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Historia de la administración del personal.

By KATHE1234
  • 1650 BCE

    GRECIA

    GRECIA
    El manejo del personal, los principios de división de trabajo especialización fueron los aportes más importantes de la cultura griega-
  • 1600 BCE

    China

    China
    1600 A.C
    - Normas "La gran regla", relacionadas con la administración pública y la influencia con el pueblo-estado.
  • Period: 1400 BCE to 1400 BCE

    Pirámide de Keops

    2.570 A.C- EGIPTO
    La construcción de la pirámide Keops necesitó de más de 100.000 hombres, con el acompañamiento de una organización y manejo de personal para poder edificarla.
  • 1300 BCE

    EGIPTO

    EGIPTO
    ACTIVIDADES CLAVES DE GESTIÓN PERSONAL:
    1.Especialización.
    2.Capacitación de los funcionarios (arqueros, colectores, formación des esclavos...etc)
    3. Supervisión del personal.
  • 1000 BCE

    PerÍodo Mesolítico

    PerÍodo Mesolítico
    PERÍODO A.C
    Durante esta etapa se dividieron todas las actividades presentes como: recolectores, cazadores y pescadores, esto con el fin de realizar el total de tareas, tener un control de cada actividad y a su vez crear una unión y sentido de grupo entre los hombres.
  • 900 BCE

    ANTIGUO ISRAEL

    ANTIGUO ISRAEL
    900 A.C
    En la biblia en el libro de Éxodo aparecen ya algunas actitudes de administración de personal tales como:
    1. Reclutamiento
    2. Selección de personal.
    3. Técnicas de capacitación
  • 551 BCE

    CONFUCIO

    CONFUCIO
    551 A.C
    Sus más importantes aportes para la administración fueron:
    1. Organización
    2. Funciones (Establecer una actividad o rol a cada persona, para así llevar un seguimiento y control)
    3. Relaciones (Factor importante para una comunicación y cooperación eficaz)
    4. Procedimientos
    5.Ceremonias
    6. Control (Supervisión de los procesos)
    7. Sanciones (Fracciones a causa de incumplimiento que por consecuente aporta a un correcto funcionamiento)
    8. Registro
  • 470 BCE

    SÓCRATES

    SÓCRATES
    Su aporte fue abordar sobre la idea de una forma de organización de las actividades humanas, en especial con aquellas que estaban relacionadas con la administración del estado.
  • 270 BCE

    ROMA

    CATÓN Y VARRÓN
    Estos autores ya hacían referencia sobre la importancia de una adecuada ejecución en las actividades laborales teniendo en cuenta el seguimiento de instrucciones dadas por los lideres de aquel tiempo.
    Para Catón era apropiado: entregar un plan detallado de de trabajo y actitudes para el desarrollo de este. Varrón organizó las diferentes entidades del gobierno y el manejo del personal en todo el imperio.
  • 476

    EDAD MEDIA

    EDAD MEDIA
    Se crearon los gremios y asociaciones para satisfacer a trabajadores quienes no hacían parte de el área agrícola. Predominaba el comercio, el trabajo doméstico y artesanal y los empleados fueron capacitados a través de jerarquías especializadas y también aprendían formación moral y social.
    Las jerarquías estaban divididas por: Maestros, maestros y jornaleros.
    Este sistema fue también influenciado por la iglesia católica quién adopto un sistema similar: papa, obispo, párroco, etc...

  • EDAD MODERNA

    EDAD MODERNA
    • Se platearon temas de selección y entrenamiento del personal.
    • En el siglo XXI aparecen escuelas modernas de administración.
  • Period: to

    FREDERICK TAYLOR

    • Aumento el pago de acuerdo a la productividad.
    • Introdujo descansos en el horario laboral.
    • Disminuyo la jornada a 8 horas diarias.
  • Period: to

    ELTON MAYO

    • Realizó un estudio sobre el comportamiento humano en el trabajo.
    • Modifico las condiciones laborales de los trabajadores, implementando iluminación en el lugar donde realizaban sus respectivas operaciones. -Abordo temas relacionados con un buen trato y ambiente laboral para mejorar la productividad.

  • ADMINISTRACIÓN MODERNA

    ADMINISTRACIÓN MODERNA
    Aportes importantes cómo:
    1. La escuela Mecanicista, gracias al estudio de Frederick W.Taylor a la eficiencia y relaciones de los trabajadores.
    2. La escuela del proceso administrativo, fundada por Henry Fayol quién construyó una teoría sobre la administración.
    3. La escuela psicológica del comportamiento humano,a causa de los estudios realizados por Elton Mayo enfocados en las relaciones humanas.
  • Period: to

    REFERENCIAS

    Sanabria, E (2015).ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y PROCESO DE SELECCIÓN. Recuperado de https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1020/mod_resource/content/1/OVA_1_GTH/descargable.pdf