocupacional en Colombia
En el año 1945 se concreta las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6
(Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo -
Instituto de Seguros Sociales
Con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos -
Políticas de Seguridad Industrial
Decreto 3767 en donde establecen políticas de Seguridad Industrial e Higiene para los establecimientos de trabajo, surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas publicas y privadas que no se daba el correcto cumplimiento al pago de las llamadas "Prestaciones patronales". -
Código Sustantivo del Trabajo
Decreto 2663 y 3743 Tiene como finalidad primordial es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores dentro de un espiritu de coordinación económica y equilibrio social. (Aplicación Territorial) -
Revista Protección y Seguridad
Se empezo a proyectar la historia de la Seguridad Industrial (Salud Ocupacional) en donde se denomino el Comité Nacional de Prevención de Accidentes (Conalpra) hoy conocido como Consejo Colombiano de Seguridad. -
División Salud Ocupacional
El ministerio de trabajo formó esta división la cual se encargo de la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral. -
Reglamento General del Seguro Social
Decreto 3170 de 1964 en donde se aprueba el Reglameno General del Seguro Social Obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Régimen prestacional de los empleados
EL decreto 3135 de 1968, Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales. -
Reglamentos
Decreto 1848 de 1969 por el cual se reglamentan definiciones como Empleados oficiales, empleados públicos, clasificaciones, enfermedades profesionales y no profesionales, accidente de trabajo. -
Misión de OSHA
La Ley Federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH- Occupational Safety and Health) de 1970, creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA – Occupational Safety and Health Administration ) con el fin de ayudar a empleadores y empleados a disminuir lesiones, enfermedades y muertes laborales en los Estados Unidos, esta ley finalmente entró en vigor el 28 de Abril del 1971. -
Protección de la salud del trabajador
Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “La salud
de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país" y se complementó con Resolución 2400 vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Resolución 2413 Normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción. -
Comité de salud ocupacional
Decreto 586 de 1983 por el cual se crea el "Comité de salud ocupacional" y se hace necesario establecer adecuados mecanismos de coordinación e integración para superar la duplicidad de acción y lograr adecuados niveles de eficiencia y cobertura en los programas. Adicionalmente, la Resolución 8321, Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos. -
Evolución De La Salud Ocupacional
En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias. Adicionalmente, Decreto 614 Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país -
Funcionamiento de comités
Por medio de la Resolución 2013 se crea el funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. -
Modificación de evaluación de incapacidades
El decreto 776 de 1987 modifica la tabla de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo, contenida en el artículo 209 del Código Sustantivo del Trabajo. -
Programas de salud ocupacional
Resolución 1016 de 1989, Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Adicionalmente, el decreto 2177 el cual dispone establecerán los mecanismos necesarios para brindar asesoría a los empleadores en materia de adaptación de herramientas, puestos de labor, accesos a las edificaciones, medio ambiente de trabajo y métodos de vinculación de personas inválidas. -
Constitución política de Colombia
Se fundamenta la constitución política de Colombia del trabajo y salud como derechos fundamentales. -
Ley 100
A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales. -
Organización y administración del RP
Decreto Ley 1294 y 1295 de 1994 determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales, estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y su principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Sistema General de riesgos Profesionales, Administradora de riesgos profesionales (ARL) -
Juntas de Calificación de Invalidez
Decreto 1346 Integración y funcionamiento de las juntas de Calificación de Invalidez; Nacen las ARP encargadas de prevención, asesoría, evaluación de riesgos profesionales, prestaciones de servicios de salud, pago de prestaciones económicas a empleados en temas de riesgos por medio de las IPS con las EPS. -
Licencias de Salud Ocupacional
La resolución 2318 de 1996 se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias. -
Ley de Flexibilización Laboral
Ley 879 del 2000, también llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
Clasificación de actividades económicas
Decreto de 1607 establece la clasificación de actividades económicas, clasificando el riesgo que pertenece cada empresa. Ley 776 se establece indemnización por invalidez de riesgos progresiones, Ley 772 de Riesgos profesionales -
Indemnización por invalidez
Ley 776 se establece indemnización por invalidez de riesgos progresiones
En este año también se estableció la Ley 772 Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Día mundial de SST
Declarada por la Organización Internacional del Trabajo en 2003, esta fecha recuerda a los 28 trabajadores que en 1987 perdieron la vida durante un accidente en Bridgeport (Connecticut, Estados Unidos), con el fin de sensibilizar y promover el trabajo seguro, saludable y digno. -
Declaración de enfermedades laborales
Se declaran enfermedades profesionales en Colombia. Régimen contributivo, Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS). Colombia. -
Acoso laboral
Ley 1010, se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en relación de trabajo. -
Ministerio de Salud y Protección Social
Se establece la Ley 1122, establece ajustes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, teniendo como prioridad el mejoramiento en la prestación de los servicios a los usuarios -
Guías de atención ocupacional
