-
Revolución industrial
Acontecimiento que inicia el desarrollo de una verdadera organización laboral. -
Organización científica del trabajo
Inicia con su padre Frederick Taylor, surgiendo los principales modelos de administración. -
Modelo taylorista (Taylorismo)
Aumenta la productividad del trabajo en las fábricas mediante la simplificación de los procesos, eliminación de los tiempos muertos, estudio de métodos y horarios. Esto es por llevar un cronometraje riguroso y una selección de personal adecuada. -
Modelo de las relaciones humanas (Escuela humanística de la administración)
Se opone al taylorismo y Elton Mayo es su fundador. Explica que el dinero no es el incentivo que mejora el desempeño, sino es el orgullo del grupo, trato favorable y atención de los encargados lo que aumenta la motivación, reflejada en la mejora de la productividad. -
Modelo de los recursos humanos
Explica que la satisfacción en el trabajo influye en el buen funcionamiento de una organización. Las empresas deben contar con incentivos o motivadores de personal y aplicarlos a sus políticas de gestión de recursos humanos. -
Modelo de la organización que aprende
Explica que el aprendizaje continuo y trabajo en equipo permiten el desarrollo personal, fomentan el intercambio de opiniones y mejora las relaciones entre compañeros. Las tareas son completas y tienen sentido, generando una mayor satisfacción. -
Administración de recursos humanos
Planificación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas que promueven el desempeño eficiente del personal; así también permite a los colaboradores alcanzar sus objetivos individuales, relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
