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Maximización de utilidades
Interés propio fundamental -
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Últimos 25 años del siglo XIX
Ha analizado, debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, cuando esta disciplina se dignifico con departamentos académicos, profesores, libros y demás elementos de una disciplina reconocida. -
Frederick Taylor
Escribió su libro "The Principles of scientific management" -
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Hugo Munsterberg - Walter Dill Scout
Con una visión retrospectiva los textos de vocación y aprendizaje en 1912 y psicología y eficiencia industrial en 1913 de Hugo Munsterberg y Walter Dill Scout Fueron los fundadores de la psicología experimental en el ámbito empresarial incursionando en temas como métodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo además de técnicas de mercado y publicidad -
Army Alpha Y Army Beta
Se comienza a ver utilidad de las pruebas de capacidad mental como el army alpha y el army beta. Ya que luego de las guerras mundiales es cuando más avanzan estos campos. -
Henry Fayol
Publicó su obra "Administration Industrielle el General" las actividades se clasifican en 6 categorías: Técnica, comercial, financiera, seguridad, contable, administrativa; desarrollo 14 principios que servían como directrices en la organización. -
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Patrón y proteccionista
Interés propio y de los trabajadores -
Lillian Gilbreth
Es la primera en recibir el doctorado en Psicología industrial – organizacional. -
James Catell
Surgen las firmas de consultaría, siendo la primera de ellas por James Catell. -
Hawthore
Posteriormente los estudios de Hawthore, indica como los aspectos sociales afectan el desarrollo y desempeño de los empleados. -
Estudio de Hawthorne
Este estudio de 9 años lo inicio la empresa Wester Electric Company en colaboración con la academia nacional de ciencias de los Estados Unidos de América. -
Weber, Fayol, Taylor
Eran los tres pensadores mas importantes antes de la segunda mitad de la década de 1930. La atención se centra en Weber por tres razones: la ética laboral y burocracia, sus ideas provenían de muchas disciplinas y de la psicología, perspectiva histórica. -
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Segunda Guerra Mundia
La APA reconoce el carácter científico del área e incursiona una división de trabajo en psicología industrial. -
Ernesto Amador Barriga
Se señala el laboratorio de Psicometría fundado por el Psicólogo Ernesto Amador Barriga como el inicio de la Psicología organizacional en Colombia y es utilizado para prestar el servicio de selección y evaluación de personal entre otros. -
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Diseño del trabajo
Algunos intelectuales contemporáneos tienden a ser mas pesimistas y a pensar que el diseño del trabajo era mejor de lo que es en la actualidad. -
Mc Gregor
Establece una diferencia entre las dos series de supuestos que los gerentes tienen acerca de los empleados. "Teoría X" (elevados niveles de control) "Teoría Y" (menos control sobre los empleados) -
Gordon
Sugiere tres perspectivas: Periodo estructural, diseño de los puestos de trabajo, principios de administración. -
Teoría de los sistemas
La teoría de los sistemas sociotecnicos intentaba contrarrestar el enfoque parcial de la escuela clásica y de la escuela del comportamiento equilibrando los aspectos técnicos, psicológicos y sociales de las organizaciones. -
OIT y SENA
La OIT asesora al SENA en análisis ocupacional. Convirtiendo así al SENA como una gran influencia en el desarrollo de la psicología organizacional. Formando así los departamentos de selección y capacitación. -
Burns y Stalker
Sostenian que los sistemas administrativos orgánicos y mecanicistas son adecuados para distintas condiciones ambientales. -
Wrightsman
Trato de sistematizar las diferentes tradiciones en los supuestos filosóficos acerca de la naturaleza humana.intento determinar los supuestos implícitos y explícitos de prominentes Psicólogos y Sociólogos en relación con la naturaleza humana. Diseño una escala de 84 puntos que mide seis dimensiones básicas de ka naturaleza humana. -
Código de Ética
La división cambia su nombre y crea el primer código de ética, en el que relaciona la integridad y responsabilidad profesional como algunos de sus principios básicos. -
Manuel Morales
Fue el primer psicólogo en trabajar en el proyecto del SENA, experiencia que plasma en un artículo publicado en 1970 y es precisamente desde este momento se abren los campos de acción para el psicólogo industrial. -
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Expansionista y desarrollo
Interés propio de los trabajadores iluminado. -
Duncan
Se llevaron a cabo mas estudios con el fin de establecer la forma precisa en que este plan influía en el desempeño individual. Concluyo: Diferencias individuales, grupos, individuos en grupos, diseño organizacional. -
Terpstra
Clasifico ocho factores en los que difieren las culturas y señalo cuales influyen de manera directa y afecta las empresas tanto en lo interno como en lo internacional: idioma, religión, valores, ley, educación, política, tecnología, organizaciones sociales. -
Cherrington
Clasifico 8 atributos de la PWE (ética protestante del trabajo-Weber), la obligación moral y religiosa de llenar su vida con trabajo, pasar largas horas en el trabajo, historia impecable de asistencia, altamente productivos, sentirse orgullosos de su trabajo y puesto, comprometidos y ser fieles a su profesión, los empleados de gran estatus son un indicador de "Buena" persona, adquirir riqueza por medio del trabajo honesto sin desperdiciar. -
William Ouchi
Propuso la teoría Z la cual es una combinación de los modelos administrativos japoneses y americanos. -
Cherns
Los psicólogos organizacionales en realidad han pasado de un modelo de hombre a modelos organizacionales. También se refiere a las consecuencias de tener este tipo de modelos,porque tienden a centrarse en algunos asuntos del lugar de trabajo como la selección, motivación o productividad. -