Resolución 2844 de 2007 Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia. -
Evaluaciones médicas ocupacionales
Resolución 2346 de 2007 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales -
Sistema General de Riesgos Profesionales
El Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades
profesionales a efectos de complementar lo definido en el
Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos -
Reglamento de Trabajo en Alturas
Resolución 3673 de 2008 Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas, para efectos de la aplicación de la resolución se entenderá por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior. -
Modificación de la Resolución 2346
La Resolución 1918 de 2009 crea la modificación del artículo 11 y 17 con la Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias, y la Custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales respectivamente -
Tabla de Enfermedades Profesionales
Decreto 2566 de 2009, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales y se actualiza la lista de enfermedades profesiones a 42 enfermedades profesionales, criterios para incluir nuevas con causalidades y factores de riesgo laborales. -
Modificación del Sistema General de Riesgo Profesionales
La ley 1562 cambio el termino de salud ocupacional a seguridad y salud en el trabajo, tiene como objetivo brindarles seguridad a los trabajadores para evitar accidentes de trabajo reportados ante el Ministerio de Trabajo y las ARL. -
Obligaciones legales de los empleadores
El Decreto 1443 de 2014 estipula las obligaciones legales de los empleadores respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados y a su vez los compromisos de estos, también estipula lo referente a las administradoras de riesgos laborales. -
Protección contra caídas trabajo en alturas
Resolución 3368 de 2014 Modifica al reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas, se estableció que el entrenador debe ser una persona certificada o formada para capacitar trabajadores y coordinadores en labores seguras en alturas. -
Reglamento del sector de trabajo
Se crea el Decreto de 1075 de 2012 por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector del trabajo -
Se define Estándares mínimos
Resolución 1111 se definen los estándares mínimos, que de alguna forma obliga, cumplir las empresas en la implementación SG-SST -
Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos
Decreto1496 de 2018 adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad química -
Estándares mínimos
Se creo la Resolución 0312 de 2019 Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes, corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST. -
Distancias de seguridad en partes energizadas
Resolución 5018 de 2019, Para el trabajo seguro en presencia o cercanía de redes o elementos energizados debe verificarse el cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Antes de iniciar trabajos, verificar si la instalación o equipo está energizado y el nivel de tensión. -
Trabajo Seguro en espacios confinados
Resolución 491 Trabajo Seguro en espacios Confinados estableciendo requisitos mínimos de Seguridad de trabajadores. aplica a todos los empleadores y/o contratantes públicos y privados y a los trabajadores, dependientes e independientes, contratistas, subcontratistas, a los contratantes de personal bajo cualquier modalidad, entre otros, que realicen actividades en espacios confinados. -
Historias clínicas electrónicas
La Ley 2015 de 2020 que tiene por objeto regular la interoperabilidad de la Historia Clínica Electrónica para que se puedan intercambiar datos relevantes de salud de todos los colombianos -
Ley Emprendimiento
La ley 2069, tiene como finalidad aumentar y favorecer el emprendimiento de las empresas; Fue aprobada el 11 de diciembre del 2020, pero fue sancionada por el presidente Duque el 31 de diciembre del 2020. -
Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia
Se establece el Decreto 654 de 2021, Por medio del cual se adopta la clasificación única de ocupaciones para Colombia, este listado organiza y clasifica todos los empleos, cargos y oficios de todo el mercado laboral colombiano, abarcando todos los sectores de la economía y niveles de cualificación existentes. -
Requisitos mínimos en trabajo en alturas
En la resolución 4272 establece los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de Trabajos en Alturas, y lo concerniente con la capacitación y formación de los trabajadores y aprendices en los centros de entrenamiento de Trabajo en Alturas -
Licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo
La resolución 754 establece el procedimiento y los requisitos que deben acreditar las personas naturales y jurídicas ante las secretarias departamentales y distritales de salud, o la entidad que haga sus veces para la expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Implementación de trabajo remoto
La Ley 2121 regula el trabajo que es realizado 100% de forma remota. En esencia, considera esta ley que el trabajo remoto es todo aquel en el que no se requiere de un lugar físico para desarrollarse, haciendo uso de las herramientas tecnológicas dispuestas por el empleador para tal fin. -
Auxilio compensatorio
El Decreto 555 indica que el empleador y el trabajador podrán, de mutuo acuerdo, fijar el costo del auxilio mensual que compensará los costos de internet, telefonía y energía, el cual no podrá ser inferior al valor del auxilio de transporte definido por el Gobierno Nacional. -
Actividades Económicas para Riesgos Laborales
Decreto 768 de 2022 se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. -
Ley de desconexión laboral
La ley 2191 regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentes en el ordenamiento jurídico colombiano. -
Inclusión de entorno de trabajo saludable
La OIT, reconoce el derecho de un entorno de trabajo seguro y saludable como principio fundamental. El objeto del informe es facilitar una imagen global y dinámica de cada una de las cinco categorías de principios y derechos fundamentales en el trabajo observada en el periodo anterior, servir de base a la evaluación de la eficacia de la asistencia prestada por la Organización y establecer las prioridades para el periodo siguiente.