Naei
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Naisbitt
Sostenían que las sociedades industriales manufactureras de Europa se convertirían primordialmente en sociedad de información, esto a su vez provocaría mayores cambios en las organizaciones de negocios. -
Ley 58
Se promulga la ley 58 en donde se reconoce a la Psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país. -
Winefield
Clasificó cuatro modelos del hombre sobre el comportamiento organizacional: hombre económico racional,hombre social,el hombre autorrealizado,el hombre complejo. -
Handy
En un libro titulado The future Of Work planteo ocho cambios importantes en el modelo laboral en países durante la época post industrial. -
Gray y Starke
Intentaron hacer un análisis comparativo exhaustivo entre los grupos formales e informales. -
Dunham y Pierce
Las limitaciones de los enfoques de la administración contemporánea son dos: Cada perspectiva es mas compleja que las ideas de la teoría clásica o de la teoría del comportamiento, pocas perspectivas de la administración contemporáneas han sido investigadas a profundidad. -
Furnham
Concibe al PWE, como un sistema de creencias que predice el éxito económico. -
Robbins
La eficiencia en el trabajo se evalúa sobre la motivación intrínseca. Dos formas de relaciones de autoridad: autoridad de línea (Relación de autoridad entre el superior y su subordinado) autoridad staff (Apoyar, ayudar, sugerir). -
Calidad de vida y significado
Equilibrio de interés propio, de los trabajadores, sociedad y naciones (Accionistas) -
Hampden Turner y Trompenaars
Clasificaron siete modelos de creación de riqueza: Elaboración de reglas y descubrimientos de excepciones, configuración y desconsideración, manejo de comunidades de individuos, interiorización del mundo externo, sincronización acelerada de procesos, elegir entre triunfadores, patrocinar la igualdad de oportunidades para la excelencia. -
Schermerhorn
La burocracia tiene sus ventajas y desventajas. La autoridad se refiere a la posición del individuo en la organización e ignora las características particulares (Personalidad, habilidades) de cada gerente, responsabilidad operativa, responsabilidad básica. -
Wenhrich y Koontz
Han sugerido 12 enfoques: Método de casos, comportamiento interpersonal, comportamiento grupal, sistema sociales cooperativos, sistemas sociotecnicos, teoría de las decisiones, sistemas, matemático o de la "Ciencia de la administración", contingencia o situacional, funciones gerenciales, McKinsey de los 7 elementos y operacional. -
Álvarez
Señala cuatro factores asociados al papel del psicólogo organizacional como los criterios tradicionales de la organización, la división jerárquica del trabajo, la labor del psicólogo en selección de personal y las particularidades de la población. -
Frakas & Watlaufer,
El talento humano del siglo XXI deberá ser cada vez más creativo, multifuncional, orientado hacia el cliente. -
Garay
Existen tres factores tendenciales de alivio para el mercado laboral: la transición demográfica, la estabilización de las tazas de participación femenina y la expansión de algunos sectores inamovibles (educación y salud). -
Enciso , Cardona y Ruiz
Hablan de una variables a nivel de conocimientos y dentro de estas se encuentran, administración de talento humano, aseguramiento de calidad total (ISO 9000), entre otras -
Clemente
En los últimos 15 años los países industrializados como JAPÓN, han dado un aporte importante al recurso humano. -
Revista Gente Pública
Publica que El talento humano debe ser ágil, versátil y con visión futurista para trabajar en el cambio y así mejorar los niveles de producción, no solo individual sino también organizacional, disminuyendo así la resistencia al cambio. -
Spector
Define la Psicología Organizacional como aquella que comprende el desarrollo y la aplicación de los principios científicos en el trabajo, así mismo la dividió en dos principio industrial y organizacional. -
Aguilera
Hace una reflexión e indica que para un cambio solo sería posible si se adopta desarrollar mecanismos que crean condiciones que permitan al individuo y al grupo generar sinergia, autonomía , autocontrol, creatividad y poder de decisión, en búsqueda de resultados derivados del esfuerzo individual y colectivo. -
Feinstein, H.
Esté habla del trabajo en equipo, teniendo en cuenta 25 variables estratégicas con el fin de establecer el perfil competitivo del psicólogo organizacional en Colombia; algunos de estos son el adecuado ajuste a las exigencias de los altos estándares de ejecución. además de negociación, resolución de problemas, creatividad, comunicación y habilidades emprendedoras. -
Profesión del Psicólogo
Se modifica el reglamento del ejercicio de la profesión del psicólogo, en donde el congreso exige a las empresas u organizaciones con más de 30 empleados. Contratar el servicio de psicólogos profesionales con el fin de implementar políticas de desarrollo humano para la calidad de vida de los mismos trabajadores. -
Reconocimiento
La empresa de telefonía celular recibe un galardón de empresa familiarmente responsable, ya que facilitaba horarios flexibles a madres con hijos recién nacidos trabajando 6 horas y recibiendo salario de 8 horas. -
Montealegre
Afirma que el psicólogo organizacional debe desarrollar competencias respecto al entendimiento del negocio, el mejoramiento organizacional y la gestión del talento humano. -
García
Refiere indispensable que los directivos sean capaces de reconocer sus emociones, autorregularlas y tener en cuenta su efecto en los demás con el fin de construir relaciones productivas y gratificante, afirmado anteriormente por GOLEGAN en 1999. -
Torres
Hace referencia a que la gerencia de talento humano requiere cambiar su rol de soporte operativo, para convertirse en un verdadero socio que aporte valor relevante y tangible al negocio, para lo que se requiere nuevas metodologías con el fin de enfocar y medir el impacto, los resultados del negocio y la contribución que genera la gestión del capital humano